2025海歸秋季就業(yè)報告，年薪50萬+的留學生學什么專業(yè)？

　　“同樣是海歸，有人起薪5千，有人月入5萬”，這類現(xiàn)象并非偶然。

　　真正拉開差距的，從來不只是留學背景，而是留學規(guī)劃是否與未來職業(yè)高度匹配。

　　在就業(yè)環(huán)境快速變化的今天，如果能在出國前就了解國內(nèi)就業(yè)趨勢，并據(jù)此“反向規(guī)劃”，畢業(yè)回國求職時，往往能少走彎路。

　　最近，JOBS（專注于為海歸人才提供就業(yè)服務的平臺）發(fā)布了《2025海外歸國留學生秋季就業(yè)發(fā)展報告》。

　　報告調(diào)研了580位世界TOP100名校畢業(yè)生，揭示了最具“含金量”的專業(yè)與行業(yè)方向。對于留學生未來擇校、專業(yè)及就業(yè)來說，非常具有參考價值。

　　接下來，跟著來看看報告的具體內(nèi)容吧。

　　年齡、學歷和實習統(tǒng)計

　　報告顯示，00后海歸占比達56%，成為求職市場的主力人群。簡歷投遞高峰集中在23至25歲，平均求職年齡僅25.17歲，年輕化趨勢明顯。

　　在讀期間，有31.95%的海歸期望在校期間回國實習，64.54% 的歸國海歸不期望在校期間回國實習。

　　而這些想回國實習目的按占比排序為：積累國內(nèi)工作經(jīng)驗（58.11%）、提升職業(yè)技能（53.38%）、為畢業(yè)后回國工作做準備（38.51%）、了解中國職場文化（29.05%）、建立國內(nèi)人脈網(wǎng)絡（22.97%）、其他（3.38%）。

　　從學歷結(jié)構(gòu)看，碩士占比78%，是海歸求職的絕對主力；博士占14%，本科僅7%。

　　不同專業(yè)學歷差異明顯：博士以理工類為主、碩士以商科、文社類為核心。

　　另外，不同學歷海歸求職者的留學地區(qū)分布也很有特點。

　　本科學歷求職者以加拿大和美國居多；碩士學歷求職者以澳洲、中國香港和英國居多；而博士學歷求職者以新加坡和美國居多。

　　總體來看，碩士學歷已成為海歸求職的關(guān)鍵門檻，提前規(guī)劃學業(yè)與實習路徑，將更具競爭力。

　　行業(yè)偏好

　　無論是90后、95后還是00后海歸，在求職選擇上都表現(xiàn)出高度一致的趨勢——互聯(lián)網(wǎng)與人工智能（AI）位列最受歡迎行業(yè)。

　　另外比較受歡迎的行業(yè)是金融和教育培訓。

　　從學歷維度來看，本科與碩士群體在互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子工程等行業(yè)的分布更為分散，整體占比也更高，體現(xiàn)出職業(yè)選擇的多樣化。

　　而博士與博士后群體則集中于人工智能（AI）與生物醫(yī)藥等技術(shù)密集型行業(yè)，對科研深度和創(chuàng)新能力的要求更高。

　　從留學國家地區(qū)來看，差異同樣顯著：

　　英國海歸：目標集中，主要聚焦于互聯(lián)網(wǎng)、AI與金融三大核心領域。

　　美國海歸：強烈偏向科技前沿領域，對AI（15.29%）最為青睞，同時互聯(lián)網(wǎng)與金融也是熱門方向，這與美國在科技與商科教育上的優(yōu)勢高度吻合。

　　澳洲海歸：除AI、互聯(lián)網(wǎng)與金融外，物流與供應鏈管理（6.85%）成為最具特色的熱門方向。

　　新加坡海歸：對互聯(lián)網(wǎng)與金融興趣濃厚，同時電子工程偏好比例明顯高于其他國家。

　　港碩群體：獨愛教育行業(yè)，在偏好互聯(lián)網(wǎng)與AI的同時，13.91%選擇教育領域，這一比例遠高于其他留學地區(qū)。

　　不難發(fā)現(xiàn)，留學生的職業(yè)導向正在與各留學地的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和教育特色形成聯(lián)動，提前結(jié)合行業(yè)趨勢規(guī)劃學業(yè)方向，將成為提升就業(yè)競爭力的關(guān)鍵。

　　薪資特點

　　薪資待遇一直是求職者的核心訴求。對于留學生來說，留學能不能回本也是熱議話題。

　　那么在北上廣深一線城市，留學生的薪資待遇處于什么水平呢？

　　北京：期望年薪10萬以上占比4.6%，而期望年薪50萬以上在4座城市中最高，達到了5.9%。另外15-20萬年薪占比人數(shù)最多，其次是10-25萬，再次是20-25萬。

　　上海：在座城市中，上海求職者對10萬以下年薪期望最低，整體薪資會比北京偏高。25-30萬期望年薪在4座城市中是最高的。

　　廣州：整體來看，廣州的求職者期望年薪是最低的。10萬以下/10-15萬/15-20萬這階段薪資，廣州都是位居首位。反而25萬以上的高薪不突出。

　　深圳：在深圳的求職者會更在意高薪，20-25萬/30-50萬/50萬階段的年薪，都是位居首位。

　　從4座城市來看，留學生整體的期望年薪并不低，10萬以下占比很少，10-25萬是主要集中范圍。

　　對薪資的不同期待，也折射除了海歸對不同行業(yè)的了解及偏好：

　　10萬元及以下：主要選擇服務業(yè)、教育、文娛及新媒體行業(yè)，且占比顯著高于其他期望薪資選擇占比。

　　10-20萬元區(qū)間：要選擇互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、咨詢服務及文娛行業(yè)。

　　20-25萬元：選擇該期望年薪區(qū)間的海歸更偏好進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次為AI行業(yè)。

　　25-30萬元：更傾向進入AI行業(yè)，且占比顯著高于所有行業(yè)及期望薪資區(qū)間。

　　30-50萬元：主要傾向AI、互聯(lián)網(wǎng)及金融行業(yè)。

　　50萬元及以上：主要傾向AI、電子工程、金融及生物醫(yī)療行業(yè)，且在電子工程、生物醫(yī)藥行業(yè)中該占比顯著高于其他期望薪資占比。

　　城市和行業(yè)的選擇對于薪資的影響還是非常大的，對于留學生來說，如果一開始就打算回國就業(yè)，那么在一開始就要了解清楚不同城市對于留學生的人才吸引政策、薪資水平、特色發(fā)展行業(yè)及行業(yè)入門要求&偏好等要求。

　　總結(jié)

　　經(jīng)常有網(wǎng)友說留學生一年花費上百萬，回國月薪五千，現(xiàn)在留學根本“不回本”。

　　如今現(xiàn)在確實海歸已經(jīng)不是稀缺人才，但留學的價值不止于薪資回報，還包括個人成長與視野拓展：跨文化體驗、思維方式的轉(zhuǎn)變、獨立解決問題的能力等，是無法用金錢衡量的。

　　雖然短期內(nèi)薪資可能不高，但留學背景可以為未來的職業(yè)晉升或轉(zhuǎn)型提供更多的機會。

　　可能確實有個例海歸案例，薪資偏低，但是切勿以個別案例來概括整體情況。

　　“海歸偏見”正在被改寫：主動回流時代來臨

　　長期以來，“在國外混不下去才回國”“留學回國不如�？啤薄八�碩沒價值”等偏見困擾著海歸群體。最新數(shù)據(jù)正逐漸打破這些刻板印象。

　　真相一：回國是主動選擇，而非被動退路。

　　超過半數(shù)海歸表示，回國主要受國內(nèi)人才政策吸引與經(jīng)濟發(fā)展機遇驅(qū)動；家庭因素與文化歸屬感的權(quán)重也逐年上升。

　　真相二：薪資差異源自崗位與能力匹配，而非“海歸身份”。

　　AI算法、金融科技、新能源等硬核崗位的薪資大幅領先，部分常春藤與G5院校碩士的年薪上限可達80萬元。

　　真相三：“水碩”標簽正在消退，跨學科與實踐能力成核心競爭力。

　　教育部強化學歷認證后，“水碩”項目通過率下降，用人單位更關(guān)注留學生的項目經(jīng)驗與專業(yè)匹配度。

　　交叉學科如金融科技、碳中和管理成為熱門方向，體現(xiàn)了海歸教育與國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的深度融合。

　　此外，QS前200名院校海歸仍享政策紅利：央企選拔、落戶便利、科研計劃直通等都讓名校背景保持競爭力。

　　總結(jié)：2025海歸就業(yè)的關(guān)鍵信號

　　報告整體揭示了三大趨勢：

　　年輕化：00后成為核心力量；

　　科技化：AI與互聯(lián)網(wǎng)仍是首選；

　　多元化：留學地與就業(yè)領域聯(lián)動顯著，新一線城市吸納力增強。

　　隨著全球產(chǎn)業(yè)格局重塑、國內(nèi)政策加碼，海歸正從傳統(tǒng)的“學歷象征”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)業(yè)人才”的實際力量。

　　留學不再只是個人成長，更是戰(zhàn)略性職業(yè)投資。

　　選對方向、積累實踐、融通中外，才是“海歸價值”的真正實現(xiàn)方式。