新規(guī)！新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）明年9月起實(shí)行積分制

　　明年9月起，申請(qǐng)新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）除了要滿足最低薪水門檻，也要在“互補(bǔ)專才評(píng)估框架”上獲得一定的分?jǐn)?shù)。這意味著除了工資，申請(qǐng)人的學(xué)歷、入職企業(yè)團(tuán)隊(duì)是否多元、當(dāng)前本地員工比例都有更明確的考量。

　　一直以來(lái)，就業(yè)準(zhǔn)證（EP）由于沒(méi)有配額限制、無(wú)需繳納人頭稅、且在新加坡工作準(zhǔn)證中位于最高級(jí)別，都備受公司和求職者的青睞。但由于就業(yè)準(zhǔn)證對(duì)于學(xué)歷、年齡及薪水都有較高的申請(qǐng)門檻，因此能獲得新加坡就業(yè)準(zhǔn)證的求職者也僅占很小部分。

　　目前就業(yè)準(zhǔn)證（EP）的申請(qǐng)門檻為薪水 S$4,500/月，今年9月1日將會(huì)繼續(xù)提高最低薪水標(biāo)準(zhǔn)至 S$5,000/月（金融行業(yè)最低薪水則為 S$5,500/月）。

　　人力部長(zhǎng)兼貿(mào)工部第二部長(zhǎng)陳詩(shī)龍醫(yī)生在今天國(guó)會(huì)表示：新加坡將繼續(xù)致力于提升勞動(dòng)力的目標(biāo)，包括在勞動(dòng)隊(duì)伍中構(gòu)建強(qiáng)大的新加坡人核心，并與此同時(shí)，允許雇主引進(jìn)高質(zhì)量和多元化的外國(guó)人才。

　　因此，招人公司未來(lái)必須通過(guò)“互補(bǔ)專才評(píng)估框架”分?jǐn)?shù)足夠才能聘請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證者。

　　什么是“互補(bǔ)專才評(píng)估框架”？

　　Complementarity Assessment Framework 簡(jiǎn)稱 COMPASS，通過(guò)四大項(xiàng)目打分，以及兩項(xiàng)額外分?jǐn)?shù)。這四大項(xiàng)目是：

　　1.月薪

　　2.學(xué)歷

　　3.企業(yè)的員工是否來(lái)自多元化的國(guó)家地區(qū)

　　4.以及是否請(qǐng)足夠本地員工

　　根據(jù)框架，符合當(dāng)局標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目可以各獲得10分，超過(guò)預(yù)期的則是20分，未達(dá)標(biāo)的沒(méi)有分?jǐn)?shù)。就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)者需在四個(gè)項(xiàng)目總共中取得40分，才能申請(qǐng)或更新準(zhǔn)證。雇主會(huì)知道自己得分多少，這些分?jǐn)?shù)可以“互補(bǔ)”，就算其中一個(gè)項(xiàng)目拿零分，這份申請(qǐng)也不會(huì)被拒。

　　額外兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)是：

　　1.技能獎(jiǎng)勵(lì)（申請(qǐng)者的職位在新加坡存在人才缺口）

　　2.優(yōu)先經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略獎(jiǎng)勵(lì)（入職公司與政府合作創(chuàng)新項(xiàng)目/政府重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目）

　　以上兩項(xiàng)最多可分別獲得20分。

　　另外，聘用少于25名白領(lǐng)員工的小型企業(yè)，則會(huì)在“企業(yè)資格”下的兩個(gè)項(xiàng)目中自動(dòng)獲得10分。換言之，只要企業(yè)聘請(qǐng)的外籍員工，固定月薪在同齡本地白領(lǐng)的65和90百分位之間，以及持有相當(dāng)于大學(xué)學(xué)位的學(xué)歷，就可以滿足準(zhǔn)證申請(qǐng)資格。月薪超過(guò)2萬(wàn)新幣者，則豁免框架的約束。

　　以上政策將從明年9月1日起實(shí)施，更新就業(yè)準(zhǔn)證者則要從（一年后）2024年9月1日起符合要求。