新加坡管理學院揭秘培養(yǎng)學生的軟技能很重要的5大理由

　　在當下日益活躍的工作氛圍中，若僅僅只是掌握書本上的知識，是遠遠不夠的。即便是在高科技逐漸成為主流的全球趨勢下，軟技能的必要性也越發(fā)的凸顯出來。

　　“軟技能”---“情商”的社會學術語，主要指那些“看不見的技能”，衡量一個人處理事情能力的量表。它包括很多反映個人特質，比如人格特質、社交能力、與人溝通的能力、領導力、個人行為、批判性思維等。

　　之前很多學者都會慣性的將自己研究報告內闡述理論知識的重要性，但近期這種傳統(tǒng)理論在實際中受到了越來越多的質疑。尤其當下，在90后漸漸占社會主導地位的大環(huán)境下，軟技能顯得越來越具有價值。

　　眾多周知，書本上給予的是理論和歷史經驗，但軟技能究竟能給我們帶來什么呢？今天南昌留學云就給大家科普下。

　　1.提高就業(yè)能力

　　軟技能可以提高畢業(yè)生的就業(yè)能力。

　　在人力資源管理學會（Society for Human Resource Management )的調查表明：招聘者越來越側重應聘者關于穩(wěn)定性、誠信度、溝通技巧和適應性等相關的技能。（以上技能皆為軟技能。）

　　尤其對當下的應屆畢業(yè)生，學歷技能會讓招聘者對其留意，但應聘者的軟技能也是他們是否能獲取這份工作的要素。企業(yè)需要的是與公司共同成長，共同進步的人。和諧的同事環(huán)境，良好的企業(yè)氛圍也逐漸成為每個招聘者看中的要素之一。

　　2.提高科技領域效率

　　軟技能預示著成功，即使是在硬性的高科技環(huán)境中。

　　在科學和工程化的領域中，當下，若是光有數學和科學理論方面的知識是不夠的，科技巨頭谷歌的“氧氣計劃”項目結果就顯示出：“軟技能與企業(yè)成功是密不可分的�！�

　　在這項計劃中，谷歌分析了其自成立以來的所有招聘、解雇和晉大數據，發(fā)現(xiàn)員工的溝通技巧、批判性思維和情商在預示他們的長期表現(xiàn)方面有著很大的幫助。對員工來說，指導技能、傾聽能力和換位思考能力等這樣軟技能也是邁向成功的重要標志之一。

　　3.確保適應能力

　　工作環(huán)境在不斷地快速發(fā)展，一個人適應不斷環(huán)境變化的能力將決定他們能否跟上變化的步伐。隨著越來越復雜的身份和責任帶來越來越少的時間來學習工作，重要的是，學生要學會輕松管理不同的工作負載和任務，平衡多個任務，并在規(guī)定的時間內產生高質量的結果。

　　4.優(yōu)秀的領導技巧

　　優(yōu)秀的領導能力，良好的人際關系技巧對公司來說非常有價值——他們的發(fā)展前景是不可估量的。

　　軟技能標志著普通員工能夠勝任未來的領導角色。一個人與他人相處的能力決定了他能帶領團隊完成一個成功的項目。一個人對客戶表現(xiàn)出的反應能力和擁有等同心態(tài)的意識，能體現(xiàn)他能否解決問題和正確的滿足客戶需求。

　　5.軟硬兼施，效率加倍

　　軟技能將你身上的“硬性”能力發(fā)揮到最大。

　　熟練技能技術配合先進的高科技設施，可能會讓你獲得成功 。若與軟技能搭配運用，將會產生1+1>2的效果。

　　簡化來說，企業(yè)中員工要是無法擁有良好的溝通氛圍，公司將無法將企業(yè)部門的能力得到最好的釋放。相反的，良好的合作協(xié)調氛圍能更好地在促進項目中的合作，集思廣益和協(xié)商會將效率激發(fā)到最大值。

　　對于一直處于教育前沿的SIM Global Education 也早就開始了對學生軟技能項目的培養(yǎng)。

　　除了培養(yǎng)他們的學術能力，SIM還提供了一個環(huán)境，讓學生培養(yǎng)著領導能力、適應能力、批判性思維和人際交往能力等。通過充滿活力的校園環(huán)境和社團氛圍，他們能獲取的要比在書本里得到的要多得多。

　　SIM 內部擁有超過70個學生俱樂部和理事會，全年都有藝術、文化和體育活動。

　　SIM 的學生會負責人曾表示:“在領導的小組實踐中磨練出了我的領導技能，同時在組織活動領隊中的經驗也讓我有機會與不同的人合作，建立起了我的人脈�！�

　　并且，根據大數據調研表明：SIM GE規(guī)劃的課程可提高畢業(yè)生的就業(yè)能力。