英國失業(yè)率創(chuàng)近50年以來新低，超1/3英國企業(yè)計劃為雇員大幅加薪！

　　英國國家統(tǒng)計局今天10月11日最新公布的數(shù)據(jù)顯示，英國失業(yè)率“出人意料”地降至1974年以來的最低水平。

　　根據(jù)英國政府公布的數(shù)據(jù)，在2022年6-8月份的三個月里，英國有3.5%的成年人在找工作，低于前一個月的3.6%，創(chuàng)下1974年以來最低水平。經(jīng)濟學(xué)家此前預(yù)計失業(yè)率不會發(fā)生變化。

　　6月至8月期間，就業(yè)人數(shù)減少了10.9萬人，低于路透調(diào)查中預(yù)測的減少15.5萬人的中值。不包括獎金的工資增長了5.4%，但工資的增長遠遠低于通貨膨脹——在最近的數(shù)據(jù)中，通貨膨脹率接近10%。

　　不過經(jīng)濟學(xué)家解讀稱：“雖然有試探性的跡象表明勞動力市場正在從最近幾個月看到的用工荒情況中降溫，但勞動力供應(yīng)的短缺使其異常緊張。這將使英國央行在未來幾個月內(nèi)保持積極加息的巨大壓力�！�

　　7月至9月期間的職位空缺數(shù)量降至124.6萬個，是2021年底以來的最低值，但按歷史標準來看仍然很高，這凸顯了許多雇主在努力填補其空缺職位時面臨的問題。

　　英媒指出，這些數(shù)據(jù)加劇了對勞動力短缺的擔(dān)憂，或?qū)⑹蛊髽I(yè)更難找到擴張所需員工。這也將加劇英國央行通過加息來應(yīng)對的工資上漲和通脹的壓力。

　　超1/3英國企業(yè)計劃為雇員大幅加薪

　　為了穩(wěn)固勞動力市場，超過1/3的企業(yè)表示計劃為員工大幅加薪，以配合或超過高企的通脹率，希望用這樣的方式，在勞動力短缺的情況下努力留住雇員。

　　據(jù)英國工業(yè)聯(lián)合會CBI進行的一項調(diào)查，高達3/4以上的企業(yè)在過去一年中受到了勞動力短缺的影響，其中50%以上的企業(yè)表示因此無法滿足客戶的需求。

　　因此為了留住員工，企業(yè)正在努力提高薪酬待遇。1/3的受訪者雇主表示，計劃在今年的薪酬審查中，將薪資漲幅與通貨膨脹相匹配或超過。

　　超過三分之一的公司為員工們提供了一次性獎金，而近50%的公司在過去一年中提前進行了薪酬審查或多次加薪。

　　不過也有三分之一的企業(yè)警告稱，由于暫時無法將薪資漲幅與通脹率匹配，這意味著大家在生活成本方面依然有較大壓力。

　　與此同時，企業(yè)也在加強對員工的非經(jīng)濟獎勵和成本節(jié)約，希望通過提高生活質(zhì)量來吸引并留住員工。比如三分之一的受訪者表示，在鼓勵員工更多地居家辦公，以節(jié)約通勤費用。