一份勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告顯示，平均來(lái)看，歐裔男性的薪資高于所有人，這意味著大機(jī)構(gòu)應(yīng)該可以多做點(diǎn)事來(lái)解決不均。
Strategic Pay and MindTheGap的第三次性別薪酬年度報(bào)告發(fā)現(xiàn)了巨大的差距，強(qiáng)制匯報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)就能縮小這個(gè)差距。
與歐裔男性的平均時(shí)薪相比：
*太平洋族裔男性薪資低22.9%
*毛利男性薪資低16.7%
*亞裔男性薪資低10.8%
*歐裔女性薪資低11.9%
*毛利女性薪資低23%
*太平洋族裔女性低24%
*亞裔女性低17.4%
*中東、拉美和非洲族裔低19%
*其他少數(shù)族裔女性低22%
這份報(bào)告估測(cè)，每年需要再增加176億紐幣的薪資才能讓少數(shù)族裔和性別薪酬達(dá)到歐裔男性的水平，占總薪資的11%。
分析發(fā)現(xiàn)，今年性別薪酬差距有所改善，從18.5%降到了16.7%，但還需要做更多。
Strategic Pay的執(zhí)行董事Cathy Hendry表示：“分析的時(shí)候把族裔也考慮進(jìn)入就會(huì)發(fā)現(xiàn)，女性和少數(shù)族裔所經(jīng)歷的不足額之大，凸顯了雇主要全面解決薪資不均的必要性。”
“這些不均是不容易解決的。我們需要解決系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性的性別和種族不平等，這普遍存在于我們的社會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)�！�
Hendry提到，工作評(píng)估系統(tǒng)會(huì)有幫助，但需要有更好的數(shù)據(jù)，比如在大的私營(yíng)阻止和核心政府機(jī)構(gòu)中強(qiáng)制匯報(bào)薪資差距。
這份報(bào)告以政府、私營(yíng)和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)中192000名雇員的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。
Hendry最后提到，這份研究還顯示，平均來(lái)看女性的學(xué)歷更高，本該體現(xiàn)在更高的薪資上。
“機(jī)構(gòu)需要盡自己的力，解決內(nèi)部的薪資差距，核查招聘和提拔方面無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)�！彼a(bǔ)充道。雇主可以采用正式的工作評(píng)估系統(tǒng)來(lái)解決不均。
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