好消息！加拿大工簽時(shí)間再度延長(zhǎng)！

　　從3月份開(kāi)始，加拿大各個(gè)省份就開(kāi)始解除疫情限制，到4月，不管是摘除口罩還是廢除疫苗證等等措施，都標(biāo)志著加拿大開(kāi)始全面復(fù)蘇。

　　目前，加拿大正處于逐漸恢復(fù)經(jīng)濟(jì)的階段。

　　但加拿大政府發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇速度已經(jīng)超過(guò)了雇主尋找工人的速度。從而導(dǎo)致了大量工作崗位的空缺，但又實(shí)在無(wú)人可招的局面。

　　2022年2月，加拿大增加了33.7萬(wàn)個(gè)工作崗位，整體失業(yè)率下降到了5.5%，這是自新冠疫情開(kāi)始以來(lái)的最低點(diǎn)。

　　為了支持加拿大的持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，4月4日，加拿大就業(yè)和社會(huì)發(fā)展部（ESDC）宣布了臨時(shí)外籍勞工計(jì)劃新政。既要解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)海外工人的保護(hù)，盡可能為海外工人提供穩(wěn)定的可以獲取PR、長(zhǎng)時(shí)間留在加拿大的通路。

　　據(jù)政府媒體發(fā)布的消息，臨時(shí)外籍勞工計(jì)劃（TFWP）有五個(gè)重大變化。

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　　什么是LMIA？

　　LMIA（勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估| Labour Market Impact Accessment）是由加拿大勞動(dòng)力部門評(píng)判企業(yè)是否具有雇傭海外勞工的需要及能力而做出的評(píng)估報(bào)告。加拿大政府規(guī)定，只有在本國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法滿足企業(yè)需求時(shí)，才可以雇傭海外員工。

　　LMIA適用于海外勞工以及本地留學(xué)生。海外勞工通過(guò)LMIA獲批工簽，累積一年本地工作經(jīng)驗(yàn)后，即可獲得加分。本地留學(xué)生在畢業(yè)后累積一年工作經(jīng)驗(yàn)再加上一定的語(yǔ)言成績(jī)即可辦理CEC。

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　　五項(xiàng)相關(guān)政策調(diào)整

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　　4月4日生效

　　LMIA有效期延長(zhǎng)：

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估(LMIA) 有效期延長(zhǎng)至為18 個(gè)月。LMIA 是向加拿大政府證明在加拿大雇用的外國(guó)工人不會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生負(fù)面影響的文件。在大流行之前，LMIA 的有效期只有六個(gè)月。

　　高薪和GTS工簽有效期延長(zhǎng)：

　　高薪及全球人才項(xiàng)目從2年最長(zhǎng)工作期限延長(zhǎng)至3年。這一延期將幫助該類勞工獲得更多獲得永久居留權(quán)的途徑，同時(shí)也能夠?yàn)榧幽么髣趧?dòng)力做出更多貢獻(xiàn)。

　　季節(jié)性海外勞工配額上限取消：

　　自2015年起實(shí)施的季節(jié)性崗位上限豁免將成為永久性措施。為了解決季節(jié)性高峰的需求，對(duì)漁業(yè)及海鮮加工等季節(jié)性行業(yè)，雇主雇用臨時(shí)海外勞工從事低薪職位的數(shù)量沒(méi)有上限。此外，這些職位的最長(zhǎng)工作期限由每年180天延長(zhǎng)至270天。

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　　4月30日生效

　　低薪崗位配額提高：

　　勞動(dòng)力短缺的行業(yè)雇主將被允許通過(guò)TFWP雇用最多30%的低薪海外勞工，為期一年。七個(gè)符合條件的行業(yè)包括：食品制造、木制品制造、家具和相關(guān)產(chǎn)品制造、住宿和餐飲服務(wù)、建筑、醫(yī)院以及護(hù)理和住宿設(shè)施。所有其他行業(yè)雇主將被允許通過(guò)TFWP雇用最多20%的低薪海外勞工，直到進(jìn)一步通知為止。在此之前，雇主可招聘的低薪海外勞工人數(shù)不得超過(guò)總員工數(shù)的10%上限。

　　本地工人臨時(shí)保護(hù)禁令取消：

　　加拿大在疫情初期推出了一項(xiàng)保護(hù)本地就業(yè)的臨時(shí)政策，即自動(dòng)拒絕失業(yè)率在6%以上地區(qū)住宿和餐飲服務(wù)以及零售業(yè)的低工資職位LMIA申請(qǐng)。4月30日以后，加拿大將終止該政策。

　　加拿大移民部長(zhǎng)表示：“在整個(gè)新冠疫情期間，政府確保了臨時(shí)海外工人的安全抵達(dá)，并優(yōu)先審理工作簽證，這些工人在支持我們的抗疫前線方面是至關(guān)重要的�，F(xiàn)在，隨著我們開(kāi)始從新冠疫情中恢復(fù)，并尋求填補(bǔ)剩余的勞動(dòng)力空缺，我們將繼續(xù)努力，使我們的臨時(shí)外國(guó)工人計(jì)劃更加方便、高效和靈活，以支持那些正在尋找工作人員和發(fā)展其業(yè)務(wù)的雇主�！�

　　LMIA有效期的延長(zhǎng)，以及各種崗位招海外工人條件的放松，或許代表著加拿大的下一波移民浪潮，有移民意向的朋友可以多多關(guān)注。

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　　加拿大留學(xué)打工政策解讀

　　去年，海外臨時(shí)勞工項(xiàng)目批準(zhǔn)了5000個(gè)國(guó)際人才崗位與23,000個(gè)高薪職位。兩個(gè)渠道的人數(shù)總和占到2021年LMIA申請(qǐng)總量的21%。

　　另外每年都有大約50,000名到60,000名海外農(nóng)業(yè)工人來(lái)加拿大務(wù)工，占到所有海外臨時(shí)勞工總量超過(guò)60%。

　　有很多留學(xué)生都希望能在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，抽出自己的課余時(shí)間和周末時(shí)間去工作。這樣不僅能夠進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，融入當(dāng)?shù)匚幕�，認(rèn)識(shí)朋友，也是鍛煉自身各項(xiàng)能力的手段之一。

　　那么在加拿大，哪些類別的學(xué)生可以打工？打工的情況又分幾種？

　　首先，我們可以明確，只有大學(xué)生（高等教育或以上）才能工作，低齡留學(xué)的學(xué)生是無(wú)法工作的，因?yàn)槲闯赡耆瞬荒芎戏ㄈ〉霉たǐ@得收入。

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　　校內(nèi)工作

　　校內(nèi)工作，顧名思義是在自己的就讀學(xué)校內(nèi)部工作。這種情況的特點(diǎn)就是不需要Work Permit工作簽證就可以工作。

　　但需要滿足就讀高等教育院校（公立/私立的大學(xué)或者學(xué)院），持有有效期內(nèi)的學(xué)習(xí)許可和工卡。

　　如果滿足以下條件之一，就不能繼續(xù)校內(nèi)工作了：從不再全日制學(xué)習(xí)那一日起；學(xué)習(xí)許可失效；在休學(xué)期；在轉(zhuǎn)學(xué)期間，但是目前沒(méi)有在校學(xué)習(xí)。

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　　校外工作

　　校外工作，和校內(nèi)工作相比，自然就表示，我們的雇主和工作地點(diǎn)不滿足上文的條件，而是位于校外的其它個(gè)人和組織。

　　我們需要滿足以下條件，才可以從事校外工作：

　　●持有有效的學(xué)簽，并全日制學(xué)習(xí)；

　　●學(xué)校有正規(guī)的DLI號(hào)碼，可以在移民局查到；

　　●學(xué)習(xí)周期至少6個(gè)月或以上并能獲得學(xué)位或者證書(shū)（Degree/Diploma/Certificate）。

　　當(dāng)然，學(xué)生必須已經(jīng)開(kāi)始學(xué)習(xí)了，并持有有效SIN卡。

　　如果某一天我們不滿足于以上任一條件，就必須停止工作，如果學(xué)生的學(xué)簽上明確寫(xiě)著不允許工作，自然也不允許校外打工。

　　移民局同時(shí)強(qiáng)調(diào)，全日制的國(guó)際學(xué)生可以在不持有工作簽證的條件下，每周在校外打工至多20小時(shí)（在正常上課期間），在學(xué)年假期期間，學(xué)生是可以每周打工超過(guò)20小時(shí)的。

　　如果你想在加拿大合法工作，還是要早一點(diǎn)關(guān)注，避免因?yàn)椴涣私庖?guī)定而觸動(dòng)了移民局規(guī)定的紅線，造成不必要的麻煩。