從1月17號(hào)開始，英國加入美國、愛爾蘭、加拿大、澳大利亞和新西蘭的行列，進(jìn)行一項(xiàng)為期六個(gè)月的大型試點(diǎn)活動(dòng)——參加試驗(yàn)的公司將允許員工薪酬不變，但每周只工作四天，希望他們達(dá)到跟以前工作五天一樣的生產(chǎn)效益。
這項(xiàng)社會(huì)試驗(yàn)由“國際4天工作周（4 Day Week Global）”組織，合作伙伴包括智庫Autonomy、劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)和波士頓學(xué)院。
對(duì)試驗(yàn)感興趣的英國公司或組織，可以自行申請加入，項(xiàng)目方會(huì)提供運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)、工具和資源進(jìn)行輔助。
據(jù)悉，蘇格蘭地區(qū)和西班牙政府也啟動(dòng)了四天工作周的一些試點(diǎn)。
“國際4天工作周（4 Day Week Global）”組織稱，有大量研究表明，每周四天的工作制可以提高工作效率，提升員工幸福感。
63%的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，每周工作四天更容易吸引和留住人才；
78%每周只工作四天的員工感到更快樂，壓力更小。
微軟在日本辦公室試行每周四天工作制而且不減薪后，生產(chǎn)率提高了40%。
去年11月，Atom Bank成為英國最大的四天工作制雇主，其430名員工全部改為每周4天、共34小時(shí)的工作制，且工資沒有減少。
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