每年的春招和秋招，HR都能收到成千上萬(wàn)封簡(jiǎn)歷，其中有不少來(lái)自海歸。
多數(shù)HR沒(méi)有時(shí)間一封一封仔細(xì)地評(píng)估，更別提一個(gè)個(gè)去面試了。
所以在很多公司，求職“鄙視鏈”是真實(shí)存在的，或者換句話說(shuō)，應(yīng)該叫做“擇優(yōu)錄用最佳性價(jià)比”。
假設(shè)你要應(yīng)聘鵝廠這個(gè)量級(jí)的管培生，你需要與10000+的人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位。在第一輪的篩選簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，HR可能只會(huì)保留國(guó)內(nèi)985、211本科名校的和國(guó)外本科名校的應(yīng)聘者（每個(gè)公司有自己的學(xué)校名單，基本上是QS世界排名前50前100的學(xué)校）。
就算你個(gè)人綜合實(shí)力很強(qiáng)，有很多其他方面的優(yōu)勢(shì)，但如果專(zhuān)業(yè)不相關(guān)，學(xué)校排名差，在這一級(jí)別公司想進(jìn)面試還是有一定難度的。
第一梯隊(duì)以外的公司競(jìng)爭(zhēng)會(huì)小些，英國(guó)留學(xué)碩士的優(yōu)勢(shì)還是有的。
但不得不說(shuō)，比起國(guó)內(nèi)本碩985，多數(shù)英國(guó)碩士并不是一個(gè)100%的加分項(xiàng)。
對(duì)英碩的“偏見(jiàn)”從何而來(lái)
HR如是說(shuō)
首先，英國(guó)碩士和國(guó)內(nèi)碩士的培養(yǎng)模式有差別。
最直觀的從學(xué)制上來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的碩士一般都是3年制，而英國(guó)的碩士被分為授課型（1年）和研究型（一般2年），大部分中國(guó)留學(xué)生讀的是授課型碩士只要1年。
由于總體課時(shí)比國(guó)內(nèi)偏少，會(huì)給人一種“這個(gè)學(xué)位來(lái)的太輕松”的感覺(jué)（當(dāng)然英國(guó)碩士學(xué)習(xí)密度大，并不輕松）。
其次，部分往屆學(xué)生在面試中的“失望”表現(xiàn)，加深了HR的刻板印象。
HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì)有自己的“潛規(guī)則”。如果過(guò)去幾年面試的某校的學(xué)生質(zhì)量不錯(cuò)，那么會(huì)傾向于繼續(xù)給這個(gè)學(xué)校的學(xué)生機(jī)會(huì)。
同樣，如果某些學(xué)校的畢業(yè)生總是令人失望，那么長(zhǎng)年積累，大家在心中就會(huì)加深對(duì)這個(gè)群體的負(fù)面認(rèn)知。
英國(guó)把留學(xué)當(dāng)產(chǎn)業(yè)來(lái)做，僅中國(guó)在英國(guó)的留學(xué)生就有20萬(wàn)。英國(guó)有各種層次的學(xué)校供留學(xué)生選擇，能申請(qǐng)到什么level的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，各憑本事。但部分“不靠譜”的往屆英碩畢業(yè)生在面試上的失望表現(xiàn)，令HR加深了對(duì)英碩的刻板印象。
或許你要說(shuō)：不能因?yàn)閭�(gè)別人否認(rèn)我們整個(gè)英國(guó)碩士群體�。〔还�！還是有很多人，比如我！是非常自律！非常優(yōu)秀的！
我承認(rèn)，我同意，我理解。
但站在HR的角度，用更職業(yè)化的視角來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題：HR也是有自己的KPI的，他們會(huì)被考核錄用成功率。
也就是說(shuō)，HR的任務(wù)是用最快的速度找到最合適的優(yōu)秀人才，所以從學(xué)霸群體中開(kāi)始尋找的動(dòng)作，對(duì)HR來(lái)說(shuō)是最有性價(jià)比的！
假設(shè)關(guān)鍵崗位最終只能選擇2-3位候選人推薦給部門(mén)總經(jīng)理，如果投遞簡(jiǎn)歷的有上百甚至上千人，效率最高的辦法就是先從學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、成績(jī)上篩選掉第一波。
而如果這位HR或這家公司曾對(duì)“英碩”失望過(guò)好多次，那么在這一輪上，英碩肯定就算不上加分項(xiàng)了。
但也有一些英碩學(xué)生的加分項(xiàng)在求職中很有競(jìng)爭(zhēng)力。
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