中國(guó)學(xué)生從德畢業(yè)后，就業(yè)力與其他其他國(guó)家的留學(xué)生有何差別呢？

　　德國(guó)是歐洲第一、世界第四的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。德國(guó)的教育系統(tǒng)發(fā)達(dá)而完善，基礎(chǔ)研究為世界一流水平，共培養(yǎng)了數(shù)百名位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，號(hào)稱諾貝爾獎(jiǎng)的搖籃，人均專利世界第一，占世界專利市場(chǎng)的20%。

　　在外國(guó)大學(xué)生和科研人員眼里，德國(guó)是一個(gè)富有吸引力的目的地。德國(guó)高校中國(guó)際學(xué)生的數(shù)量有所上升。同時(shí)，德國(guó)學(xué)生到國(guó)外留學(xué)的數(shù)量也上升到了一個(gè)新的水平。這是聯(lián)邦教育與研究部（BMBF）與德國(guó)學(xué)術(shù)交流中心（DAAD）以及德國(guó)高校與科學(xué)研究中心（DZHW）共同發(fā)布的《科學(xué)大都會(huì)2018》報(bào)告中的一些內(nèi)容。

　　去國(guó)外留學(xué)的德國(guó)大學(xué)生總數(shù)維持在去年137700人的高位。最受德國(guó)大學(xué)生歡迎的國(guó)家是奧地利、荷蘭、英國(guó)、瑞士和美國(guó)。

　　而到德國(guó)留學(xué)的學(xué)生也達(dá)到歷史高峰，2017年德國(guó)高校中國(guó)際學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)5%，達(dá)到35.9萬人，是大學(xué)生總?cè)藬?shù)的12.8%。其中中國(guó)學(xué)生最多，達(dá)到34997人，占留學(xué)生總數(shù)的13.2%。德國(guó)原定到2020年德國(guó)高校外國(guó)留學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)到35萬的目標(biāo)早已超額完成。

　　從這些國(guó)家來德國(guó)留學(xué)的學(xué)生最多

　　中國(guó) 34997人(13.2 %)

　　印度 15308人(5.8 %)

　　俄羅斯 11295人(4.3 %)

　　奧地利 10575人(4 %)

　　意大利 8550人(3.2 %)

　　喀麥隆 7425人(2.8 %)

　　法國(guó) 7335人(2.8 %)

　　伊朗 7123人(2.7 %)

　　烏克蘭 7000人(2.6 %)

　　土耳其 6953人(2.6 %)

　　德國(guó)教研部長(zhǎng)Anja Karliczek（安雅·卡爾利澤克）說：“活躍的學(xué)術(shù)自由和我們對(duì)高校的投入起到了作用。德國(guó)的科研與高校體系與國(guó)際聯(lián)網(wǎng)且非常開放。”

　　德國(guó)對(duì)科學(xué)家也極富吸引力。2007年以來在德國(guó)高校工作的外國(guó)科研人員數(shù)量增長(zhǎng)了84%，2016年達(dá)到4.6萬名，其中大多數(shù)就職于數(shù)學(xué)和工程科學(xué)領(lǐng)域。

　　在博士生方面，中國(guó)是最大的來源國(guó)，畢業(yè)人數(shù)近800人，排位居首。而在校外科研機(jī)構(gòu)中，馬克斯-普朗克學(xué)會(huì)則有最大的外國(guó)科研人員占比：46%。

　　然而，作為在德留學(xué)生中最大群體的中國(guó)留學(xué)生，大多數(shù)會(huì)在畢業(yè)后會(huì)離開德國(guó)。56%的外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后離開德國(guó)。德國(guó)墨卡托中國(guó)研究中心估計(jì)，在中國(guó)留學(xué)生中這一比例高達(dá)80%左右。而德國(guó)給他們提供的居留條件很優(yōu)惠：畢業(yè)后在18個(gè)月內(nèi)找到工作的人就會(huì)獲得居留許可。

　　報(bào)道稱，德國(guó)大學(xué)也非常歡迎學(xué)習(xí)德國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)上所有急需專業(yè)的國(guó)際留學(xué)生：技術(shù)、信息、數(shù)學(xué)和自然科學(xué)。這些職業(yè)領(lǐng)域缺乏大量專業(yè)人才。他們畢業(yè)后，德國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)將獲得大量畢業(yè)生。

　　為什么幾乎所有中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后都會(huì)離開德國(guó)？德國(guó)墨卡托中國(guó)研究中心的毛藝淑說，很多畢業(yè)生認(rèn)為國(guó)內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)和德國(guó)相同或好于德國(guó)：“中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)以及技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)和娛樂產(chǎn)業(yè)的繁榮使得那里的市場(chǎng)非常有吸引力�！�

　　報(bào)道稱，29歲的易名也想在畢業(yè)后回國(guó)和父母及弟弟生活在一起。他已經(jīng)獲得了汽車工程碩士學(xué)位。博斯曼說，對(duì)許多中國(guó)留學(xué)生來說，家人是他們回國(guó)的一個(gè)重要原因。因?yàn)楹芏嘀袊?guó)人是獨(dú)生子女，他們覺得有義務(wù)照顧父母。

　　德意志學(xué)術(shù)交流中心北京代表處的漢內(nèi)洛蕾·博斯曼說，從中國(guó)的視角看德國(guó)是一個(gè)小國(guó)。很多中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后德語還說不好，無法在德國(guó)順利升遷——尤其如果他們是以英語上課的話。博斯曼說：“到了高層，中國(guó)人很快會(huì)遇到‘玻璃天花板’�！�

　　那么，中國(guó)學(xué)生從德國(guó)畢業(yè)后回國(guó)找工作，就業(yè)力與其他其他國(guó)家的留學(xué)生有何差別呢？各個(gè)國(guó)家的中國(guó)留學(xué)生，回國(guó)就業(yè)形勢(shì)到底如何呢？

　　下面我們來看一組報(bào)告

　　近年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，掀起一輪新的歸國(guó)浪潮。教育部最新數(shù)據(jù)顯示，2018年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)66.21萬人，同比增長(zhǎng)8.8%。同年各類留學(xué)回國(guó)人數(shù)較上一年增長(zhǎng)8%，達(dá)到51.94萬人，創(chuàng)歷史新高。

　　近期，BOSS直聘研究院發(fā)布了《2019年海歸人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》，抽取5.1萬畢業(yè)于2018年且具有完整海外學(xué)歷教育背景的人才樣本，對(duì)青年留學(xué)生群體的就業(yè)情況進(jìn)行了觀察，其中，本科學(xué)歷人才占比36.2%，碩士及以上學(xué)歷人才占比63.8%。

　　在此，我們提煉了報(bào)告中8個(gè)值得關(guān)注的海歸人才就業(yè)趨勢(shì)，為大家進(jìn)行解讀。

　　1

　　應(yīng)屆海歸期望薪酬增長(zhǎng)5.6% 薪酬分布更為集中

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，應(yīng)屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長(zhǎng)5.6%，其中本科生為7925元，研究生為10429元，較國(guó)內(nèi)應(yīng)屆本科及碩士生分別高出32%和20%。與2018年同期相比，海歸薪酬分布更為集中。

　　2

　　歐洲國(guó)家海歸期望薪酬高于英語系國(guó)家

　　由于小語種技能在部分市場(chǎng)、商務(wù)、貿(mào)易類職位上具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，歐洲國(guó)家留學(xué)生在國(guó)內(nèi)的平均期望薪酬排名更為靠前。2019年，法國(guó)海歸期望薪酬最高，達(dá)到12584元；德國(guó)其次，為10203元（德國(guó)海歸排第二）。兩大中國(guó)學(xué)生主要留學(xué)目的地美國(guó)和英國(guó)，留學(xué)生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。

　　與歐美國(guó)家相比，從亞洲國(guó)家高校畢業(yè)的留學(xué)生薪酬期望更為“樸實(shí)”，除新加坡外，其余亞洲國(guó)家的海歸薪酬期望普遍集中在6000-8000元區(qū)間，韓國(guó)、馬來西亞留學(xué)生的期望薪酬則不及國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷求職者。

　　3

　　三成海歸選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)　傳統(tǒng)金融業(yè)持續(xù)遇冷

　　盡管過去一年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)遭受了資本寒冬的洗禮，但憑借具有高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和依然廣闊的發(fā)展空間，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)對(duì)海歸人才的吸引力依然較其余行業(yè)有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，有32%的應(yīng)屆海歸將互聯(lián)網(wǎng)作為首選期望行業(yè)，較2017年增加2個(gè)百分點(diǎn)。

　　與此同時(shí)，期望進(jìn)入傳統(tǒng)金融領(lǐng)域的留學(xué)生占比大幅回落。2019年，僅有11.4%的留學(xué)生期望進(jìn)入傳統(tǒng)金融領(lǐng)域，較2018年下降3.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　此外，廣告?zhèn)髅健⒎康禺a(chǎn)業(yè)受到政策調(diào)整和關(guān)聯(lián)行業(yè)增速放緩等因素影響，吸引的留學(xué)生占比也有不同程度的降低。

　　4

　　專業(yè)服務(wù)行業(yè)留學(xué)生　期望薪酬顯著高于國(guó)內(nèi)求職者

　　由于語言優(yōu)勢(shì)和相對(duì)開闊的視野，留學(xué)生更偏好于進(jìn)入各行業(yè)中有國(guó)際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。我們注意到，留學(xué)生在各行業(yè)中的期望薪酬普遍超過國(guó)內(nèi)同齡人。其中，選擇專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢(shì)最為明顯。

　　2019年，希望從事專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生平均期望薪資比國(guó)內(nèi)同年級(jí)人才高出42%。這與專業(yè)服務(wù)行業(yè)中（咨詢、財(cái)務(wù)、法律）大型外企占比相對(duì)較高，而多數(shù)外企相對(duì)更看重求職者海外背景有關(guān)。文化/體育、教育培訓(xùn)、貿(mào)易/交通等行業(yè)中，留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢(shì)也達(dá)到30%以上。相比之下，科技行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、電子通信等領(lǐng)域，留學(xué)生與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的平均期望薪酬差異僅為15%左右。

　　5

　　算法類崗位求職增幅超40%　海外市場(chǎng)推廣跌出前五

　　從職位分布來看，能夠發(fā)揮語言和跨文化優(yōu)勢(shì)，且技能要求較為寬泛的市場(chǎng)類職位最受留學(xué)生青睞。2019年應(yīng)屆留學(xué)生回國(guó)從事最多的前三職位分別為市場(chǎng)營(yíng)銷、外語教師和會(huì)計(jì)。

　　2019年，數(shù)據(jù)分析師成為留學(xué)生選擇最多的技術(shù)類職位，大數(shù)據(jù)在各領(lǐng)域的深度滲透和應(yīng)用場(chǎng)景不斷拓寬，大幅激發(fā)了留學(xué)生的求職熱情，2019年從事數(shù)據(jù)分析崗位的留學(xué)生占到總量的2.3%，占比連續(xù)三年保持增長(zhǎng)。

　　6

　　上海北京海歸人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)

　　一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，以及新一線城市搶人政策的持續(xù)升級(jí)，促使留學(xué)生也開始向新一線及二線城市轉(zhuǎn)移。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年前三個(gè)月，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸比例較2018年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸占比則上升4.4個(gè)百分點(diǎn)至32.6%。

　　上海超越北京成為2019年最為吸引留學(xué)生的城市。盡管北京和上海均把落戶政策當(dāng)作人才爭(zhēng)搶大戰(zhàn)中的殺手锏，但兩者吸引力呈現(xiàn)差異化走勢(shì)。

　　值得注意的是，盡管期望在北京就業(yè)的留學(xué)生整體占比滑落至第二位，但由于北京城市實(shí)力強(qiáng)大，科技巨頭企業(yè)數(shù)量眾多， 對(duì)高端人才的吸引力依然顯著超過上海。

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，擁有博士學(xué)歷的海歸人才中，有27.7%將北京作為首選城市，領(lǐng)先上海近6個(gè)百分點(diǎn)。期望在互聯(lián)網(wǎng)科技領(lǐng)域工作的海歸博士有近四成集中在北京。

　　受益于城市發(fā)展加快和人才政策提振，新一線城市對(duì)海歸人才的吸引力持續(xù)增長(zhǎng)。2019年，選擇西安的海歸人才占比較2018年提高1.3個(gè)百分點(diǎn)至2.4%，在新一線城市中，僅落后杭州、成都排在第三位。

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　　騰訊阿里穩(wěn)坐最受歡迎公司榜前兩位　華為成海歸吸引力增速最快公司

　　隨著中國(guó)本土企業(yè)實(shí)力不斷壯大，本土公司正越來越受到海歸人才的歡迎。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)中，本土企業(yè)占到35席，較2018年增加六席。備受留學(xué)生追捧的微軟、普華永道、亞馬遜等，在國(guó)內(nèi)各領(lǐng)域巨頭和新興創(chuàng)業(yè)公司沖擊下，排名集體回落。

　　8

　　海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)回落　法美德留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)

　　根據(jù)求職者被企業(yè)主動(dòng)關(guān)注、溝通、收藏等行為數(shù)據(jù)，BOSS直聘建立模型對(duì)海歸人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行量化。

　　結(jié)果顯示，海歸整體就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力雖依然明顯高于國(guó)內(nèi)同年求職者，但競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已從2017年的38%縮小7個(gè)百分點(diǎn)至31%。本科海歸較國(guó)內(nèi)同學(xué)歷求職者有40%的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，與2018年無明顯變化，而碩士和博士則分別下降10個(gè)百分點(diǎn)至21%和27%。

　　同時(shí)，海歸群體內(nèi)部的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分化現(xiàn)象更為突出。國(guó)內(nèi)雇主對(duì)海歸人才的篩選辨識(shí)能力也在逐漸增強(qiáng)，沒有真才實(shí)學(xué)，空有一張海外高校文憑已經(jīng)難以為留學(xué)生的求職帶來實(shí)質(zhì)性幫助。

　　分地區(qū)來看，歐美國(guó)家留學(xué)生普遍更受雇主歡迎。從法國(guó)、美國(guó)、德國(guó)畢業(yè)的海歸平均競(jìng)爭(zhēng)力最高（受歡迎程度德國(guó)留學(xué)生排第三），英國(guó)海歸雖然均值排名第五，但由于留學(xué)人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)力參次不齊，部分低競(jìng)爭(zhēng)力求職者僅能達(dá)到25分位。亞洲國(guó)家中，新加坡、日本留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力與歐美相對(duì)接近，而馬來西亞，泰國(guó)留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力較弱，求職競(jìng)爭(zhēng)力均值僅為歐美國(guó)家留學(xué)生的六成左右。