英國(guó)名校人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置

　　而英國(guó)的人力資源管理不要求申請(qǐng)者一定具備商科的背景教育，所以在專業(yè)背景沒有卡很嚴(yán)，加上英國(guó)特殊的一年制學(xué)制，雄厚的師資力量，前沿的教育模式，讓每年申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)的人數(shù)在遞增，而人力資源也成了熱門的專業(yè)之一。今天云學(xué)教育科技集團(tuán)小編就給大家盤點(diǎn)一下，哪些院校的人力資源專業(yè)是強(qiáng)勢(shì)的咧!

　　1.倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院

　　人力資源與組織理學(xué)碩士

　　MSc Human Resources and Organisations

　　項(xiàng)目以商業(yè)與管理為導(dǎo)向，旨在幫助學(xué)生具備嚴(yán)格的跨學(xué)科的社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)。為學(xué)生提供一系列必修和選修課程，學(xué)生可以掌握國(guó)際與比較方法，選擇各類專業(yè)化主題。

　　幫助學(xué)生了解社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)和人力資源管理的跨學(xué)科特性，及在英國(guó)內(nèi)外如何應(yīng)用;鼓勵(lì)學(xué)生通過提高思維能力與分析推理能力靈活運(yùn)用知識(shí);鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)，用批判的眼光看待自己所學(xué)的知識(shí)。

　　申請(qǐng)要求

　　學(xué)制1年，學(xué)費(fèi)26232英鎊/年，雅思7，托福100。

　　課程設(shè)置

　　Human Resource Management stream

　　International Employment Relations stream

　　Organisational Behaviour stream

　　2.愛丁堡大學(xué)

　　人力資源管理理學(xué)碩士

　　MSc Human Resource Management

　　為學(xué)生提供當(dāng)今人力資源管理從業(yè)人員所需的知識(shí)和主要技能，使其能夠有效地為動(dòng)態(tài)的組織做出貢獻(xiàn)。

　　通過課程學(xué)習(xí)理解人力資源管理領(lǐng)域的關(guān)鍵術(shù)語、理論、概念和實(shí)踐;發(fā)現(xiàn)和分析人力資源管理領(lǐng)域的問題并能提供創(chuàng)新的解決方案;辨別和認(rèn)識(shí)倫理道德問題在人力資源實(shí)踐以及職場(chǎng)人員管理中的重要性。

　　從中獲得積極從事組織人員戰(zhàn)略管理的管理人員所必須的實(shí)踐能力;熟練掌握溝通技巧、獨(dú)立和團(tuán)隊(duì)工作能力;培養(yǎng)開展定性、定量分析研究的能力，并將其運(yùn)用到諸如論文的獨(dú)立作業(yè)中。

　　申請(qǐng)要求

　　學(xué)制1年，學(xué)費(fèi)23950英鎊/年，雅思7，托福100。

　　課程設(shè)置

　　Core Competencies for HR Professionals

　　Human Resource Management in Context

　　Organisational Behaviour

　　Reward Management

　　Managing Employment Relations

　　Methods of Research in HRM

　　Employment Law

　　Performance Management

　　Leadership and Management Development

　　HR Issues in Outsourcing

　　Global Talent Management

　　3.曼徹斯特大學(xué)

　　人力資源管理(國(guó)際化發(fā)展)理學(xué)碩士

　　MSc Human Resource Management (International Development)

　　課程使學(xué)生增強(qiáng)對(duì)人力資源領(lǐng)域目前發(fā)展的理解及依據(jù)專業(yè)作用或背景對(duì)它們做出批判性評(píng)估的能力。

　　培養(yǎng)學(xué)生對(duì)發(fā)展中國(guó)家相關(guān)的人力資源管理環(huán)境的重要性認(rèn)知的敏感度;培養(yǎng)一系列在公營(yíng)、私營(yíng)及非盈利組織中的人力資源管理相關(guān)技能;以及通過完成相關(guān)論文鍛煉學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)能力。

　　申請(qǐng)要求

　　學(xué)制1年，學(xué)費(fèi)23500英鎊/年，雅思6.5，托福90。

　　課程設(shè)置

　　Human Resource Management: Concepts and Contexts

　　Human Resource Practice 2

　　Human Resource Practice 1

　　Research Methods in Human Resource Management

　　Introducing Information Systems in Organisations

　　Public Sector Reform and Management

　　Intermational Management

　　Human Resource Development &Leadership

　　Organisational Behaviour

　　Organizational Psychology. Management and Change

　　Managing Qualityin Development

　　Human Resource Planning and Development

　　Gender & Development

　　Information Technologies and Human Resources

　　Organisational Change Strategies

　　4.倫敦國(guó)王學(xué)院

　　人力資源管理與組織分析學(xué)理學(xué)碩士

　　MSc Human Resource Management & Organisational Analysis

　　適合想要深入學(xué)習(xí)人員管理先進(jìn)知識(shí)與高級(jí)技能或想要成為人力資源專家的畢業(yè)生或職業(yè)人士。項(xiàng)目立足當(dāng)代，運(yùn)用國(guó)際化視野，培養(yǎng)學(xué)生理解21世紀(jì)背景下的人力資源管理與組織分析學(xué)的重要發(fā)展。

　　申請(qǐng)要求

　　學(xué)制1年，學(xué)費(fèi)27900英鎊/年，9月開學(xué)，雅思7，托福100。

　　課程設(shè)置

　　Dissertation

　　Approaches To The Analys & Management Of Organisations

　　High Performance & Employee Well-Eeing

　　Managing Diversity：Contemporary Issues

　　Research Methods In Human Resource Management & Organisational Analysi

　　The Business & Financial Context Of Managjement

　　The Management Of Human Resources：ConceptalAnd Stratgit Perspectives

　　The New Employment Relations

　　The New Workforce：Isues And Challenges

　　5.格拉斯哥大學(xué)

　　人力資源管理理學(xué)碩士

　　MSc Management with Human Resources

　　旨在使學(xué)生更進(jìn)一步理解當(dāng)代人力資源管理理論，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)商業(yè)快速發(fā)展和多元文化所帶來的人力資源管理挑戰(zhàn)。通過課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將掌握管理學(xué)領(lǐng)域核心知識(shí)，同時(shí)重點(diǎn)研究人力資源管理。

　　課程將為學(xué)生提供關(guān)于當(dāng)代商務(wù)與財(cái)務(wù)管理議題的解讀，幫助學(xué)生充分了解環(huán)境與歷史因素對(duì)商務(wù)管理實(shí)踐的影響，以及對(duì)在戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)層面對(duì)人力資源管理有關(guān)議題有更深入的理解。

　　申請(qǐng)要求

　　學(xué)制1年，學(xué)費(fèi)26000英鎊/年，雅思6.5，托福90。

　　課程設(shè)置

　　Contemporary issues in human resources management

　　Delivering performance

　　Financial information management

　　Marketing management

　　People in organisations

　　Strategic management

　　Influencing skills

　　International human resource management

　　Learning and development

　　Managing diversity in organisations

　　Market planning and decision making