日本留學(xué)生應(yīng)該如何準(zhǔn)備就職活動(dòng)？

　　2016年，直木賞受獎(jiǎng)作品「何者」的電影版正式上線，一部劇集了佐藤健，有村架純，二階堂富美，菅田將暉，岡田將生，山田孝之的「何者」也著實(shí)引發(fā)了熱議。

　　故事是圍繞著5位大四的年輕人一邊就職一邊展開(kāi)的故事…

　　當(dāng)然今天的主角不會(huì)是這部電影，來(lái)日本的小伙伴有最終是希望畢業(yè)回國(guó)，主要是來(lái)日本拿一個(gè)好的學(xué)歷的。當(dāng)然也不乏從一開(kāi)始就瞄準(zhǔn)未來(lái)希望能夠在日本就職的小伙伴在。

　　然而在沒(méi)有正式接觸過(guò)日本的就職之前，真的是猜不到就職這件事上到底會(huì)遇到多少麻煩。所以現(xiàn)在就讓南昌留學(xué)云給打掃提前給就職掃盲解惑。

　　留學(xué)生就職狀況？

　　根據(jù)「學(xué)生支援機(jī)構(gòu)」對(duì)留學(xué)生的調(diào)查，從2009年至2018年，留學(xué)生的在日就職率從17.8%飛奔到2018年的35.3%，就職熱潮不斷涌現(xiàn)。

　　而在就職的業(yè)界來(lái)看，制造業(yè)整理占據(jù)了15.7%，而非制造業(yè)里面商業(yè)/貿(mào)易占絕大多數(shù)，其次是IT相關(guān)的產(chǎn)業(yè)。

　　并且大部分留學(xué)生的就職公司屬于1000人未滿(mǎn)的中堅(jiān)/中小企業(yè)（平成28年77.1%），另一邊2000人以上的大手企業(yè)占據(jù)了14.2%。

　　而且隨著國(guó)際化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇招收有能力的留學(xué)生。

　　什么是日式就職？

　　在日本就職會(huì)遇到許多平時(shí)學(xué)不到的日語(yǔ)，比如說(shuō)es，SPI，OBOG等等，也有繁雜的一次面接、グループディスカッション、二次面接、部長(zhǎng)面接、社長(zhǎng)面接等等流程。因?yàn)槿毡緦?duì)于新入社員一般都有非常完善的培養(yǎng)計(jì)劃，所以在招人的時(shí)候也會(huì)竭盡全力去選擇更適合自己公司以及公司未來(lái)發(fā)展方向的人選。

　　這也是造成日式就職“繁瑣”的核心原因了。

　　日本大學(xué)生準(zhǔn)備就職時(shí)間點(diǎn)？

　　如果是2022年畢業(yè)的學(xué)生，最快的在2020年（大三or修士一年級(jí)）的時(shí)候就已經(jīng)著手在準(zhǔn)備就職的事情了，稍微慢一點(diǎn)的在2021年年初也會(huì)步入就職的過(guò)程。

　　那么以傳統(tǒng)的就職時(shí)間來(lái)看看：

　　1-5月：企業(yè)會(huì)舉行公司說(shuō)明會(huì)，往年都是在線下，今年因?yàn)橐咔榧�中在線上

　　3月1日：大部分企業(yè)選考信息正式解禁（對(duì)外公開(kāi)）

　　5月：大手公司的第一批次招人基本結(jié)束，最快的內(nèi)定（入社許可）出現(xiàn)

　　5月以后：中小型企業(yè)開(kāi)始核心招人

　　10月1日：大部分的公司舉行內(nèi)定會(huì) （學(xué)生就職活動(dòng)差不多結(jié)束）

　　翌年3月：等待大學(xué)生畢業(yè)

　　4月：櫻花季節(jié)來(lái)臨時(shí)，再次誕生新的一批社會(huì)人

　　所以對(duì)于大部分日本人和留學(xué)生而言，最忙的時(shí)期基本集中在3月1日開(kāi)始到10月的這么一段時(shí)間，在此期間少則會(huì)選投20家企業(yè)，多的可能會(huì)去到50家以上，所以就職是真的挺費(fèi)神的。

　　日本就職應(yīng)聘要求資料？

　　往年不管什么企業(yè)都會(huì)要求學(xué)生提交紙質(zhì)的「エントリーシート（entry sheet）」，而去年開(kāi)始因?yàn)橐咔镋S的提交都轉(zhuǎn)戰(zhàn)到了網(wǎng)上提交。

　　那么什么是ES呢，其中包含著最基礎(chǔ)的學(xué)生信息，院校專(zhuān)業(yè)，所得技能。除此之外都會(huì)有每個(gè)公司自己獨(dú)特的問(wèn)題，比如說(shuō)“大學(xué)時(shí)期努力過(guò)的事情”“你希望能在我司做到什么業(yè)績(jī)”等等題目，回答字?jǐn)?shù)從120字到800字不等，如果設(shè)計(jì)類(lèi)的也會(huì)要求提交設(shè)計(jì)作品。

　　然后根據(jù)ES的回答，企業(yè)會(huì)做第一輪篩選，大手企業(yè)的情況可能第一輪就會(huì)有一半以上的學(xué)生連面試都無(wú)法進(jìn)入。

　　所以作為留學(xué)生，ES是至關(guān)重要的一個(gè)東西。

　　面試的類(lèi)型有哪些？

　　小公司的話面試最多3輪就會(huì)出結(jié)果，大公司的話可能會(huì)有5輪左右的面試。

　　從第一輪以溝通能力為主的個(gè)人面試，到GD（小組討論），再到部門(mén)面試，社長(zhǎng)面試，以及自己社內(nèi)單獨(dú)設(shè)置的面試，就會(huì)讓一些就職的學(xué)生面臨，要么在面試，要么在等待面試的狀況。

　　什么是內(nèi)定？

　　內(nèi)定是指在就職活動(dòng)之中，通過(guò)了所有層層考驗(yàn)，企業(yè)最終給予采用可能的一種協(xié)議，正式拿到內(nèi)容的小伙伴就意味著畢業(yè)的那年4月可以到這家公司上班啦。

　　「業(yè)種」、「業(yè)界」有何不同？？

　　日文中的「業(yè)種」

　　指的是公司或個(gè)人所經(jīng)營(yíng)事業(yè)的種類(lèi)。

　　至于其分類(lèi)方式，一般而言是根據(jù)總務(wù)廳統(tǒng)計(jì)局所訂定的日本標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類(lèi)的「產(chǎn)業(yè)（系指生產(chǎn)人類(lèi)生活必須之物的活動(dòng)，包含「農(nóng)業(yè)」、「工業(yè)」、「制造業(yè)」、「金融業(yè)」等）」項(xiàng)目，由證券識(shí)別碼協(xié)議會(huì)實(shí)施分類(lèi)。

　　日文中的「業(yè)界」

　　指的是屬于同樣業(yè)種，或是販?zhǔn)巯嗤�商品的人所�?gòu)成的總體。相較于將產(chǎn)業(yè)加以細(xì)分的業(yè)種，業(yè)界則是按照商品、產(chǎn)品、服務(wù)來(lái)加以分類(lèi)。

　　業(yè)界是根據(jù)業(yè)種而加以定義，部分業(yè)界所販?zhǔn)鄣纳唐放c服務(wù)更是十分多元。

　　一般而言，業(yè)界可大致分類(lèi)為以下8種：

　　制造商（制造業(yè)）：生產(chǎn)物品

　　商社：從事進(jìn)出口貿(mào)易，以販?zhǔn)畚锲分\利

　　零售：向消費(fèi)者販?zhǔn)畚锲?/P>

　　金融：透過(guò)金錢(qián)流通來(lái)謀利

　　服務(wù)：提供服務(wù)

　　軟件及通訊：為信息添加附加價(jià)值后販?zhǔn)?/P>

　　媒體：向民眾傳遞信息來(lái)謀利

　　官公廳、公社、團(tuán)體：中央及地方政府的公所

　　說(shuō)到這里，想必大家對(duì)于日本的“就活”（就職活動(dòng)）都有了一定的了解。

　　那么還有一個(gè)核心問(wèn)題南昌留學(xué)云還沒(méi)回答，好東西當(dāng)然要留給看到最后的小伙伴了。

　　“學(xué)歷對(duì)于就職有多少影響？”

　　不得不說(shuō)影響還是有的，越好的學(xué)校畢業(yè)可選擇的公司面越大，可能性越大。稍微差一些的學(xué)校雖然選擇面也很廣，但是依舊會(huì)有在ES選考階段就因?yàn)閷W(xué)歷被刷掉的事情。