湖首大學(xué)兩位教授獲得加拿大社會(huì)科學(xué)與人文研究委員會(huì)資助，為抗擊Covid-19疫情貢獻(xiàn)力量！

　　作為加拿大頂尖的本科研究型大學(xué)之一，湖首大學(xué)本科學(xué)生參與研究的比例高達(dá)26%。湖首大學(xué)非常鼓勵(lì)學(xué)生參與教授研究項(xiàng)目來(lái)提升科研能力，并將研究成果轉(zhuǎn)化為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，為世界做出積極貢獻(xiàn)。

　　最近，湖首大學(xué)奧里利亞校區(qū)兩位教授獲得與COVID-19相關(guān)的研究資助，特別值得關(guān)注的是，兩位教授的研究都有湖首大學(xué)本科和研究生的在讀學(xué)生參與。跟隨立思辰留學(xué)小編一起了解湖首的科研實(shí)力！

　　湖首大學(xué)奧里利亞校區(qū)社會(huì)科學(xué)與人文學(xué)院副教授Dr.Natalya Timoshkin和商學(xué)院副教授Dr. Olakunle Akingbola獲得加拿大社會(huì)科學(xué)與人文研究委員會(huì) (SSHRC) 頒發(fā)的關(guān)于Covid-19相關(guān)研究的補(bǔ)助，每人獲得約25,000加元的獎(jiǎng)金。

　　湖首大學(xué)研究與創(chuàng)新副主任、教授Dr. Andrew P. Dean表示，他非常高興SSHRC認(rèn)可湖首的兩位教授與他們團(tuán)隊(duì)的重要工作。他說(shuō): “這兩個(gè)Covid-19相關(guān)研究的補(bǔ)助是非常有意義的，社會(huì)科學(xué)的研究對(duì)于理解Covid-19影響社會(huì)變化相當(dāng)重要�！�

　　在2019/20年度，湖首大學(xué)獲得了各類研究支持基金總計(jì)近200萬(wàn)加拿大元援助，以支持研究項(xiàng)目、科研設(shè)施、研究資源的相關(guān)費(fèi)用。擁有這些研究資金，意味著教授們的研究能力被社會(huì)各界廣泛認(rèn)可，這些研究項(xiàng)目也將對(duì)社會(huì)發(fā)展做出很大的貢獻(xiàn)。

　　社會(huì)科學(xué)與人文學(xué)院副教授Dr.Natalya Timoshkina和兩名社會(huì)工作學(xué)專業(yè)的研究生將與North Simcoe社區(qū)的受害者服務(wù)中心合作一年，主要研究COVID-19疫情對(duì)國(guó)際人口販運(yùn)的影響。

　　Dr.Natalya Timoshkina說(shuō)：“人口販運(yùn)或人口販運(yùn)是對(duì)人權(quán)的嚴(yán)重侵犯和嚴(yán)重犯罪。它涉及以武力綁架、欺詐、濫用權(quán)力對(duì)弱勢(shì)地位群體進(jìn)行運(yùn)輸、轉(zhuǎn)移、窩藏。根據(jù)全球根據(jù)國(guó)際刑警組織之分析，人口販運(yùn)現(xiàn)已成為僅次于毒品和武器走私的全球第三大非法貿(mào)易�！�

　　一直以來(lái)，Dr.Natalya Timoshkina副教授非常重視人口販運(yùn)的相關(guān)研究，在2019年湖首大學(xué)的研究創(chuàng)新周中她呈現(xiàn)了“使用科技來(lái)應(yīng)對(duì)人口販運(yùn)”課程演講主題。

　　湖首大學(xué)社會(huì)學(xué)專業(yè)是一門(mén)以服務(wù)為導(dǎo)向的實(shí)踐性學(xué)科，學(xué)生需要對(duì)服務(wù)對(duì)象及其所在社會(huì)環(huán)境進(jìn)行綜合分析，還需要針對(duì)服務(wù)對(duì)象問(wèn)題提出具體的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施和評(píng)估。畢業(yè)生就業(yè)方向以社會(huì)工作人員、輔導(dǎo)員為主。

　　湖首商學(xué)院副教授Dr. Olakunle Akingbola的團(tuán)隊(duì)由一名畢業(yè)生和一名本科生組成，他們將體驗(yàn)遠(yuǎn)程工作時(shí)的環(huán)境，了解遠(yuǎn)程工作的資源和相關(guān)政策；并研究員工和組織管理非營(yíng)利性遠(yuǎn)程工作所需的能力、工具和支持機(jī)制。

　　Dr. Olakunle Akingbola及其團(tuán)隊(duì)將與加勒比非裔加拿大社會(huì)服務(wù)公司 (CAFCAN) 進(jìn)行一年期的合作，主要研究COVID-19和非營(yíng)利組織的遠(yuǎn)程工作，包括員工福利和社區(qū)成果。

　　Dr. Olakunle Akingbola是湖首大學(xué)商學(xué)院人力資源管理與組織行為副教授，博士畢業(yè)于多倫多大學(xué)。Akingbola博士擁有勞資關(guān)系和人事管理（HRM）和工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)及變化雙碩士學(xué)位，同時(shí)他還是一位認(rèn)證的人力資源主管（CHRL）。

　　在業(yè)界，擁有AACSB認(rèn)證的商學(xué)院有一個(gè)統(tǒng)一的別稱：“精英商學(xué)院”。此認(rèn)證是全球商學(xué)院的最高成就，嚴(yán)格和全面的評(píng)估是對(duì)其教學(xué)質(zhì)量和發(fā)展前景的肯定。湖首大學(xué)商學(xué)院于2015年獲得AACSB（美國(guó)管理商學(xué)院聯(lián)合會(huì)）的認(rèn)證。

　　相比大多數(shù)大學(xué)，湖首大學(xué)的本科生有更多的機(jī)會(huì)參與研究項(xiàng)目，在加拿大最領(lǐng)先的研究領(lǐng)域進(jìn)行學(xué)習(xí)，還有機(jī)會(huì)獲得首席研究教授的親自指導(dǎo)，進(jìn)一步提升自己在專業(yè)方面的技能。

　　湖首不少專業(yè)會(huì)開(kāi)設(shè)暑期科研項(xiàng)目，讓學(xué)生能夠有更多機(jī)會(huì)將理論知識(shí)運(yùn)用在項(xiàng)目中。學(xué)生可以通過(guò)本科論文或各類項(xiàng)目參與研究，為他們未來(lái)在學(xué)術(shù)或工作領(lǐng)域的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。