澳洲留學(xué)生回國(guó)后求職的有哪些優(yōu)劣勢(shì)？這些必須知道

　　本期，要跟大家分享：

　　澳洲留學(xué)生求職有哪些優(yōu)劣勢(shì)？

　　外語(yǔ)能力

　　根據(jù)前程無(wú)憂調(diào)研數(shù)據(jù)，從雇主對(duì)海歸留學(xué)生和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生能力評(píng)價(jià)中能夠看出，海歸留學(xué)生在外語(yǔ)能力方面普遍得到了很好的認(rèn)可，認(rèn)可度達(dá)到了 83.8%。

　　海歸人員的外語(yǔ)能力是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最大的優(yōu)勢(shì)，留學(xué)生良好的中文功底以及英語(yǔ)表達(dá)能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。

　　軟技能

　　在軟技能方面，除了在獨(dú)立思考能力、問(wèn)題解決能力和創(chuàng)意方面，海歸得到了較高的認(rèn)可度，分別有 41.7%、36.0% 和 28.9% 的選擇占比，遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的 22.4%、 13.6% 和 6.6%。

　　在溝通能力、自我管理能力、協(xié)作能力等，海歸留學(xué)生都沒(méi)能得到雇主更多的認(rèn)可，尤其是穩(wěn)定性、忍耐力和執(zhí)行力等方面分別為 2.6%、 3.5% 和 3.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的 34.2%、 44.3% 和 36%。

　　格局

　　同時(shí)雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化溝通能力、國(guó)際化視野和適應(yīng)能力上比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，這將對(duì)他們的職業(yè)中后期起到很大的作用。一般來(lái)說(shuō)，度過(guò)職業(yè)初期后，海歸生比國(guó)內(nèi)生更容易獲得高薪。

　　雇主青睞

　　約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，并且愿意為海歸提供額外的福利待遇。

　　外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，創(chuàng)業(yè)型、外資和民營(yíng)企業(yè)能提供的初始薪資也更高。

　　據(jù)調(diào)查，目前在中國(guó)，82.5%的單位均在一定程度上，對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。

　　20%的單位認(rèn)為海歸員工，在本單位的晉升途徑更快捷。17.5%的單位給海歸的工作崗位更核心。

　　一半的國(guó)企表示會(huì)讓海歸人員，進(jìn)入更核心的崗位。無(wú)獨(dú)有偶，這些企業(yè)看中的都是留學(xué)生的，英語(yǔ)能力和獨(dú)立能力。

　　所以，雖然近幾年海歸人數(shù)明顯增加，但在這個(gè)崗位減少失業(yè)人數(shù)增多的當(dāng)下，海歸找工作仍然具備很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

　　歸國(guó)就業(yè)小tips！

　　擺正心態(tài)

　　如果你確定歸國(guó)就業(yè)，首先要做的應(yīng)該是擺正心態(tài)，不要眼高手低。不要抱著出國(guó)就一定光環(huán)加身的想法，過(guò)于高估自己的能力。

　　有些留學(xué)生會(huì)覺(jué)得自己回國(guó)后很厲害，不太看得起國(guó)內(nèi)學(xué)生。這種盲目自大的心態(tài)不僅會(huì)屢屢碰壁，而且期望與現(xiàn)實(shí)之間的落差對(duì)自信心也會(huì)造成不小的打擊。

　　了解市場(chǎng)行情

　　務(wù)必及時(shí)了解國(guó)內(nèi)求職行情。多了解國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境和求職時(shí)間線，熟悉國(guó)內(nèi)招聘流程。

　　明確了國(guó)內(nèi)的求職方向，并針對(duì)學(xué)校、專業(yè)、地理位置和實(shí)習(xí)經(jīng)歷等背景有針對(duì)性的解析國(guó)內(nèi)求職的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，多了解國(guó)內(nèi)招聘情況。

　　另外，豐富簡(jiǎn)歷內(nèi)容，提升專業(yè)知識(shí)，更大幅提升了求職的效率。正式求職時(shí)不會(huì)亂了陣腳。

　　保證優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　簡(jiǎn)歷上有實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)成為了很多學(xué)生的共識(shí)，所以，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的含金量和匹配度成為了HR們?cè)谡衅笗r(shí)的重要考量指標(biāo)。

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷只有一個(gè)月的，在HR眼里就是為了應(yīng)付找工作。還有一些學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，卻和求職崗位并不太匹配，這在HR看來(lái)，屬于“沒(méi)想好自己想要做什么。

　　與此相對(duì)應(yīng)，在大企業(yè)實(shí)習(xí)、與應(yīng)聘的工作匹配度高、實(shí)習(xí)時(shí)間大于3個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，屬于“優(yōu)質(zhì)經(jīng)歷”，即使只有一份實(shí)習(xí)，但含金量高就行。

　　同學(xué)們，為了得到雇主的青睞，努力提升自我，成為更好的自己吧！你自己優(yōu)秀得無(wú)可替代，工作機(jī)會(huì)自然不會(huì)放過(guò)你的。