這篇文章讓你深度了解，美國人力資源管理專業(yè)！

　　美國是一個熱門留學(xué)地區(qū)，選擇去美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生也越來越多，很多同學(xué)在申請前都會考慮美國人力資源管理專業(yè)學(xué)什么，美國人力資源管理專業(yè)課程有哪些，今天就來給大家揭曉下。

　　美國人力資源管理專業(yè)介紹

　　人力資源管理專業(yè)在美國大學(xué)有兩種提法，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因為就業(yè)可選范圍更廣。

　　到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。

　　人力資源管理專業(yè)在美國大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學(xué)院下，所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請的專業(yè)，再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。多年的調(diào)查研究表明，商學(xué)院人力資源畢業(yè)生要比在其他學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生獲得的薪水更高。

　　比較偏愛中國學(xué)生的HR Master的學(xué)校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很強的學(xué)校)、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、University of Minnesota at Twin Cities。

　　美國人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置

　　西方經(jīng)濟學(xué)

　　統(tǒng)計學(xué)

　　組織行為學(xué)

　　管理學(xué)

　　會計學(xué)

　　薪酬管理

　　工作分析與評價

　　福利管理

　　勞動關(guān)系

　　戰(zhàn)略管理

　　績效管理

　　培訓(xùn)與開發(fā)

　　雇員流動管理

　　國際人力資源管理

　　人力資源規(guī)劃

　　美國人力資源管理專業(yè)研究內(nèi)容

　　人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的*大化。

　　畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

　　1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識;

　　2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法;

　　3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

　　4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī);

　　5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

　　6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。

　　7.學(xué)會培訓(xùn)課程的設(shè)計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設(shè)計，學(xué)會績效考核，有關(guān)法律知識等等。

　　美國人力資源管理專業(yè)申請條件

　　美國人力資源管理專業(yè)學(xué)術(shù)方面申請條件：

　　在申請要求方面，多數(shù)學(xué)校都接受GRE和GMAT，例如康奈爾大學(xué)、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等;少數(shù)學(xué)校只接受GMAT，例如普渡大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等，但學(xué)校政策每年可能都會有變化。

　　從硬件條件上看，美國人力資源管理專業(yè)申請者的GPA*好在3.0以上，TOEFL*好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE*好在1300以上，GMAT*好在680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會比較有競爭優(yōu)勢。而且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學(xué)科，很多學(xué)校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。

　　原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾大學(xué)則要求申請者必須有商科、法律、社會科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生。

　　工作經(jīng)驗：還是那句老話，如果有是強力推薦的但是不是必須的。這里需要補充一點，申請HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭。

　　美國人力資源管理專業(yè)非學(xué)術(shù)方面申請條件：

　　1)實習(xí)：人力資源管理專業(yè)非常注重實踐經(jīng)歷，因為在學(xué)�？磥�，有過實踐經(jīng)歷的人，哪怕只是一個實習(xí)，也會對該行業(yè)有一定的了解，明白自己是否適合這個行業(yè)，自己還有哪些方向需要提高。

　　2)課外活動：課外活動可以體現(xiàn)一個申請者學(xué)習(xí)能力之外的眾多能力，比如溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作精神等。

　　3)志愿者活動：美國是一個強調(diào)回饋的社會，比如一些企業(yè)，還有我們熟悉的NBA 球隊，都會定期參加一些社區(qū)活動，將他們的一些收獲回饋給社會。所以，每個高校在招生的時候也會考察申請人的回饋社會的經(jīng)歷。

　　美國人力資源管理專業(yè)哪個學(xué)校好?

　　因為US News沒有官方的人力資源管理專業(yè)排名，但是根據(jù)每年申請者的申請數(shù)量，學(xué)校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來看，比較被人力資源領(lǐng)域承認并且受到眾多申請者歡迎的美國大學(xué)是：

　　1�？的螤柎髮W(xué)

　　2。南加州大學(xué)

　　3。明尼蘇達大學(xué)城

　　4。伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校

　　5。密歇根州立大學(xué)

　　6。羅格斯新澤西州立大學(xué)的

　　7。普渡大學(xué)

　　8。俄亥俄州立大學(xué)

　　9。南卡羅來納州大學(xué)

　　10。喬治亞州立大學(xué)

　　美國人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：

　　1、成為知識管理總監(jiān)

　　2、做培訓(xùn)師

　　走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓(xùn)師的條件，從現(xiàn)在市場上已做得較好的人士來看。首先，你*好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生;其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國有著名的企業(yè)工作過5-8年，且是高管人員(部門經(jīng)理以上職位);*三，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(給某某大企業(yè)做過培訓(xùn));*四，有良好的口才，親和力較強;*五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法(這就是實力，也是*重要的一點)。

　　3、進入公司決策層

　　成為管理整個公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內(nèi)外部平衡能力(即內(nèi)部政治)，但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角。可是你若從事銷售工作，同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內(nèi)上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，有了優(yōu)異的成績后，才逐步走上高級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有業(yè)績才是*好的證明。

　　4、成為管理咨詢師

　　自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。同時，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒有著名公司的相當(dāng)工作背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。

　　5、成為人力資源管理某方面的名師

　　人力資源管理設(shè)計了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。要成為某一行的名師就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個市場前三名的志向，否則不做。

　　6、成為人才分析師

　　這是國家近幾年就要實施認可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標(biāo)志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當(dāng)豐富的實踐經(jīng)驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系，同時具備較高的學(xué)識水平，所以此職業(yè)進入門檻較高，但發(fā)展前景較好。

　　7、成為獵頭

　　利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

　　8、勞動爭議處理名師和法規(guī)咨詢名師

　　由于工作關(guān)系會經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實踐經(jīng)驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當(dāng)然，你必須對相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。

　　9、轉(zhuǎn)換職業(yè)

　　現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現(xiàn)，與其他一些行業(yè)的發(fā)展相比較有一定的滯后性。需要經(jīng)過一個較長時間的發(fā)展(與市場經(jīng)濟的發(fā)展水平較低有關(guān))，才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產(chǎn)生效果。