美國H1B簽證新規(guī)正式出爐：按工資排序，徹底取消抽簽

　　今天，要跟大家分享一個重磅消息

　　美國土安全部（DHS），公布了有關(guān)H1B工作簽證改革的最終規(guī)則！

　　至此，靠人品靠運氣的H1B抽簽將不復(fù)存在

　　美國頒新規(guī)：

　　H1B重大調(diào)整！

　　將取消現(xiàn)有的抽簽制度，

　　用基于工資水平的甄選程序來代替，優(yōu)先考慮高薪申請人！

　　并且在今年申請季開始，就正式生效！

　　新規(guī)頒布時間：美國時間1月8日

　　頒布機構(gòu)：美國國國土安全部

　　正式生效時間：最終規(guī)則將在其在聯(lián)邦公報中發(fā)布后60天生效。下一個H-1B簽證申請季節(jié)定于2021年4月1日開始。

　　重大改革：歷史性的修改H1B規(guī)則，將優(yōu)先考慮薪水和技能，而不是純抽簽?zāi)Ｊ?/P>

　　新規(guī)則劃重點：

　　1 取消現(xiàn)有的隨機抽簽制度

　　2 優(yōu)先選擇高薪申請者

　　改革具體內(nèi)容：

　　改革前

　　H-1B抽簽類申請不會考慮工資Level水平，工資高低不會對抽簽結(jié)果產(chǎn)生影響

　　改革后

　　H-1B名額分配將按照申請人的薪資標(biāo)準(zhǔn)進行。

　�、僖泼窬衷谑盏剿�有網(wǎng)上注冊信息后，會對所有的注冊申請，按照OES(Occupational Employment Statistics)工資調(diào)查數(shù)據(jù)進行排序。

　�、谌绻鸋-1B申請人將在多個工作地點工作，那么移民局將選擇多個工作地點中，申請人達(dá)到或超過的較低薪資級別來分配名額；

　�、酆炞C將首先頒發(fā)給四個工資類別中最高級別的人，然后再頒發(fā)給第三高級別的人，依次往下分配，直到配額分發(fā)完為止。

　�。ㄈ绻�在OES中，沒有相應(yīng)申請職位的薪資數(shù)據(jù)，那么移民局將按照OES中對該職位的要求判斷薪資級別。）

　　4個等級薪資水平劃分標(biāo)準(zhǔn)：

　�。║SCIS薪資標(biāo)準(zhǔn)，將參考到勞工部公布的職業(yè)就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)OES）

　　H1B工資級別1 –入職：

　　此工資級別適用于對工作有基本了解的H1B入門級工人。該工資水平相當(dāng)于薪資位于所在申請行業(yè)薪水范圍的17%

　　H1B工資水平2 –合格：

　　此工資水平適用于受過教育，經(jīng)驗豐富且能夠以有限的判斷力執(zhí)行中等任務(wù)的合格工人。該工資水平相當(dāng)于34％

　　H1B工資水平3 –經(jīng)驗豐富：

　　此工資水平適用于經(jīng)驗豐富的工人，他們具有受過教育和經(jīng)驗的豐富經(jīng)驗。這項工作需要做出判斷，也可能會管理人員。該工資水平相當(dāng)于50%

　　H1B工資級別4 –完全有能力：

　　此工資級別是最能熟練執(zhí)行工作，并可以在其活動中做出判斷的專家水平，主要包括管理職責(zé)。該工資水平相當(dāng)于67％

　　特此聲明：

　　2020年10月8日美國勞工部將H1B現(xiàn)行工資水平從1級工資更改為45％，62％，78％和95％到4級工資。但由于沒有遵循適當(dāng)?shù)耐ㄖ�和意見征詢期，因此兩個法院下達(dá)了取消工資水平變更的命令。最終工資水平已恢復(fù)到以前列出的工資水平，如下所示。

　　總配額不變：

　　依然是8.5萬份H-1B總配額

　　順序不變：

　　先是本科及研究生學(xué)歷一起抽取65，000個名額，擁有研究生及以上學(xué)歷的未中簽者再一起抽取20，000個名額

　　改革目的：

　　擬議的規(guī)則將更好地保護美國工人的經(jīng)濟利益，同時仍允許美國雇主滿足其人員需求的同時，并保持全球競爭力。

　　這一新的選拔程序?qū)⒓�勵雇主，要求更高技能和更高技能的工人，提供更高的工資，而不是用來填補薪水相對較低的職位。

　　該規(guī)則將保護簽證持有人免于剝削

　　同時確保美國工人不會因低薪外國同行而流離失所

　　美國要用H1B

　　吸引真正優(yōu)秀的人才

　　國土安全部（DHS）副部長肯·庫奇內(nèi)利解釋道：

　　“這意味著你的工資水平越高，有機會獲得H-1B申請批準(zhǔn)的機會就越大，唯一的隨機性因素，和你在同一個地區(qū)，和你具有相同技能水平的人與你競爭�！盌HS高級官員解釋。

　　H-1B簽證是一種美國非移民簽證，允許美國公司在需要理論或技術(shù)專長的特殊職業(yè)中雇用外國工人�？萍脊�司依靠它每年從印度和中國等國家雇用數(shù)萬名員工。

　　“目前使用隨機選擇來分配H-1B簽證使企業(yè)更難招聘，無法利用H-1B計劃來真正競爭世界上最優(yōu)秀和最聰明的人才，并通過引入相對較低的收入，來傷害美國本土工人，也犧牲了美國本土勞動力�！�

　　多年來，針對高技能工人的H-1B簽證因濫用職權(quán)而受到批評，科技公司利用它來引進廉價勞動力來替代美國工人并保持較低的工資。

　　支持該計劃的人認(rèn)為，這一計劃的最大亮點，就是用來吸引真正的優(yōu)秀移民人才，以填補美國國內(nèi)勞動力市場無法彌補的空白。

　　美國國土安全部聲稱，該計劃與國會的意圖更加吻合，該計劃更有利于美國企業(yè)保持全球競爭力。

　　十多年來，H-1B簽證的需求都超過了每年的限額，據(jù)國土安全部的數(shù)據(jù)，在2019財年，60%的H-1B工作崗位被認(rèn)為是最低的兩個工資水平，均低于當(dāng)?shù)毓べY中位數(shù)。

　　現(xiàn)實角度看

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)很高！

　　但從現(xiàn)實角度來看，薪資達(dá)到第三，第四等級的要求要求還是很高的！

　　這是一個什么概念呢，我們先從公司角度具體來看：

　　Amazon亞馬遜和Microsoft微軟：有3/4的H-1B職位薪資只能達(dá)到1級或2級

　　Google谷歌：超過一半H1B的薪資為2級薪資

　　Apple蘋果：1/3的H-1B職位為2級薪資

　　Uber優(yōu)步：將其H-1B職位的大約一半分配為1級或2級

　　IBM：3/5的H-1B員工薪資是1級或2級

　　高通Qualcomm：2/5的H-1B員工薪資是1級或2級

　　從具體薪資角度來看，拿灣區(qū)Santa Calara地區(qū)最常見的碼工Software Developer舉個栗子：

　　Lever1：年薪$ 95430

　　Lever2：年薪$ 120578

　　Level3：年薪$ 145745

　　Level4：年薪$ 170872

　　如果你大學(xué)剛畢業(yè)，申請了灣區(qū)一家公司的程序員工作，那么在新規(guī)下你的年收入必須要在 $140K 左右，才能說有把握拿到H1B工作簽證，這即使在灣區(qū)很多大廠也是非常高了。

　　而對于創(chuàng)業(yè)公司來說，這將會加大他們招聘的難度。

　　拜登上臺后

　　還會有變嘛？

　　另外有人說這個改革議案是川普這屆政府提出的，拜登上臺之后會不會直接給作廢了？

　　可能性不大，因為拜登曾發(fā)表過他的計劃，他是支持H1B改革的。

　　更加支持高技能人才（high-skilled worker）

　　優(yōu)先考慮高工資的人：考慮 “地區(qū)” 和“職業(yè)”，而不是單純的全國各地工資放在一起一刀切；

　　增加H1B名額

　　給STEM專業(yè)的博士發(fā)綠卡