留德 or 回國？德國研究生就業(yè)前景大解析

　　對于德國留學畢業(yè)后的規(guī)劃問題——是走還是留？一直是令大多數(shù)留德華們糾結(jié)不已的世紀難題。尤其是本科畢業(yè)后還繼續(xù)攻讀研究生的同學們，更覺得就這么拍拍屁股立馬回國了，多少有些不甘心，但留在德國發(fā)展，又擔心發(fā)展前景沒回國好。

　　那么今天小編就來跟大家聊一聊：在德國掉光了大部分的頭發(fā)，辛辛苦苦拿到研究生學歷后，究竟回國前景如何呢？

　　赴德留學的收獲

　　首先，來分析下在德國學習+工作這幾年我們的收獲：

　　1. 充分掌握了英語

　　雖然不是英語國家，但是畢竟會接觸到很多國際朋友，也有很多英語課程和交換機會，在一些大城市，比如法蘭克福柏林漢堡等等，甚至也有很多英語職位。

　　2. 充分掌握了德語

　　不是所有專業(yè)都要求德語，但是和國內(nèi)其他非德國留學的求職者相比，多會一門語言也是加分項。

　　3. 思辨能力強

　　德國不得不說是個對邏輯性和理論都看得很重的國家，所以，經(jīng)過幾年的學習，相信至少在理論層面，絕對不虛。

　　4. 萬金油的“國際視野”

　　這個詞可能被說了八百次，毫不新鮮，但不要懷疑，這就是你最有優(yōu)勢的地方呀。因為擁有國際視野，了解了很多實際發(fā)生在海外的事情，真正在海外實習生活過，更能學會怎么和不同的人相處，也更具有“同理心”和溝通能力，這才工作中可非常重要。

　　5. 獨立性

　　只身海外求學，自己租房子、搬家、辦理保險、自己規(guī)劃學期等一系列經(jīng)歷，怎么說，都比按部就班住學生宿舍、跟著學校的課程走的國內(nèi)研究生更能體現(xiàn)個人獨立性。

　　如果是文科生，除了專業(yè)知識門檻很高的專業(yè)，比如法學等，需要你有知識硬儲備，其他很多崗位和面試更看重的是你的軟實力，包括邏輯、問題拆解能力、和同事的合作能力等等。

　　如果是理科生，比如自動化之類的專業(yè)，那你的學歷含金量肯定就更高了。畢竟，德國的自動化可以說是王牌專業(yè)之一了。

　　誠然，上面那些軟實力加上你不錯的經(jīng)歷和學歷，可以一戰(zhàn)。但是，還是建議職業(yè)規(guī)劃需要提前至少一年半，就和準備考研和申請出國一樣。

　　回國發(fā)展面臨的問題

　　接下來我們再繼續(xù)探討下，對比國內(nèi)的求職者，從德國歸國會面臨什么問題：

　　1.德國高校知名度和QS排名普遍還行，但有的HR也會參考你本科or國內(nèi)的其他學歷，同時參考你的實習經(jīng)驗。

　　2.德國課業(yè)還算比較繁重，回國不便，缺少國內(nèi)的實習經(jīng)驗。針對以上兩個問題，如果沒法提前解決和做好準備，那么回國找工作這件事，并不會因為你海外留學生的身份而變得簡單。

　　要如何應對，才能更好地提升回國找到心儀工作的概率呢？小編總結(jié)了以下幾個點：

　　1.提前確定要進入的行業(yè)

　　互聯(lián)網(wǎng)？咨詢？金融？法律？找準切入點，精準定制規(guī)劃。

　　2.實習盡量找知名度高的公司

　　通用性和認可度都比較高；

　　3.學期內(nèi)盡量盡早完成假期論文

　　留出3個月左右的空閑期，平常多關注各大知名公司的暑期實習生計劃，這些計劃往往都有轉(zhuǎn)正機會，如果錯過這些，那至少投一個日常實習，不為別的，就算體驗一下，確認自己是否真的想回國工作也好。

　　4.了解海外招聘的各類時間

　　比如，國內(nèi)的應屆生必須提前一年找工作，同時，海外應屆生的時間可能可以延長半年左右，最好的辦法，就是在能調(diào)整畢業(yè)時間的情況下，盡量卡在每一年的10月之后畢業(yè)，這樣至少能保證你可以參加來年春招。

　　中國企業(yè) VS 德國企業(yè)有哪些差別？

　　德國企業(yè)的優(yōu)缺點：

　　優(yōu)點：

　　工作安排上面比較靈活，很是所謂的flexible，只要可以交出一個完美的業(yè)績，過程上可自由發(fā)揮的空間很大。

　　雖然也存在上下級關系，但不像國內(nèi)那么“官僚”，官大一級壓死人。德企的老板很注重傾聽員工的意見和想法，有時候是真的可以成為你私下里很好的朋友。

　　缺點：

　　同等學歷、能力不相上下的前提下，你的競爭對手大都是對自己國家的環(huán)境和體制都熟門熟路的德國人，作為一個“外國人”，你的優(yōu)勢肯定是不明顯的，除非你自己非常努力，快速提升自己的能力，并且擁有過人之處。

　　德國所要繳納的稅很多，亂七八糟的加起來也是一筆不小的數(shù)目，所以找工作時不要一昧的被稅前薪資所誘惑，拿出計算器算一算扣稅后你的稅后薪資還剩多少。

　　工資漲幅很小，想漲薪？沒問題！前提是你必須拿出來一些真本事來，讓老板打心眼兒里佩服你、認可你！沒錯兒~ 德國人就是這么實在……

　　中國企業(yè)的優(yōu)缺點：

　　優(yōu)點：

　　處于自己的文化背景下，比較好融入一個新的環(huán)境，同事之間的語言溝通也順暢無阻。一定程度上提高了工作效率。

　　留學生背景加持=“真金鍍身”，找工作好找。不管是在日后的工作中，還是同事之間的溝通交流中，你的這一加分項都能夠為你贏來很多額外的機會和話語權，相當于你的起點就比“一同進場”的其他普通畢業(yè)生高。

　　缺點：

　　壓力頗大，沒日沒夜的加班是常態(tài)(我同學在中國大眾，加班很嚴重)。

　　相比于德國政府和企業(yè)各式各樣的福利，中國的【公司福利】較為單薄，除了必要的五險一金，很少有公司會提供其他額外福利。

　　想升職加薪？有時候可能看中的不只是你的工作能力，還有一些其他方面的能力……你懂的~ 很多時候你的出頭之日往往就靠著“熬資歷”。