想申請新西蘭技術(shù)移民，雇主offer究竟有多重要？

　　說起新西蘭移民，人們首先想到的是技術(shù)移民，這也是過去國人實現(xiàn)新西蘭移民的主要途徑。然而，自新西蘭移民政策作出大幅調(diào)整后，單純的技術(shù)移民變得不再容易，雇主offer在移民進程中的作用顯得越來越突出。

　　雇主因素在新西蘭技術(shù)移民評分表中有多重要？

　　在新西蘭的移民政策調(diào)整中，非常重要的一項便是技術(shù)移民評分表的變動。目前新西蘭技術(shù)移民仍然在沿用這一版本的評分表，它主要包括五項評分標準：新西蘭技術(shù)雇傭、工作經(jīng)驗、學歷、年齡和配偶加分。申請人只有達到160分的評分，才有可能獲得新西蘭技術(shù)移民的邀請。

　　在這份技術(shù)移民評分表中，您會看到非常大的一個評分比例是來自新西蘭雇主。如果拋開雇主打分項，用剩下的指標湊夠160分相當不容易——這要求申請人非常非常優(yōu)秀：

　　假設(shè)申請人為碩博學歷（70分），相關(guān)工作經(jīng)驗10年（50分），絕對緊缺相關(guān)工作經(jīng)驗6年以上（15分），年齡20-39歲（30），達到以上條件才僅僅能達到165分，稍有閃失便無法達到160分。

　　而事實上，在長期的咨詢過程中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人的實際情況是：學歷高的申請人由于讀書時間長，往往在工作經(jīng)驗甚至年齡上拿不到最高分；而工作經(jīng)驗和年齡能拿到最多分數(shù)的往往學歷打分不夠高。

　　我們再來看一下評分中的和新西蘭雇主相關(guān)的評分項，具體包括：

　　有新西蘭技術(shù)工作offer或當前正在新西蘭工作（50分）；

　　工作屬于絕對緊缺（10分）；

　　工作地點在奧克蘭以外地區(qū)（30分）；

　　薪資為新西蘭平均工資的兩倍或以上（20分）。

　　至于其中的細節(jié)其實不用去細究，總體來看，只要獲得一份新西蘭雇主offer，就能夠輕而易舉地獲得大幾十分——如此一來，那些學歷不夠高、工作年限不夠長的失分項基本可以全部被彌補。

　　因此，對于那些當前無法達到新西蘭技術(shù)移民評分160分的申請人來說，雇主offer是一個既簡單又絕對實惠的加分部分。

　　雇主因素對于提高獲邀幾率及加快審理有多重要？

　　我們再來看一下最近三次新西蘭技術(shù)移民的邀請數(shù)據(jù)：

　　2020年2月5日，新西蘭技術(shù)移民境內(nèi)有雇主offer者獲邀714人，境外無雇主offer者獲邀49人；

　　2020年2月19日，新西蘭技術(shù)移民境內(nèi)有雇主offer者獲邀710人，境外無雇主offer者獲邀65人；

　　2020年3月4日，新西蘭技術(shù)移民境內(nèi)有雇主offer者獲邀608人，境外無雇主offer者獲邀80人。

　　從近期新西蘭的EOI邀請數(shù)據(jù)不難看出，在新西蘭境內(nèi)有雇主offer的申請人獲邀人數(shù)每次可達500+；而新西蘭境外無雇主offer的申請人獲邀人數(shù)每次僅僅為前者的一個零頭。對于國內(nèi)絕大多數(shù)普通人來說，作為一名新西蘭境外沒有雇主offer的申請人，何德何能才能成為這幾十個佼佼者中的一員呢？

　　接下來立思辰留學從審理者的角度去考慮一下為何邀請數(shù)字會如此懸殊。

　　新西蘭技術(shù)移民申請第一步是遞交EOI申請，EOI被選中后就要遞交全套的申請材料了。根據(jù)上文對新西蘭技術(shù)移民打分表情況的介紹，一個境外沒有雇主offer的申請人想要湊夠這160分實屬不易、用申請材料證明這160分更不容易——由于加分項眾多，需要被審核的材料必然會更多，產(chǎn)生問題的概率也就會更大，而作為審理者的新西蘭移民局也就必然需要耗費更多的人力、物力和時間成本；如果審理過程中發(fā)現(xiàn)材料有問題，還要通知申請人進行補料或者做出解釋。此外，一個審理者手中不太可能只有一個人的案子，往往是很多人的，所以遇到這種情況經(jīng)常會出現(xiàn)周而復始的補料、等待、解釋、等待……效率之低可想而知。

　　申請人如果有新西蘭當?shù)氐墓椭鱫ffer，情況就大不一樣了。有一份當?shù)氐墓椭鱫ffer或者已經(jīng)在雇主那里開始一份技能工作，說明申請人有扎根新西蘭的意愿以及在這個國度生活的能力，拿到一份永居簽證也顯得更加順理成章。對于這一類申請人的審理，流程上也會簡潔很多，主要考察的打分項主要包括四個方面：年齡、學歷、雇主offer及工作時間，對于審理者來說工作一下子輕松了許多，何樂而不為呢？

　　雇主因素對于拿綠卡有多重要？

　　有些小伙伴可能會認為：雖然有了雇主offer在獲邀幾率上能夠占據(jù)絕對優(yōu)勢，但畢竟境外沒有雇主offer的申請人也不是完全沒有機會，我的條件這么好，萬一就是那個幸運者呢？反正最后拿到的都是綠卡身份，還是先不考慮雇主的問題，按照獨立技術(shù)移民先申請試試看！

　　但是立思辰留學想說的是，您如果真的是這樣想的，那就太NAIVE了。

　　新西蘭目前的情況是，有雇主offer的申請人，在滿足評分160分且雅思達到6.5的情況下，可以一步到位獲得一個2年期的有條件綠卡RV，之后的兩年內(nèi)只需滿足每年在新西蘭居住184天即可申請一個永久綠卡，也就是我們常說的永久回頭簽PRV——這個簽證無需續(xù)簽，此后無論離開新西蘭多長時間，都可以保留這個永居身份。

　　但是對于沒有雇主offer的申請人來說，即使達到了技術(shù)移民評分160分且雅思6.5的要求，也只能得到一個9-12個月的工簽，拿到這個工簽后可以入境新西蘭，在工簽有效期內(nèi)，也就是在這短短的9-12個月時間里，只有成功找到工作、拿到雇主offer才能轉(zhuǎn)為2年期的有條件綠卡RV，之后兩年內(nèi)滿足每年住夠184天可獲得PRV，即永久回頭簽。

　　也就是說，新西蘭技術(shù)移民無論是申請前還是申請后，雇主offer是個不可跨越的門檻。

　　或許有小伙伴會說以我的自身條件在9-12個月內(nèi)找到工作應(yīng)該不成問題，但是立思辰留學還是要提醒大家：我們不能說在這么短的時間內(nèi)找到一份滿足移民要求的工作沒有可能，但對于大部分申請人來——特別是一個來自非英語國家的新移民來說，這絕非一件容易的事情。

　　首先，就新西蘭這個國家來說，無論它的經(jīng)濟發(fā)展如何好、社會福利水平如何高，我們不能忽視的一點是這是一個國土面積非常小的國家，城市和人口都很少，這也就意味著工作機會也會相對較少。其次，并不是隨便找一個雇主offer就可以滿足移民要求，新西蘭技術(shù)移民對于雇主的要求是公司有100萬流水、雇傭人數(shù)3-5人并且其中一個為新西蘭本地人、公司目前處于盈利狀況、雇主提供的薪資每小時不低于25紐幣——雖說薪資是可以談的，但是您在找工作的過程中有哪個雇主會給應(yīng)聘者提供財報來看呢——事實上9-12個月的時間稍縱即逝，沒有更多的時間讓申請人去對雇主進行甄別、淘汰、更換，直至達到移民要求。

　　說了這么多，相信大家已經(jīng)了解了為什么我們在新西蘭技術(shù)移民中一再強調(diào)雇主的重要性，針對雇主難尋的情況，我們?yōu)閺V大客戶推出新西蘭人才獵頭項目——該項目精心甄選出新西蘭當?shù)貎?yōu)質(zhì)雇主，根據(jù)申請人的學歷及工作背景進行量身匹配，將雇主問題解決在新西蘭技術(shù)移民申請之前，讓申請人及其家人在登陸新西蘭之時毫無后顧之憂！無需考慮在短時間內(nèi)找不到工作的不確定性，每一份工作都需要真實出勤，并且能夠保證保底薪資的發(fā)放，無形中讓您減少了移民成本，也讓您在新西蘭的生活更有保障~

　　新西蘭雇主擔保移民——2020年新西蘭人才獵頭項目

　　新西蘭人才獵頭移民項目，即新西蘭的雇主擔保移民，適合年齡最高不超過55歲、雅思總分6.5（同樣認可托福iBT和PTE，英語系國家2年以上本科學位可以豁免英語考試）、本科學歷、且從事商科（會計/市場營銷/金融/管理）、旅游、酒店管理、IT、設(shè)計和建筑類職業(yè)的（如具備跨國企業(yè)或世界500強企業(yè)的高級管理經(jīng)驗則可以沖抵不利專業(yè)背景）申請人，其實質(zhì)依然屬于新西蘭技術(shù)移民SMC，持有符合要求的雇主要求可加50分，滿足打分要求后即有資格申請新西蘭永居。