前段時間，獵聘發(fā)布《2020海歸留學(xué)生就業(yè)洞察報(bào)告》，分析了海歸留學(xué)生求職情況、海歸留學(xué)生就業(yè)觀、企業(yè)對海歸人才的需求分布等內(nèi)容。
報(bào)告中提到，2020年有近六成留學(xué)生更希望回國就業(yè)。而企業(yè)方的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)相比去年更愿意高薪聘請優(yōu)秀海歸人才。
1、“90后”成留學(xué)生主力
報(bào)告大數(shù)據(jù)顯示，海歸留學(xué)生整體呈現(xiàn)明顯的年輕化趨勢，“90后”已成為海歸留學(xué)生主力軍，“95后”嶄露頭角，數(shù)量激增10%。未來“95后”將成為這一群體的中堅(jiān)力量。
從學(xué)歷來看，海歸留學(xué)生具有高學(xué)歷特征，其中本科占比33.70%，碩士學(xué)歷占比為59.51%。
2、一線城市就業(yè)吸引力最強(qiáng)
海歸留學(xué)生希望就業(yè)的城市分布中，一線城市是首選。
上海：希望到上海工作的留學(xué)生占比最高，為24.26%；
北京：希望到北京工作的留學(xué)生占比為17.99%；
深圳：位居第三，占比分別為10.08%；
廣州：位居第四，占比分別為5.38%。
同時它們也是現(xiàn)有海歸最多的城市。這類城市因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展快、包容力強(qiáng)、國際化程度高等因素，是海歸的首選。
新一線城市中，杭州、成都對留學(xué)生的吸引力更大，兩者分別以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。
3、互聯(lián)網(wǎng)和教育行業(yè)最受歡迎
在2019H1、2020H1海歸留學(xué)生期望工作行業(yè)對比中，在
互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
教育/培訓(xùn)/學(xué)術(shù)/科研/院校
兩個領(lǐng)域中，海歸人才集聚明顯，2020年上半年占比分別為17.04%、9.67%，相比去年同期分別提高3.25%、2.50%。
4、高學(xué)歷海歸更具競爭優(yōu)勢
與去年同期相比，企業(yè)對本科、碩士、博士學(xué)歷海歸人才的需求占比分別提升了5.83%、0.54%、0.53%個百分點(diǎn)，對大專及以下學(xué)歷海歸的人才需求則降低了7.42%。
在2020上半年企業(yè)下載海歸人才簡歷的學(xué)歷占比中，碩士學(xué)歷以68.43%的占比遙遙領(lǐng)先于其他學(xué)歷，博士學(xué)歷位居第二，占比15.43%。
可見企業(yè)對海外院校文憑含金量逐漸形成固有認(rèn)知，單純的“海歸”頭銜已經(jīng)無法帶來任何加成，反而意味著要經(jīng)歷更嚴(yán)格的考核與篩選。
高學(xué)歷是突破強(qiáng)大就業(yè)競爭壓力下的“最佳手段”。
從海歸人才的企業(yè)招聘薪資來看，也體現(xiàn)了對高學(xué)歷海歸人才的迫切需求：
在年薪20-30萬檔位，同比上漲1.97%；
在年薪30-40萬檔位，同比上漲0.55%；
在年薪40-50萬范圍內(nèi)，同比上漲3.75%；
在年薪50萬以上的檔位，同比上漲4.99%。
從2020年上半年企業(yè)下載海歸人才簡歷的專業(yè)占比來看，企業(yè)對6大專業(yè)的海歸人才需求最高：
1、金融學(xué)以3.48%的占比在各專業(yè)中排名第一。
2、會計(jì)學(xué)、工商管理位居第二、第三，分別為2.44%、2.01%。
3、機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、市場營銷等占比均高于1%。
總體來看，企業(yè)對商科背景海歸人才的需求最大。
這份數(shù)據(jù)也是準(zhǔn)留學(xué)生們選專業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，起到一定的指導(dǎo)作用，如果你正在申請季苦惱，不妨結(jié)合院校排名、專業(yè)排名以及求職時的企業(yè)需求選擇院校和專業(yè)。
由此可見，現(xiàn)今海歸留學(xué)生群體越來越龐大，越來越多的人選擇出國留學(xué)來豐富自己的履歷。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2020年回國求職海歸人數(shù)將突破80萬。不少人會疑惑為什么留學(xué)生還要回國發(fā)展，是不是在國外混的不好？
但誰說優(yōu)秀的高級人才就不能轉(zhuǎn)換賽道呢？人生的選擇掌握在自己手中，多一次嘗試就增加更多成功的可能。
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