隨著出國留學(xué)的人數(shù)逐年增加，選擇畢業(yè)后留在國外就業(yè)的人數(shù)也逐年上漲。對于那些希望畢業(yè)后直接在留學(xué)地就業(yè)的同學(xué)，在留學(xué)前了解當(dāng)?shù)厥袌鰧θ瞬蓬愋偷男枨�，是十分有必要的�?/P>
今天，我們就與各位準(zhǔn)留學(xué)生或者準(zhǔn)畢業(yè)生聊聊西澳供不應(yīng)求的人才類型，以及政府實行的相關(guān)簽證政策。
西澳人才缺口
一個地方的經(jīng)濟發(fā)展，有賴于當(dāng)?shù)氐牡乩砦恢�、天然資源、相關(guān)政策等多方面因素，因此出現(xiàn)了貿(mào)易強市、資源大省、經(jīng)濟特區(qū)等以不同產(chǎn)業(yè)為核心或?qū)虻膮^(qū)域，但無論以哪種因素作為經(jīng)濟發(fā)展的核心動力，人才都是不可或缺的關(guān)鍵因素。
在澳大利亞，西澳既是資源大戶，又是貿(mào)易強州，這里擁有豐富的礦產(chǎn)資源，是全球重要的礦產(chǎn)出口地，中國也從西澳進(jìn)口大量的資源，是西澳最大的貿(mào)易伙伴。
豐富的資源和活躍的國際貿(mào)易，讓西澳的經(jīng)濟遙遙領(lǐng)先于澳大利亞的全國平均水平。擁有雄厚經(jīng)濟實力的西澳，在科技創(chuàng)新方面自然也投入大量資金，以更好地促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
在如此市場背景之下，西澳在提供大量工作崗位的同時，也在不少專業(yè)領(lǐng)域存在人才缺口。根據(jù)澳大利亞教育、技能與就業(yè)部的報告，截止至2018年為止，西澳在以下領(lǐng)域緊缺相關(guān)人才：
在上述領(lǐng)域中，除了表中數(shù)據(jù)外，此處還有一些補充信息：
在自動化方面，有6成的雇主無法為對應(yīng)崗位找到合適的員工；
在建筑方面，符合要求的應(yīng)聘者當(dāng)中，有75%不是合適人選；
工程學(xué)當(dāng)中的土木工程師全面緊缺，電力工程師地區(qū)性緊缺，機械工程師和礦業(yè)工程師供需關(guān)系融洽；
在工程人員方面，符合要求的應(yīng)聘者當(dāng)中，有81%不是合適人選；
在健康專家方面，城區(qū)與偏遠(yuǎn)地區(qū)供需關(guān)系差別明顯，城區(qū)平均9.3人，而偏遠(yuǎn)地區(qū)僅有2.6人；
在教師方面，早教老師緊缺，尚有20%崗位無合適人選，每個崗位僅有8.5人應(yīng)聘，而中小學(xué)有55.8人。
從西澳的人才缺口，可以看出當(dāng)?shù)叵∪钡木鶠榧夹g(shù)型人才，以實業(yè)和基礎(chǔ)公共服務(wù)領(lǐng)域為主。
上述專業(yè)人才的稀缺，一方面是市場需求量大，另一方面是對應(yīng)的專業(yè)學(xué)生供給不足。其實在西澳，5所大學(xué)中就有相關(guān)的優(yōu)勢專業(yè)學(xué)科，比如西澳大學(xué)和科廷大學(xué)的工程專業(yè)，以及澳大利亞圣母大學(xué)的醫(yī)療健康相關(guān)專業(yè)。大家挑選學(xué)校時可多留意它們各自的王牌專業(yè)，以便事先了解就業(yè)前景。
西澳在培養(yǎng)專業(yè)人才的同時，也在努力引進(jìn)人才，包括留住留學(xué)生，以及吸引海外技術(shù)移民，因此推出了一系列相關(guān)簽證政策。
自2021年起，獲得畢業(yè)后工作簽證的留學(xué)生，在澳大利亞的停留時間將延長一年，獲得學(xué)士學(xué)位的留學(xué)生，畢業(yè)后工作簽證停留時間從原先的2年延長至3年，而博士學(xué)位則從3年變?yōu)?年。
此外，對于在墨爾本、悉尼和布里斯班以外的城市生活和工作的人員，可以申請兩種新的技術(shù)性區(qū)域臨時簽證：
1. 區(qū)域技術(shù)工作（臨時）簽證（491類）
適用于由州或領(lǐng)地政府提名，或由符合要求的家庭成員贊助的在澳大利亞區(qū)域生活和工作的人員。
2. 熟練雇主擔(dān)保的區(qū)域（臨時）簽證（494類）
適用于澳大利亞區(qū)域雇主贊助的人員。
從進(jìn)一步提升專業(yè)知識，到畢業(yè)后的就業(yè)以及簽證，西澳都已經(jīng)做好準(zhǔn)備，以保證前來留學(xué)的國際學(xué)生可以學(xué)有所成，并能夠快速找到合適平臺開展工作，實現(xiàn)學(xué)以致用。
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