川普又慫了，美國入境禁令松綁！這些H1B，L1能進來了

　　有沒有發(fā)現，美國的政策，比天氣還多變。

　　昨日，由于H1B入境禁令，川普被告！52家科技巨頭聯名起訴…

　　沒想到還沒正式開始對薄公堂，美國政府就認慫松綁入境禁令，允許這些H1B,L1入境美國。

　　2021財年的H1B簽證，或將進行第二輪抽簽！

　　以及特朗普政府對H1B、L1頒發(fā)的旅行行政令也開始放松，允許部分符合條件的外籍員工返回美國工作。

　　今年抽完第一輪簽之后印度媒體平臺Trak.In發(fā)表了一篇報道，稱因新冠肺炎疫情的影響，近40%的印度籍H-1B中簽者或將放棄名額，不再向移民局遞交申請材料。

　　就已經有傳言說許多剩余H1B名額就有可能再次被釋放，而且今年第一輪還沒有中簽的人，系統里還是顯示的“submitted”而不是“not selected”，也都暗示著可能會有第二輪抽簽。

　　就在昨天，終于有消息傳來了！

　　AILA（美國移民律師協會）就發(fā)布了最新消息，表示USCIS最早將會在本周8月17日重啟抽簽！

　　2021財年H-1B首輪抽簽已經四月初在結束，USCIS發(fā)出通告，今年注冊申請的人數達到了歷史之最的275,000人。

　　今年首次使用電子注冊系統，共有40,000個公司注冊了賬戶參與抽簽。而在所有的受益人中，81%為印度及中國籍（印度67.7%，中國13.2%）。

　　因為研究生可以參與兩輪的H1B抽簽，而從年開始研究生及以上學歷與本科學位申請人抽簽順序進行了互換：研究生與本科全部先進行65,000人的抽簽，未中簽的研究生申請人可在參與第二輪抽簽，抽取剩下的20,000個名額，因此2020財年較改革前，提升了近5%的中簽率。

　　而今年雖然采取與去年相同的抽簽順序，但因為競爭激烈，創(chuàng)下了研究生46%中簽率的歷史最低，本科學位中簽率則應該更低。這次如果重啟抽簽，也為之前不中簽的人提供了更多機會。

　　還記得特朗普政府政府在今年6月22日時簽署行政令，暫停今年年底之前H1B簽證持有人入境美國？該限制措施于6月24日生效，一直持續(xù)到年底。

　　8月10日，擁有大批外籍員工的科技公司坐不住了。

　　包括Facebook、微軟、亞馬遜在內的50多家美國科技公司提交了法律文件，起訴特朗普暫停發(fā)放和限制外來勞工的工作簽證行政令。

　　迫于壓力之下，本周，美國國務院悄悄發(fā)出一則聲明，聲明放寬部分H1B入境限制，符合特定情況的部分類型簽證持有者可入境。

　　主要針對以下幾個判斷標準，對大多數在美國境外的H1B和L1等簽證持有人返回美國的申請進行審核。

　　H1B簽證

　　a. 公共衛(wèi)生領域專業(yè)人士以及肺炎相關制藥研究的專業(yè)人員

　　b. 由美國官方認可并提出需要的人士，從事政府認為重要的研究支持服務

　　c. 申請人回到同樣的工作崗位與內容，且雇主和工作簽證類型維持一樣。在當前情況下迫使雇主更換員工恐導致財務困難

　　d. 對于美國景氣復蘇有立即重要性的專業(yè)技術人員、高端經理人等重要人士，

　　下列五項評估標準中符合兩項即符合為此類別之認定：

　　- 雇主對于該名員工有持續(xù)性的雇傭需求，需要員工在美國境內工作。這項指標指對今年7月生效之 LCA 的 H1B 持有者有鑒別效果，在此之前的持有者則由官方認定其適用性。但如果該員工在美國境外也能順利工作、提供其專業(yè)技術，則這項指標無論如何都不符合；

　　- 該名員工的工作內容與職位能供特殊貢獻，比如是化工、通信、水壩、國防建設、緊急救助服務、能源、金融服務、食品農業(yè)、公家機關、醫(yī)療公衛(wèi)、信息技術、核能、交通、水資源系統等相關產業(yè)，而且該員工必須擔任高端職位或是必須證明其特殊專業(yè)性；

　　- 該名員工之薪資水平必須至少高于行業(yè)工資標準15%；

　　- 高專業(yè)學歷或工作經驗，比如具有博士學位或是多年相關領域工作經驗；

　　- 若該名員工不能持續(xù)為雇主工作，將導致雇主財務困難。

　　H2B簽證

　　a. 對于美國景氣復蘇有立即重要性之人士，下列三項評估標準中符合兩項即符合為此類別之認定：

　　- 曾由美國雇主訓練、雇傭過并提出工作簽證申請，并且必須要有為該雇主工作過至少2份（含）以上H2B簽證的時間，而且如果不雇傭該名員工會增加雇主財務困難；

　　- 持 TLC 入境，表示雇主對該名員工有持續(xù)性的雇傭需求；

　　- 若該名員工不能持續(xù)為雇主工作，將導致雇主財務困難。

　　L1A簽證

　　與 H1B 類似，但在例外情況認定的項目則如下，三項須符合兩項，并且不是為了在美國成立新辦公室而招募之人士：

　　- 即將成為高端經理人；

　　- 在該公司海外部門任職多年，具有公司內部的豐富知識與專業(yè)，若尋找其他員工替代將需要耗費大量時間培訓，導致雇主財務困難；

　　- 滿足公司關鍵的業(yè)務需求。

　　若確實是為了美國成立新辦公室而招募之人士，則需滿足上述標準當中之兩項，而且該新辦公室會直接或間接雇用5名（含）以上之美國人。

　　L1B簽證

　　與 H1B 類似，但在例外情況認定的項目則如下，三項須符合兩項：

　　- 該員工之工作內容與專業(yè)知識能為公司提供至關重要且特殊的貢獻；

　　- 該員工之特殊知識符合關鍵產業(yè)之需求；

　　- 在該公司海外部門任職多年，具有公司內部的豐富知識與與專業(yè)，若尋找其他員工替代將需要耗費大量時間培訓，將導致雇主財務困難。