越來越多的美國留學(xué)生選擇在畢業(yè)后回國工作，但由于美國留學(xué)生對國內(nèi)的求職環(huán)境不了解，將遇到以下三方面的挑戰(zhàn)，下面和南昌留學(xué)云一起來了解下吧！
1、畢業(yè)時間完美錯過國內(nèi)校招
相比英國留學(xué)生每年9月份課程結(jié)束，如果年底或第二年年初選擇回國找工作，可以趕上國內(nèi)的秋招補錄和春招申請，美國留學(xué)生則通常在6月份畢業(yè)，回國后已完美錯過了校招季。如果希望以應(yīng)屆生身份參加回國校招，則需要在拿到畢業(yè)證書前飛回國參加筆面試，增加了參加校招的難度。
與英國剛剛恢復(fù)的PSW政策相比，美國留學(xué)生畢業(yè)后的OPT政策多年來較為穩(wěn)定，很多留學(xué)生希望通過OPT積累在美國的工作經(jīng)驗，但如果OPT結(jié)束前無法申請到H1B簽證，回國后將失去通過應(yīng)屆生身份求職的黃金時間。
此外，如果OPT期間所積累的工作經(jīng)驗是在小型初創(chuàng)企業(yè)，對回國求職申請工作不會有特別大的幫助。
2、學(xué)費高昂，期望薪資與現(xiàn)實差距大
相比英國研究生項目一般為1年制， 本科為3年制，美國的本科和研究生學(xué)制更長，需要花費的留學(xué)成本也更加高昂(在美國讀本科的成本在130萬人民幣左右)，這決定了美國留學(xué)生對薪資有比較高的要求。
BOSS直聘發(fā)布的《2019年應(yīng)屆生求職趨勢報告》顯示：美國留學(xué)生的平均期望薪酬為9597元，然而“21世紀經(jīng)濟報道”曾做過一份關(guān)于留學(xué)生海歸薪資狀況的調(diào)查，超過5成留學(xué)生海歸的第一份工資月薪低于8000元。
3、學(xué)校和專業(yè)不被國內(nèi)HR認可
美國本土有很多優(yōu)秀的文理學(xué)院、州立大學(xué)的畢業(yè)生，在美國就業(yè)市場有很強的競爭力。另外，一些學(xué)校的專業(yè)排名非常高，比如喬治梅森大學(xué)的經(jīng)濟系，萊斯大學(xué)的計算機科學(xué)與工程系在專業(yè)排名上非常靠前，畢業(yè)生受到美國本地雇主的青睞。
但留學(xué)美國回國求職時，HR為了從海量簡歷中快速篩選出與崗位要求相匹配的簡歷，往往會把美國大學(xué)的知名度或者QS排名作為篩選的唯一標準，這讓不少美國留學(xué)生在網(wǎng)申階段直接被篩掉。
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