為何在加拿大留學(xué)生不好找工作？

　　很多中國留學(xué)生都抱怨在加拿大“就業(yè)難”，“留學(xué)生在加拿大找工作真的很難嗎？”對于這個問題，他們給出了幾乎一樣的答復(fù)：找一份可以維生的工作其實并不難；但要找一份專業(yè)對口、有發(fā)展前景的“好工作”，的確太難了。那么，普遍存在于中國留學(xué)生中的“找工難”問題的根源到底在哪里？

　　留學(xué)生找工難根源之一：目的不純，一切為了拿身份

　　曾經(jīng)就有一個來自四川的留學(xué)生，去年6月畢業(yè)于多倫多的Electronic Engineering（電子工程）專業(yè)。這個專業(yè)在加拿大市場并不差，尤其是幾年前非常吃香，而且現(xiàn)在畢業(yè)后至少奮頭5-8年才能達(dá)到基本目標(biāo)，其實該學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績不錯，就是英語口語過不了關(guān)，導(dǎo)致他畢業(yè)之后找工作屢屢碰壁。

　　在發(fā)了第十份簡歷仍然沒有任何消息之后，心灰意冷，再也沒有任何積極舉動了，干脆就給自己放一個“悠長的假期”，每天玩游戲、”。幸好家里的經(jīng)濟條件相當(dāng)不錯，父母在聽了兒子訴苦“加拿大完全找不到工作”之后，一方面是無奈，另一方面也出于對獨生寶貝的嬌慣，于是安慰他“別著急，工作難找你也沒辦法，慢慢來。錢的方面不是問題，爸媽就你一個兒子，掙多少都是給你的�！苯Y(jié)果，可想而知。

　　除了像這樣的啃老一族之外，還有很大一部分留學(xué)生同樣由于語言、心理上的障礙，也傾向于找一家華人企業(yè)混著，上班期間也不好好工作，純粹為了積累工作時間。這樣的留學(xué)生是雇主們最不喜歡的雇員。曾經(jīng)就有一家多倫多規(guī)模不小的華人公司，遇到過不下20個這樣的留學(xué)生雇員。本來單位想給中國留學(xué)生們提供在加拿大職業(yè)發(fā)展的一個平臺，所以兩年來陸續(xù)雇傭了一批剛踏出校門的留學(xué)生，花了不少精力給他們進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。但很快就發(fā)現(xiàn)其中絕大部分人并沒有用心、認(rèn)真在做事。用“混日子”來形容他們的工作狀態(tài)是再合適不過的。甚至有人公開在公司里散布“在這里上班，不就是為了混個移民身份嘛”的言論。其中有一個女孩為了達(dá)到在公司“混”夠工作時間的目的，在一個工作崗位上業(yè)績表現(xiàn)不佳，混不下去了，于是就跟公司懇求換另一個部門，結(jié)果在一年之內(nèi)連續(xù)申請調(diào)換了三次不同的部門！無奈之下，公司只能選擇與他們解除工作合同。當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)很多中國留學(xué)生找工作的心態(tài)不正，目的不純，這直接影響到他們的工作態(tài)度和表現(xiàn)。吃了這么多教訓(xùn)之后，該公司立下規(guī)矩，今后公司絕對不招收中國留學(xué)生了。

　　比這些“混工作時間”的留學(xué)生更加荒謬的是，還有一部分留學(xué)生家里經(jīng)濟條件不錯，為了避免到處找工作的“艱難”，干脆跟一些想掙“外快”的不良華人公司合作，簽訂一個工作合同，但其實根本不用去上班，每月自己貼錢交給公司，完全就是為了混工作經(jīng)驗和工作時間，以達(dá)到申請移民的最終目的。

　　留學(xué)生找工難根源之二：職業(yè)規(guī)劃不充分，就業(yè)準(zhǔn)備不足，英語仍是最大攔路虎

　　在加拿大找工作之所以會遇上困境，除了中國留學(xué)生主觀上的問題之外，很多留學(xué)生自身的“硬實力”也存在著普遍的問題。據(jù)調(diào)查顯示，大約有超過70%的在加拿大都選擇了商業(yè)、金融等專業(yè)，會計也是比較受留學(xué)生青睞的熱門專業(yè)，給人的第一感覺就是“選擇專業(yè)大而空、一窩蜂”。

　　來自廣州的Frank是哈利法克斯的圣瑪麗大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的學(xué)生，去年畢業(yè)之后他在當(dāng)?shù)卣伊藘煞莨ぷ鳎�都覺得不理想，于是決定遷居多倫多來尋找更好的工作機會。但現(xiàn)實總是殘酷的，投遞出上百份簡歷，雖然獲得了十多次面試的機會，但最終接到的通知幾乎千篇一律：“很遺憾您的綜合條件并不符合我們公司的要求”。在大半年的找工作經(jīng)歷之后，現(xiàn)在Frank在Downtown一家西人汽車4S店當(dāng)銷售人員，拿著微薄的薪水，做著自己沒什么興趣的事情。

　　談到經(jīng)歷的找工難窘境，F(xiàn)rank反省說歸根結(jié)底還是要怪自己在校期間對于就業(yè)這件大事并沒有做好充足的準(zhǔn)備。當(dāng)時他只考慮到認(rèn)真完成課業(yè)，平時既不積極參與學(xué)校各種俱樂部活動，也沒有注意搜集就業(yè)相關(guān)信息，直到最后一個學(xué)期才參加了學(xué)校提供的一兩個輔導(dǎo)找工作的Workshop�！白钪匾�的一個弱點還是英語不行，”Frank十分感慨地承認(rèn)，語言能力對于大部分中國留學(xué)生來說仍舊是無法逾越的巨大障礙，“面試官問你問題要反問好幾次才勉強弄明白人家在說什么、磕磕巴巴地介紹自己的優(yōu)勢——還能有‘優(yōu)勢’么？你一開口，其實就在給自己‘減分’�！�

　　同樣的故事也發(fā)生在名校畢業(yè)生許文身上。即使擁有“多大畢業(yè)生”這樣可以炫耀的教育背景，許文也經(jīng)歷了難熬的找工作過程�！拔业膶�業(yè)是商科，本來就是比較空泛的學(xué)科，在校期間也沒有主動去聯(lián)系Co-op實習(xí)，畢業(yè)后到處投簡歷，說實話也得到過很多面試機會，但跟別人聊過之后幾乎都沒戲了，英語不夠好，又沒有任何專業(yè)工作經(jīng)驗。”

　　與他們的情況相反，西安大略大學(xué)IT專業(yè)的畢業(yè)生吳莉莉和懷雅遜大學(xué)基建專業(yè)的小顏則是成功的留學(xué)生代表。吳莉莉是大學(xué)的活躍分子，很愛笑的一個陽光女孩，在校四年擔(dān)任過兩個學(xué)生俱樂部的主席，并自創(chuàng)了一個學(xué)生社團。這些看似與功課無甚關(guān)系的課外活動不僅造就了她出色的社會交際能力，同時也鍛煉了她的英語口語。小顏的優(yōu)勢則在于“及早職業(yè)規(guī)劃，未雨綢繆做就業(yè)準(zhǔn)備”。早在大二的時候她就抽出寶貴的學(xué)習(xí)時間參加學(xué)校及社會相關(guān)機構(gòu)提供的各類實地工作、Co-op等活動，雖然這些實習(xí)都不能被算作正式的“加拿大工作經(jīng)驗”，但來自實習(xí)公司負(fù)責(zé)人的評語和推薦信卻在小顏找工作的時候起了很大的作用。如今，吳莉莉就職于多倫多一家中等規(guī)模的專業(yè)IT公司，起薪6萬5；小顏在萬錦市政府找到了一份相對穩(wěn)定的合同工，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匾粋�基建項目，專業(yè)對口，收入不低。

　　對于大部分中國留學(xué)生來說，赴加讀書之前都缺乏全面的學(xué)業(yè)+職業(yè)規(guī)劃，隨便撿一個“容易畢業(yè)”的專業(yè)就算了。而真正在大學(xué)念書的時候也沒有抓緊時間練好英語、積極融入校園和社會，即使成績再好，找工作的時候也由于“綜合實力”的缺乏而失去在雇主面前充分展示專業(yè)實力的機會，找不到好的專業(yè)工作也是意料之中的事情。

　　留學(xué)生找工難根源之三：“外國人”身份招致就業(yè)歧視，社會扶助措施不夠

　　超過半數(shù)的人認(rèn)為加拿大社會對中國留學(xué)生存在“就業(yè)歧視”。25歲的Michael表示，有很多西人企業(yè)將“英語水平”當(dāng)做基本要求�！耙�拼語言能力，咱們中國人‘完敗’于當(dāng)?shù)厝�，甚至連印度人都比不過；第一關(guān)就這樣被刷下來，非常不公平�！焙幽狭魧W(xué)生阿美告訴記者，她去中介公司登記找工作，填寫個人資料表格時，工作人員很明確地建議她填寫一個英文名�！叭绻�一眼就能判斷為中國名字的求職檔案，有很多雇主壓根就不會翻閱！”

　　南昌留學(xué)云了解到，加拿大大部分大學(xué)對于本校學(xué)生就業(yè)問題都會提供相關(guān)的就業(yè)輔導(dǎo)類服務(wù)，比如開設(shè)教學(xué)生如何寫簡歷、如何與雇主溝通等應(yīng)聘技能，教學(xué)生如何利用網(wǎng)絡(luò)、社會資源自己找工作等等，而這些“幫助”只是從提高學(xué)生自身“搜索”和“應(yīng)聘”技能出發(fā)，并不能達(dá)到很多中國留學(xué)生所期待的“直接介紹、推薦雇主”的要求。絕大多數(shù)中國留學(xué)生都是自己通過求職網(wǎng)站去找尋工作機會。所以大部分留學(xué)生對母校的就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)評價并不高。

　　雖然國際留學(xué)生對加拿大整個社會經(jīng)濟做出了很大的貢獻(xiàn)，政府也多次重申“張開雙臂歡迎留學(xué)生”，鼓勵留學(xué)生畢業(yè)后申請移民。但僅就扶助留學(xué)生就業(yè)這一具體方面來看，社會各界并沒有積極有效的措施。多倫多一家老字號華人服務(wù)中心的相關(guān)人員就坦白地承認(rèn)，他們并沒有專門為留學(xué)生介紹工作的服務(wù)內(nèi)容。“我們針對的主要是新移民，留學(xué)生的身份歸根結(jié)底是‘外國人’，比較尷尬，也申請不到政府的funding，可以說留學(xué)生在這兒是弱勢群體，處于一個‘幾不管’的真空地帶�！�

　　而另一方面，可以提供幫留學(xué)生找工作的中介機構(gòu)大部分都不是免費的，有的甚至趁火打劫收取高昂手續(xù)費。Frank告訴記者他曾經(jīng)遭遇過一個華人中介，給留學(xué)生介紹工作和辦理移民，一個個案要收4500加元。據(jù)他所知一般辦理留學(xué)生申請移民個案收費是1500到2000），也就是說幫找份工作會收取你近3000加元的手續(xù)費。當(dāng)然也對于求職者不收費的西人中介，只從雇主方收取手續(xù)費，但絕大多數(shù)中國留學(xué)生還是存在語言交流障礙和害羞的心理，更傾向于找說中文的華人中介公司來辦理找工作事宜。而大部分華人找工中介給學(xué)生們介紹的，又都是當(dāng)?shù)厝A人開的企業(yè)和公司，這樣一來，留學(xué)生們就陷入了惡性循環(huán)，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去都是在華人小圈子里，可選擇性和可發(fā)展前景受到很大限制。

　　中國留學(xué)生加拿大“找工大不易”，這是一個殘酷的社會現(xiàn)實問題，同時也應(yīng)該讓所有的人包括社會各界都產(chǎn)生關(guān)注、引發(fā)深思并思考解決之道。而對于留學(xué)生主角們自己，更應(yīng)該及時自省、反思，停止怨天尤人，積極煥發(fā)自身的正能量，憑自身實力在加拿大闖出一番新天地。就像一位華人企業(yè)呼吁的那樣：“點兒背不能光怨社會。中國留學(xué)生最應(yīng)該做的是端正心態(tài)，正視自己，吃得苦，耐得勞，只要有這種精神，就終將會在加拿大有所作為�！�

　　其實現(xiàn)在大環(huán)境不好，別說加拿大了，在國內(nèi)留學(xué)生沒有一定的工作經(jīng)驗也不一定可以找到好工作，但是只要你的英語好，有一個積極向上的好心態(tài)，總是有找到好工作的那一天，也希望過去留學(xué)的朋友可以順利找到好工作。