你最關注的美國留學回國就業(yè)情況！

　　每年海外留學畢業(yè)，選擇回國就業(yè)的美國留學生不在少數(shù)。南昌留學云今天就為大家整理了美國留學回國就業(yè)的那些事兒。你想要知道的，可能就在下面，趕緊瞧瞧吧。

　　關于海歸到底算不算應屆生

　　這是很多海歸回國后都會產(chǎn)生的困惑。企業(yè)在校招的職位中都會明確列出限xx年應屆畢業(yè)生，這就讓很多畢業(yè)時間和國內(nèi)不一致的海歸們有些望而卻步，到底是投還是不投呢?

　　官方定義：國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生(graduates)對待。

　　詳細解讀：應屆生的定義其實是針對國內(nèi)畢業(yè)的學生來說的，其實就是納入當年就業(yè)計劃的畢業(yè)生。

　　而對于海歸，教育部很明確，不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應屆生。

　　在實際的企業(yè)招聘中，是否應屆并不具有絕對的重要性，大多數(shù)企業(yè)還是看重個人的經(jīng)驗和能力。尤其是民企、外企，招人的靈活性更高，是否應屆對他們意義不大。當然，如果部分企業(yè)制定了嚴格的校園招聘規(guī)定，時間上達不到校招要求，就只能走社會招聘的渠道了。

　　選擇校招時間

　　在時間和經(jīng)費都允許的情況下，還是建議提前參加校招。

　　以國外兩年、四個學期的碩士項目為例，在第三個學期初就應該關注校招，并且就自己特別喜歡的一些公司進行投遞。

　　在投遞的時候，除了挑選有專門海外場的(比如騰訊、復星、東航、華為等)，還要關注前幾輪的面試是否可以在海外遠程進行。

　　調(diào)整求職心態(tài)

　　放平心態(tài)很重要，在海歸大軍越來越多，海歸越來越不“稀罕“的大環(huán)境下，要首先擺正自己的心態(tài)，明確自己的優(yōu)勢和缺點，并提前了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，做好心理準備，對薪酬有合理的期望值。

　　不要因為出國留學的投資太高，就急于希望得到高薪回報，對于剛開始工作的海歸，和國內(nèi)的應屆生一樣，積累工作經(jīng)驗、提高工作能力才是首要的。

　　工作經(jīng)驗

　　對于應屆海歸來說，工作經(jīng)驗往往是求職失敗的主要原因之一。很多海歸剛剛回國，缺乏具體的實踐經(jīng)驗，不熟悉國內(nèi)的工作環(huán)境，相比在國內(nèi)有豐富實踐經(jīng)驗的應屆生來說缺乏經(jīng)驗優(yōu)勢。

　　針對這一點，建議想要出國的同學們，在出國前，就能提前做好職業(yè)規(guī)劃，到了國外后，有意識地在留學期間展開與專業(yè)相關的實習。如果是即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的海歸，在初期求職目標不宜定的過高，要注重積累實際工作經(jīng)驗，在工作中凸顯優(yōu)勢，提升綜合競爭力。