新西蘭于本周將警戒狀態(tài)調(diào)整為Lv3，如果一切順利，兩周后可能會出臺進一步調(diào)低等級的時間表。一切似乎都在向好的方面發(fā)展，然而我們終究要面對一些殘酷的現(xiàn)實，比如大企業(yè)已經(jīng)開始的裁員潮，比如中小企業(yè)面臨的生存危機，比如政府提供的12周工資補貼已經(jīng)時效過半。
本平臺計劃就此推出一系列文章，解讀企業(yè)與員工、雇主與雇員所面對的問題，希望能給大家?guī)硪恍﹨⒖己蛶椭�。今天讓我們先來看看一些與工資補貼相關(guān)的問題。
COVID-19工資補貼是否影響雇主裁員
3月17日，政府宣布將向雇主一次性支付12個星期的工資補貼，用于向雇員支付工資，以幫助企業(yè)保留員工。這使得目前階段企業(yè)裁員要比通常情況下復雜一些。具體可以分為以下三種情況：
雇主沒有申請或獲得COVID-19工資補貼。
在這種情況下，企業(yè)仍然是可以如常解雇雇員的。當然雇主仍然須遵循通常的解雇流程，而且解雇必須是基于企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的（在當前情況下，為保護雇員利益，這兩個原則將尤其重要）�？傊疅o論如何，雇主都有義務公平、誠實地執(zhí)行裁員程序。
立思辰留學介紹，雇主在2020年3月27日下午4點之前為雇員申請了COVID-19工資補貼。
這一類雇主，根據(jù)當時政府發(fā)放工資補貼的相關(guān)規(guī)定，需要盡最大努力保留目前領(lǐng)取COVID-19工資補貼的員工， 但在盡最大努力仍無效后，可以裁員。當然，同樣的，雇主仍然須遵循通常的解雇流程，而且解雇必須是基于企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的（在當前情況下，為保護雇員利益，這兩個原則將尤其重要）。
雇主在2020年3月27日下午4點之后為雇員申請了COVID-19工資補貼。
則雇主必須在工資補貼覆蓋的12周內(nèi)保留這些雇員，否則雇主就違反了其領(lǐng)取補貼時承諾的義務。
無論情況2還是3，只要已申請COVID-19工資補貼，雇主就必須及時告知工作和收入局（Work and Income）企業(yè)人事在申請后發(fā)生的任何改變，其中包括申請列表中任何一名雇員雇用情況的變化。
但同時，即使雇主已獲得工資補貼，他們?nèi)钥稍诖?2周內(nèi)的任何時間啟動裁員協(xié)商程序。
雇主支付的工資是否可以低于補貼金額
這在很大程度上取決于雇員正常情況下的工資狀況。
雇員原來工資高于補貼金額。
如果雇主已獲得COVID-19工資補貼，而雇員的正常工資高于工資補貼的全部金額，雇主須設法至少支付雇員80%的正常工資。如果沒法做到這一點，則雇主仍然必須將工資補貼的全額支付給該員工。
雇員原來工資低于補貼金額。
如果雇員的正常工資低于補貼，則雇主必須全額支付其正常工資。但可以保留補貼的余額部分用于支付其他員工或者在12周后繼續(xù)支付該員工的工資。
雇主可否要求雇員減薪或減少工作時間
只有在雇員同意的情況下，雇主才能減薪或減少雇員工作時間。雇主未經(jīng)雇員書面同意而減薪或縮短工作時間是非法的。
如雇員與雇主就減薪或減少工時達成協(xié)議，而此前雇主已獲得工資補貼，雇主必須向工作和收入局報告相關(guān)變化。
雇員如在12周內(nèi)中途離職應如何處理
如果雇員在雇主領(lǐng)取工資補貼的12周內(nèi)主動離職，雇主無須向社會發(fā)展部（MSD）退還工資補貼。但是，雇主必須告知社會發(fā)展部該員工已經(jīng)離職。
雇員如遭雇主欺壓而被迫離職應如何處理
雇員如認為遭到雇主欺壓，或者雇主沒有通過合理公正的方式裁員，則通常的爭議解決程序?qū)⒁罁?jù)雇傭合約的條款進行，包括以書面形式向雇主提出個人申訴及/或向雇傭關(guān)系管理局（Employment Relations Authority）提出申訴。
如果雇主已獲得工資補貼，雇員也可以致電0800 20 90 20或發(fā)郵件至info@employment.govt.nz向新西蘭就業(yè)局（Employment NZ）投訴。
請注意，以上觀點均基于一般情況而論，隨著新西蘭商業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，勞動法有關(guān)情況也在快速變化中。有關(guān)個人的具體情況，應聯(lián)系律師咨詢，因為各人情況均有不同。
天津新西蘭留學中介專業(yè)排名出爐，為學子留學路指引方
