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　　考研失利，你還可以留學(xué)，海歸回國，哪個(gè)行業(yè)對(duì)留學(xué)生需求量最大？與國內(nèi)生比對(duì)競爭優(yōu)勢(shì)占幾成？去年年底，CCG發(fā)布了《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，旨在讓大家對(duì)留學(xué)歸國人員的現(xiàn)狀有一個(gè)全面的了解，也為其他在讀留學(xué)生提供較為科學(xué)的參考。

　　總體趨勢(shì)

　　1.“90后”，尤其是“95后”的新生代海歸成為回國大潮流中的主力軍。

　　2.國際關(guān)系的變化對(duì)留學(xué)國家的選擇和畢業(yè)規(guī)劃都產(chǎn)生了重要的影響。

　　3.“具有國際視野”超越了“具有優(yōu)秀的第二語言”成為海歸回國的主要優(yōu)勢(shì)。

　　4.海歸的薪資超過了當(dāng)?shù)氐钠骄�工資，但海歸的就業(yè)供需匹配仍存在失衡狀況。

　　5.海歸可以自由選擇生活的城市，但選擇“回鄉(xiāng)”的海歸越來越多。

　　■ 留學(xué)歸國人員數(shù)據(jù)匯總

　　1.年齡層次

　　在所有接受調(diào)查的海歸群體中，90年-95年區(qū)間的留學(xué)回國人員占比 52%，較2018年有所下降。同時(shí)，“95后”群體占比顯著升高至 17%。

　　2.留學(xué)原因與就業(yè)

　　“體驗(yàn)文化、豐富閱歷”成為留學(xué)生們出國學(xué)習(xí)最重要的原因，占總需求的 81%。同時(shí)，也表明隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的中國學(xué)生有條件選擇出國留學(xué)，為自己的人生畫上不一樣的一筆。據(jù)報(bào)告顯示，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。這是因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)全球化的今天，越來越的崗位開始與國際接軌，避免了留學(xué)生所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)崗位不相關(guān)、不匹配的情況。這表明國內(nèi)對(duì)海歸的包容度越來越高，也能夠完成留學(xué)生回國融入社會(huì)的“無縫接軌”。

　　3.就業(yè)創(chuàng)業(yè)訴求

　　“薪資福利”是海外留學(xué)人員在找工作時(shí)最關(guān)注的因素。但根據(jù)近年來的比例變化來看，海歸們的關(guān)注點(diǎn)正在從“薪資”向“合適的工作崗位”方向慢慢轉(zhuǎn)移（2018年“薪資水平占比最高是65%）。在創(chuàng)業(yè)訴求中選擇”與家庭領(lǐng)域相關(guān)崗位“的人數(shù)提升了 14 個(gè)百分點(diǎn)，占比 25%，這意味著有更多想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的海歸們會(huì)優(yōu)先選擇與家庭連系更緊密的領(lǐng)域；

　　其次，興趣因素在海歸創(chuàng)業(yè)中變得尤為重要，”我非常喜歡這個(gè)領(lǐng)域“占比21%，較去年上漲15%�？傮w來說，海歸們的就業(yè)領(lǐng)域和所學(xué)專業(yè)的相關(guān)性正在慢慢降低，更多以實(shí)際情況和興趣為導(dǎo)向。對(duì)于想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的海歸們亦然，他們更多地也偏向興趣為主的領(lǐng)域。

　　4.國際局勢(shì)

　　受訪的留學(xué)歸國人員普遍認(rèn)為國際局勢(shì)對(duì)留學(xué)生的學(xué)習(xí)和工作規(guī)劃產(chǎn)生重要的影響，包括該國的留學(xué)/移民政策，簽證，就業(yè)市場變化等等。同時(shí)，八成以上的海歸認(rèn)為國際關(guān)系的變化對(duì)留學(xué)國家的選擇也產(chǎn)生影響；近七成的人認(rèn)為國際關(guān)系加快了留學(xué)人員的回國進(jìn)程。

　　5.主要競爭力

　　優(yōu)勢(shì)：隨著國內(nèi)高校對(duì)語言教育的重視加深，留學(xué)所能帶來的語言優(yōu)勢(shì)有所下降。而”具有國際視野“成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢(shì)，占比從 2018年的 59%上升至2 019年的 68%。

　　劣勢(shì)：”不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求“是海歸們?cè)趪鴥?nèi)發(fā)展的主要劣勢(shì)，占比 23%。因?yàn)榱魧W(xué)生們?cè)趪�外的這些年，無法接觸到，也不關(guān)注國內(nèi)的市場信息和就業(yè)咨詢，甚至不如國內(nèi)的學(xué)生在上學(xué)期間所積累的人脈。因此，這就給在讀留學(xué)生們一個(gè)啟示，如果有想要回國發(fā)展的念頭，應(yīng)該提早了解國內(nèi)的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應(yīng)。而且鑒于語言已經(jīng)不是留學(xué)黨們的主要優(yōu)勢(shì)，學(xué)生們更應(yīng)該多學(xué)多看，吸取異國文化，具有國際視野。

　　6.就業(yè)渠道

　　綜合來看，通過 APP 投遞簡歷，或是由親戚朋友介紹，是海歸找工作的主要求職渠道。一方面，海歸沒有校招等途徑去找工作，失去了很好的機(jī)會(huì)。當(dāng)留學(xué)生們作為應(yīng)屆畢業(yè)生回國的時(shí)候，只能單槍匹馬和有工作經(jīng)驗(yàn)的”社會(huì)人“PK。另一方面，這還是從側(cè)面反映了海歸群體對(duì)國內(nèi)就業(yè)市場信息的不了解。因此，建立專門的海歸與國內(nèi)市場信息的溝通機(jī)制或有助于緩解這一現(xiàn)象。其次，從報(bào)告中的數(shù)據(jù)來看，”在回國前已經(jīng)找到工作“的留學(xué)生們占比 11%；”在1-3個(gè)月內(nèi)找到工作“的占比 36%。由此而知，在還沒回國前就積極地了解相關(guān)崗位信息，與HR先行咨詢聯(lián)絡(luò)，有助于更快地在找工作大軍中占領(lǐng)優(yōu)勢(shì)。

　　7.選擇城市

　　按照我們的想象，留學(xué)歸國人員選擇的城市一定是”經(jīng)濟(jì)發(fā)展快“、”國際化程度高“和”具有多元文化，包容性強(qiáng)“大城市。這確實(shí)是吸引海歸們的三個(gè)因素之一，但令人驚訝的是，選擇”回鄉(xiāng)“的留學(xué)生數(shù)量正在攀升，占比從 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增長 21個(gè)百分點(diǎn)。我國城市的國際化發(fā)展迅速，可以讓海歸們選擇的城市很多，加之他們對(duì)家鄉(xiāng)的情感，所以越來越多的人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　■ 用人單位數(shù)據(jù)匯總

　　1.崗位需求

　　從用人單位對(duì)海歸的需求狀況來看，教育行業(yè)是對(duì)留學(xué)生需求量最大的一個(gè)領(lǐng)域，占比 38%，因?yàn)樵谶@個(gè)領(lǐng)域中，海歸的優(yōu)勢(shì)主要集中在語言方面。教育培訓(xùn)行業(yè)對(duì)留學(xué)生的偏好則反映了這一行業(yè)在國內(nèi)的迅速發(fā)展和巨大的人才缺口。

　　民營企業(yè)對(duì)海歸的需求超過其他類型單位，規(guī)模大概以 20-99 人為主。而且招聘需求相對(duì)靈活，沒有那么嚴(yán)厲，主要看重的是留學(xué)生的海外留學(xué)經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿�。北京、上海、深圳、成都的用人單位�?duì)海歸的需求較高，分別占比18%、11%、9%、5%。

　　2.薪資水平

　　目前來看，求職海歸學(xué)歷層次整體高于企業(yè)所需人員的學(xué)歷層次，而且，海歸們的薪資水平普遍高于全國平均水平，超出平均 2500 元。此外，企業(yè)招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機(jī)會(huì)。

　　從這可以看出，留學(xué)生們回國發(fā)展的前景并不是像很多人說的那樣慘淡，也并不是每一個(gè)出國求學(xué)的人都要以留在當(dāng)?shù)貫榻K極目標(biāo)。每個(gè)人都有不同的前景規(guī)劃，根本沒有孰優(yōu)孰劣這一說。

　　總體來說，其實(shí)無論是回國還是留下來，都要面臨著求職領(lǐng)域內(nèi)的競爭。而且，隨著越來越多留學(xué)生選擇回國發(fā)展，現(xiàn)如今國內(nèi)對(duì)于留學(xué)生的就業(yè)包容性已經(jīng)日漸成熟，再也不像十年前那樣，回國之后無法銜接，完全沒有”用武之地“。因此，到底選擇回國還是留在當(dāng)?shù)�，是根�?jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來看的。