生活在加拿大，薪資是不能公開討論的隱私之一，卻又一直是大家熱衷談?wù)摰脑掝}。有些人認為時薪低于$18的都是在被“剝削”，有些人認為TTC檢票員拿$10萬年薪太高了，也有打工皇帝工作一小時就超一萬元，更有夸張的，只喝兩杯咖啡的時間，就是普通人苦苦工作一年的所得。
讓我們來看看加拿大職業(yè)年薪榜，哪些行業(yè)薪水最高，離我們有多遠？
加拿大十大高薪工作排行
一、律師
律師的工作性質(zhì)類似于醫(yī)生，屬于經(jīng)驗行業(yè)。所有的實習(xí)律師都必然要經(jīng)過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉(zhuǎn)正，收入就會逐年快速上升。隨著從業(yè)時間的增加，行業(yè)知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。
律師今后的發(fā)展方向應(yīng)努力朝某一個專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，把握該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，成為某一方面的專家里手。尤其是商業(yè)律師、企業(yè)法律顧問等專業(yè)方向相對容易獲得高薪。
二、醫(yī)師
“醫(yī)師”職業(yè)，其收入水準一直被人們所羨慕。醫(yī)生從事的是高科技和高風(fēng)險的職業(yè)，人才培養(yǎng)周期也大于其他行業(yè)，因此，做醫(yī)師自然越做越值錢。一般情況下，主治醫(yī)師在2000塊錢上下，;“熬”為主任醫(yī)師后，收入也升到3500至4000元之間，個別高年資知名教授級主任醫(yī)師可達到6000元。當(dāng)然，如果你等不及這么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立醫(yī)院一般會公開招募年輕骨干醫(yī)生作為培養(yǎng)對象，還有可能被送到國外深造。此外，外資醫(yī)院一般規(guī)定，醫(yī)師需要為病人提供日常性的營養(yǎng)保健建議，因此，津橋加拿大顧問建議，如果掌握保健營養(yǎng)知識，也許會有機會進入外資醫(yī)院獲取高薪。而且從長遠發(fā)展來看，無論是哪一類醫(yī)院，執(zhí)業(yè)醫(yī)師擁有保健營養(yǎng)知識是發(fā)展趨勢，因為現(xiàn)代人非常注意自我保健。
三、教師 應(yīng)用型+方法論吃香
在許多大中以上城市，教師的收入水平已經(jīng)超過一般白領(lǐng)。以高校為例，助教的月收入在1500至2000元之間;講師在3000至4000元之間;副教授約在5000至6000元間;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系統(tǒng)，除正常工資收入之外，還有一部分是來自于8小時以外的補課收入。
今后，應(yīng)用型的教師將更容易獲得高薪，但講授此類課程的教師必須案例豐富，授課內(nèi)容代表先進理念，富有指導(dǎo)意義。因此，教師也必須經(jīng)常走進企業(yè)，不斷積累“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，以此豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。而中小學(xué)教師，面對的是有升學(xué)壓力的學(xué)生，故而傳授“方法”顯得極其重要，如果能在短時間內(nèi)提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績，必然為快速獲取高薪增加了砝碼。
四、古玩鑒定師 等于“古董”職業(yè)
古玩鑒定行業(yè)的門檻較高，需要具備相當(dāng)深厚的中國傳統(tǒng)文化知識，而這些知識通過突擊不能獲得，需要時間的積淀，只有在閱“物”無數(shù)之后，才能識別珍品。因此，稱該職業(yè)為“越老越值錢”的“古董”職業(yè)一點也不為過。
在古玩鑒定行業(yè)中要快速成長的捷徑只有一條：就是“多看、多考證、多研究”。此外，按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包某個部門，獨立進行拍賣、典當(dāng)業(yè)務(wù)，收入就變得靈活。
五、精算師 年薪起步價20萬
如今，經(jīng)濟越來越活，對經(jīng)濟類人才的需求自然越來越多。普通和初級財務(wù)人員目前供大于求，但高端財務(wù)人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。由于精算行業(yè)在我國尚處于啟蒙階段，目前國內(nèi)僅有43名國家級精算師、18位準精算師，真是“物以稀為貴”。
如果想在這個行業(yè)發(fā)展，考取相應(yīng)的資格證書只是第一步，豐富的經(jīng)驗?zāi)苜x予你高效的管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。由于中國精算行業(yè)起步晚，從業(yè)環(huán)境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時把握行業(yè)動態(tài)，吸收國外的先進理念，積累從業(yè)經(jīng)驗。
六、建筑設(shè)計師 底蘊深厚薪水層層攀高
建筑設(shè)計師屬于稀缺性人才。建筑設(shè)計師必須擁有深厚的文化底蘊以及廣博的閱歷，因為建筑反映的不僅是建筑本身的造型和內(nèi)部的空間關(guān)系，更反映了設(shè)計者的人生觀以及建筑所蘊涵的藝術(shù)文化。所以，目前市場上對建筑設(shè)計人才大多要求5年以上的工作經(jīng)驗，有多年的研究和實踐經(jīng)驗的支持，薪水一定能層層攀高。
七、咨詢顧問 新興行業(yè)薪酬增長快
隨著咨詢業(yè)在中國打開市場，咨詢師的薪酬增長迅速。目前上海地區(qū)咨詢顧問的年薪保守估計在15萬元以上。咨詢顧問的工作就是替企業(yè)診斷“疑難雜癥”，并開出“藥方”，要用最前沿的眼光為企業(yè)做出最具戰(zhàn)略意義的分析。因此，隨時關(guān)注前沿科學(xué)、前沿理論對咨詢顧問獲取高薪大有好處。
八、會計
加速獲取高薪建議
1、目前市場上財務(wù)類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求，但高端財務(wù)人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首。因此年輕的會計師要為自己職業(yè)加分，考取cpa或者acca的證書是通向高薪的必經(jīng)之路。cpa是本土“金字”招牌，整體薪金水平可達到每年5-10萬元人民幣;而被譽為“財務(wù)界的mba”的acca，將使你更易進入跨國企業(yè)，從而獲取更高薪水。
2、高薪會計人員不僅要會“做帳”，還要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險評估及長期財務(wù)戰(zhàn)略開發(fā)能力，具有前瞻性。所以，為了向“高薪會計人員”門檻邁進，財會類人員除了自身的專業(yè)素質(zhì)要過硬外，還要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。
九、科研人員
市場薪酬行情：科研人員的常規(guī)收入并不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經(jīng)常會有不定期的科研經(jīng)費、課題費、專家安家補貼費等，同時根據(jù)科研成果還會給予其它獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。
“越老越值錢”原因
高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學(xué)研究生涯中，積累起了豐富經(jīng)驗，這些經(jīng)驗對研究工作是極端重要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是寶貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應(yīng)該獲得高薪。當(dāng)然，這樣的點子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科出成果可能在30-40歲左右;對于工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。同時，目前許多研究機構(gòu)、企業(yè)和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱評選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀的增長而遞增。
加速獲取高薪建議
1、科研工作者是成果導(dǎo)向型的職業(yè)（包括學(xué)術(shù)成果和科研成果），由于工資和科研項目的數(shù)量和級別掛鉤，因此要善于開發(fā)新課題、新項目，注重成果的積累。
2、現(xiàn)在的科研工作講究“團隊作戰(zhàn)”，想獲得高薪，最好不僅是名學(xué)科帶頭人，同時還兼?zhèn)浣M織管理能力，成為“團隊領(lǐng)袖”。
十、技術(shù)工人
市場薪酬行情：技術(shù)工人在勞動力市場上供不應(yīng)求，因此工資上漲飛快。據(jù)上海市勞動和社會保障局發(fā)布的上海勞動力市場工資指導(dǎo)價位，模型工、工具鉗工、電梯安裝維修工等工種的高級技師年收入達到7萬元至9萬元;技能水平達到高級技師水準的數(shù)控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調(diào)工、模具工的年工資中位數(shù)在3.6 -7.4萬元，高位數(shù)達到7.5-10萬元;技能水平達到高級技師水準的車工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數(shù)在3.6-5.7萬元，高位數(shù)在6.5-8.9萬元。
“越老越值錢”原因
技術(shù)活，一定是經(jīng)驗決定收入。從學(xué)徒到技工，然后至高級技工，一般需要10余年乃至更長時間在一線學(xué)習(xí)和操作，用汗水匯聚起財富。
加速獲取高薪建議
1、認清行業(yè)發(fā)展和城市定位。根據(jù)所在城市的產(chǎn)業(yè)定位，爭取進入不易被淘汰、有發(fā)展前景的領(lǐng)域。比如隨著汽車行業(yè)的發(fā)展，數(shù)控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調(diào)工、模具工非常吃香，這些工種的薪酬水平普遍高于同一級別其他工種的薪酬水平。
2、無論何工種，技術(shù)精湛的人都能比別人拿到更多的錢。要成為“當(dāng)代魯班”，關(guān)鍵是要肯吃苦，通過苦練讓自己的技術(shù)爐火純青。
加拿大前景最好的5大行業(yè)和15種最熱門職業(yè)
A。服務(wù)行業(yè)（community Service）
1、心理醫(yī)生（Psychologist）
私人、學(xué)校、罪犯、大學(xué)、經(jīng)濟領(lǐng)域、醫(yī)療健康系統(tǒng)都需要心理醫(yī)生，你工作的選擇范圍很廣。要求本科畢業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位，通過行醫(yī)執(zhí)照考試。
年薪：$59，900-$88，900。
2、警察（Police Officer）
要求法律、安全專業(yè)或社會科學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷。經(jīng)過3～6個月的崗前培訓(xùn)和心理測試。視力與體形必須達到相關(guān)標(biāo)準。
年薪：$59，600-$76，100。
3、消防隊員（Fire fighter）
消防局的工作人員一般較早退休。這個職業(yè)就是從大火中救出受害者，解除炸彈和各種化學(xué)易燃品的威脅，向民眾普及防火安全知識。
這個職業(yè)要求很強的團隊精神、身體健壯，中學(xué)畢業(yè)，某些特別職位需大學(xué)學(xué)歷。通常要進行醫(yī)療培訓(xùn)。
年薪：$56，700-$72，700。
B。健康醫(yī)療行業(yè)（Health Care）
“嬰兒潮”時代出生的人逐步邁入60歲，需要更多的醫(yī)療保健服務(wù)。因此，這一領(lǐng)域的工作人員還是供不應(yīng)求的。
1、醫(yī)療保健管理人員
做這項工作，領(lǐng)導(dǎo)才能與交際能力很重要，不但要管理員工，還要協(xié)助董事會作出各項計劃、預(yù)算。這種人才需求量很大，不論是小診所還是大醫(yī)院。
年薪：$56，400-$82，000。
2、注冊護士
加拿大護士協(xié)會稱，全國正面臨“護士需求危機”，到2016年將缺少31%的注冊護士。
要求護校畢業(yè)，受過專門護理培訓(xùn)。
年薪：$46，500-$64，000。
3、病理學(xué)助手（Pathologist’s Assistant）
協(xié)助醫(yī)生尸檢，檢查外科標(biāo)本，或在病理醫(yī)生的監(jiān)督下親自進行尸體解剖。
要求本科學(xué)歷，理學(xué)專業(yè)，或者有過護士經(jīng)驗，曾在醫(yī)學(xué)實驗室做過助手。
年薪：$45，100-$60，000
C。教育行業(yè)（Education）
截至2015年，有近半數(shù)教育工作者要退休。大量需求小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)教師。
1、大學(xué)教授
由于社會對高等教育人才的需求旺盛，使得大學(xué)教授供不應(yīng)求。你必須要有良好的交際能力才能勝任這項工作。要求博士學(xué)位。
年薪：$76，600-$109，200或更高。
2、學(xué)校負責(zé)人
教育經(jīng)驗豐富、資歷較深的教師都有機會升任校長。
年薪：$68，400-$87，900。
3、行政管理人員
在學(xué)校董事會中工作。
要求本科學(xué)歷，有時甚至必須有碩士文憑，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗。
年薪：$68，400-$87，900。
D。經(jīng)商行業(yè)（trade）
1、家庭裝修
加拿大按揭及房屋公司統(tǒng)計，2004年全國用于裝修房屋的費用達360億，是91年的兩倍。這工作還是有利可圖的。
薪資：$40，800-$71，600
2、承包商和監(jiān)管員
作為承包商或監(jiān)管員，你要雇傭或監(jiān)督技術(shù)工人工作（電工、磚瓦工、木匠、管道工等），因此必須高中畢業(yè)，或者有社區(qū)大學(xué)的文憑以及相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗。
年薪：$50，300-$80，000。
3、電力系統(tǒng)操作人員（Power-System Operator）
這個工作需要高科技，用經(jīng)計算機處理過的配電盤和其它設(shè)備監(jiān)控電流的流向。遇到問題，如出現(xiàn)暴風(fēng)雨天氣，知道如何盡快恢復(fù)電力。
要求大學(xué)工業(yè)學(xué)科3年以上教育，至少有3年這方面的工作經(jīng)驗。
年薪：$65，100-$95，500
E。金融商業(yè)（Business Services）
1、銀行，信托和其他投資的主管（Banking，Credit and Investment Manager）
這類人才需求量極大，要求很強的分析能力，精于管理員工，有工商管理、經(jīng)濟、商業(yè)或相關(guān)專業(yè)的本科學(xué)歷，碩士學(xué)歷更好。
年薪：$69，400-$100，100。
2、人力資源專家（Human Resources Specialist）
對公司的新進員工進行培訓(xùn)，解說各項勞工法。
要求員工管理專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)。
年薪：$54，700-$81，100
3、金融投資分析師（Financial and Investment Analyst）
收集分析相關(guān)信息，向公司或客戶提供投資建議。經(jīng)濟行、銀行、投資公司、信托公司及保險部門需要這類人才。
年薪：$68，000-$100，100。
十大最熱門職業(yè)排行
一、 金融財務(wù)經(jīng)理：不論私人企業(yè)或公營機構(gòu)，甚至政府單位，都亟需對金錢管控和經(jīng)營管理的優(yōu)秀人才。這個職業(yè)的失業(yè)率比全國平均失業(yè)率少約百分之五十，就業(yè)機會平穩(wěn)。尤其是能說多國語言、擁有多國金融財務(wù)管理學(xué)識的人才，能處理跨國性的金融財務(wù)，更受雇主歡迎。
二、 熟練的技術(shù)工作人員：假如不想悶坐辦公室，又想能有高過全國平均水平以上的收入，這是很理想的職業(yè)。例如：廚師、園藝、木匠、水電工、建筑、航空和汽車的技術(shù)人員、模具、機械等的制造行業(yè)等，未來全國的就業(yè)機會里有百分之四十都是這方面的職缺。
三、 �？坪吐殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的教師：基于社會上對熟練技術(shù)工作人員的龐大需求，對職業(yè)技術(shù)專業(yè)教師的渴求也隨之增加。加上二次世界大戰(zhàn)后嬰兒潮世代的陸續(xù)退休，現(xiàn)今職缺的數(shù)目已經(jīng)超過應(yīng)征人數(shù)。
四、 牙醫(yī)和牙科清潔技師：隨著人口老化，牙齒保健和醫(yī)療的需要也隨之大量增加，現(xiàn)有的牙醫(yī)和牙科清潔人員不足應(yīng)付，早已出現(xiàn)短缺現(xiàn)象。困難的是牙醫(yī)學(xué)院入學(xué)競爭非常激烈，很難申請得進去，并且需要漫長的求學(xué)時間，讀完本科后，還要再就讀四到五年的牙醫(yī)學(xué)院，還要臨床實習(xí)，才能取得牙醫(yī)資格。
五、 電腦和信息系統(tǒng)經(jīng)理：雖然上世紀末、本世紀初出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)泡沫化，不過電腦信息時代不但沒有衰退，反而在硬件、軟件上不斷飛躍前進，MB （百萬位元）已經(jīng)是上世紀的過時記憶，現(xiàn)在動不動都是幾個G （十億位元）。手機和筆記型電腦已成為年青人不可或缺的日常生活必需品，不論公私機構(gòu)或個人生活，都無法避免、而且越來越倚賴電腦。這方面的職缺和薪水收入一直都高于全國平均值。特別的是，這行業(yè)里的人，不論男女，大多是年輕的單身貴族。
六、 大學(xué)教授：加拿大國民上大學(xué)的比率是全世界最高的國家之一，大學(xué)教授的失業(yè)率低于全國平均失業(yè)率，薪金水平卻高過全國的平均收入，所以也是一份很理想的職業(yè)。不過，這個職位大多需要讀到Ph.D。（博士學(xué)位），才能獲得。
七、 人力資源專家或經(jīng)理：主管公私機構(gòu)的人員聘用、訓(xùn)練、維持、以及在雇主和員工之間擔(dān)任溝通的角色。這也是目前職缺多過應(yīng)征者的職業(yè)，但不僅需要工作經(jīng)驗，最好能取得人力資源專業(yè)的MBA （企業(yè)管理碩士學(xué)位），才符合要求。
八、 藥劑師：人口老化，人們對醫(yī)藥的需求越來越多，也使得對藥劑師專業(yè)人才的需求大量增加。藥劑師的收入高，而且相對于其他醫(yī)療相關(guān)行業(yè)，先期需要投入的求學(xué)時間、精力和費用都比較節(jié)省，屬于投資報酬率相對來說很好的一種職業(yè)。
九、 注冊護士：社會老齡化，需要醫(yī)護照顧的人口數(shù)量急劇提升，注冊護士在北美一直供不應(yīng)求。隨嬰兒潮世代逐漸足齡退休，原本的護士人數(shù)漸漸減少，但需要照護的老人卻越來越多，全球各地都急需護理人才。
十、 零售業(yè)經(jīng)理：這些年以來，零售業(yè)一直持續(xù)在成長當(dāng)中，對經(jīng)營管理人才的需求也隨著增長，目前職缺數(shù)量超過求職者，找到這樣的工作還算容易，收入也高過全國的平均薪資水平，額外的紅利包括自己購買時能得到不錯的員工折扣，對喜愛與人們接觸的人來說，這是很不錯的一種職業(yè)。
加拿大工作怎么找
在加拿大找工作難，找個好工作更難，怎樣找工作也成了大家共同探討的問題，其實加拿大作為一個開放的社會，互聯(lián)網(wǎng)、招聘會、報紙電視上的招聘信息、獵頭推薦或者熟人推薦等不同渠道都可以找到心儀的工作。
互聯(lián)網(wǎng)
這種方法因為簡便而廣為使用，但卻不是一個很有效的方法，因為報紙的發(fā)行量很大，一個職位會引來成百上千的人來競爭，因此難度大，成功率低。統(tǒng)計表明，80%的就業(yè)機會并不在報刊上做廣告，但在沒有其他途徑的前提下，也只好試著從報紙上找工作了。
職業(yè)介紹所
職業(yè)介紹所是國內(nèi)的說法，由于新移民沒有加拿大的工作經(jīng)驗，不了解加拿大的職業(yè)市場，更重要一點，不熟悉加拿大一般公司的招聘程序和特殊文化，因此把獲得加拿大工作的注意力放在通過職業(yè)介紹所上。
職業(yè)介紹所分兩種，一種是官方的另一種是私人的。 私人介紹所一般都有它擅長的領(lǐng)域。他們一般會收雇主的介紹費， 也有個別的是向求職者收費的。它們的優(yōu)點是他先替你量體裁衣， 找到較適合的雇主，而且往往競爭的人少，只是幾個人競爭。 私人職業(yè)介紹所還會為你做適當(dāng)?shù)陌b，以提高成功率。但職業(yè)介紹所的就業(yè)機會不會很多，通常為IT人士找工作。
官方職業(yè)介紹所由加拿大政府主辦，免費服務(wù)。除了有許多招工廣告外，還有專人輔導(dǎo)你如何寫簡歷，幫你分析就業(yè)選擇，提供面試咨詢等。官方職業(yè)介紹所還設(shè)有全國聯(lián)網(wǎng)的”求職銀行”， 從而有全國各地的招工信息。通過這種辦法雖然直接找到工作的不多，但可以獲取很多信息。
自我推銷
自我推銷是一種非常有挑戰(zhàn)的方法，適合于自信心強、善于言辭的人。在加拿大有種說法叫Cold Call，Cold Call就是直接打電話到一些公司里進行自我推銷，問他們是否需要員工，當(dāng)然也可以找上門去。這種方法有一定難度，但會有一定收獲。
要進行自我推銷首先要準備一份高水準的簡歷， 然后再到圖書館或就業(yè)中心查找相關(guān)專業(yè)的書刊及專門介紹這類信息的書，查出所有可能有機會的公司的地址、電話等信息，進行篩選，然后聯(lián)系。
朋友推薦
公司招聘新員工當(dāng)然是公司內(nèi)部人先知道，如果有內(nèi)部朋友自然會很有利。 而且加拿大公司在有職務(wù)空缺時，往往也希望由公司員工推薦。如果你得到了這個招聘信息， 又有朋友的推薦，那么成功率就要高得多了，因為競爭的人很少，又有一層推薦，會讓雇主減少一些不了解的顧慮。
通過朋友推薦是最有效得找工作方式，所以新移民一定要想辦法去多結(jié)交朋友，并且讓朋友知道你在找工作，這樣就可以比別人獲得更新的信息、渠道和機會。
加拿大找工作之簡歷篇
加拿大雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有職位空缺， 他們就會查看已經(jīng)收到的簡歷存檔。
如何才能算是一份好的簡歷呢？這份簡歷要能夠讓雇主很容易、很快的作出判斷即你的技能和工作經(jīng)驗是否符合他們的要求，當(dāng)然是越容易越好。好的簡歷的能夠很容易地引起潛在雇主的興趣，從而使申請人獲得面試的機會。因此，如何準備一份好的簡歷是成功找到工作的第一步，而且是重要的一步。
簡歷不要求提供有關(guān)個人的隱私信息， 比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等，但你的整體能力、性格、風(fēng)格都應(yīng)該體現(xiàn)在簡歷中。如果你有加拿大的工作經(jīng)驗，一定要在簡歷的首頁醒目位置標(biāo)明，這非常重要。 而所謂的經(jīng)驗，范圍相當(dāng)廣泛， 不一定非要在你應(yīng)聘領(lǐng)域內(nèi)工作過才算。
通常來說，一份好的簡歷有以下幾個特點：
一定要有Cover letter
有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復(fù)，為什么呢？ 其實很多人在發(fā)送求職簡歷的時候忽視了寫Cover letter。
Cover letter是放在簡歷前面的說明發(fā)送簡歷目的的說明信，是北美求職最主要的手段之一，是絕對不可缺少的首要求職文件。它給雇主一個快速的參考，尤其是你的簡歷如果很通用，沒有專門為申請的公司裁剪的時候，Cover letter可以起很大的作用。
雖然Cover letter有標(biāo)準模板，但是你絕對不能寫成通用的，一定要瞄準申請的公司來寫。你可以通過互聯(lián)網(wǎng)或其它途徑（報紙、雜志）查到公司的有關(guān)背景，你可以略為寫一點，使雇主知道你不是隨意發(fā)出簡歷的。除此之外，要謹記Cover letter中不能有任何拼寫錯誤和語法錯誤。
簡單明了 重點突出
公司的招聘人員每天會看大量的簡歷，所以他們對簡歷的耐心有限，所以要使您的簡歷簡短。
除此之外，還要讓你的簡歷突出重點�？梢酝ㄟ^標(biāo)題、關(guān)鍵字、格式工具來突出重點。
準確無誤 絕對真實
在發(fā)出簡歷前，請仔細檢查。在為每份工作所準備的應(yīng)聘簡歷中，確保所申請工作的公司名稱及工作職位名稱正確無誤。還要確保沒有拼寫或語法錯誤，并且確保您的地址和電話號碼正確。
另外，不要虛構(gòu)經(jīng)歷。在加拿大找工作，保證簡歷的真實有效是非常重要的。
面試都有什么技巧？
1、Ask more questions
在加拿大找工作，不要害怕在面試中占據(jù)主動。在面試的一部分中你也可以變成面試官。這體現(xiàn)出你對這家公司和職位有很強烈的興趣，并且這給你了一個讓整個對話向著你期望的方向發(fā)展的機會。有時候在結(jié)束面試回家的路上我們會想起我們想問潛在的雇主的問題。那么就在follow-up郵件中或者電話中問這些問題。這會體現(xiàn)你對于工作的熱情和不懈的精神。
2、Be confident
自信心對于雇主是很有吸引力的。為了讓公司相信你的能力你首先需要相信自己;他們想要聘用相信自己的直覺然后做出困難的決定而不猶豫后悔的職員。公司希望對你進行面試是有原因的。有的時候你需要把工作面試想象成體育隊的試訓(xùn)，并且在競爭中優(yōu)于任何人。記住這是各種各樣的競爭，不要認為你自己處于劣勢。
3、Always be yourself
有很長一段時間，我在面試中表現(xiàn)得像是我認為公司想讓我變成的樣子。大多數(shù)的雇主和面試官是可以聰明到發(fā)現(xiàn)你是不是真的適合這個工作，或者你是不是真的對這個工作很感興趣的。所以表現(xiàn)的真誠對你沒有任何壞處。
4、Being able to identify your weaknesses is a strength
面試官很喜歡問的一個問題就是“你最大的不足是什么？”�，F(xiàn)在雖然這個問題可能比問你的強項更不好回答，但是這個問題也很重要;在加拿大找工作，謙虛的一部分就是認識到自己的不足，同時具有耐心和決心把這些不足轉(zhuǎn)變成為你最好的強項。如果你知道有哪些方面你很優(yōu)秀哪些方面你還可以提高的話，那么你對于任何一個團隊都是具有價值的財富。
5.Sometimes, rejection is a blessing in disguise
困境會讓未來的成功更為甜蜜。當(dāng)然，大學(xué)一畢業(yè)就能夠得到你想要的工作的感覺是很好的，但是努力尋找和抓住機會的過程是最重要的;在加拿大找工作，而且這個是我們永遠不要忘記的：這是一個過程。所以關(guān)注我們可以控制的事情就好，并且學(xué)著不要太擔(dān)心不可控的事情。我們能做的就是繼續(xù)進步然后期待我們的進步會被注意到。
6、Be humble
在加拿大找工作，當(dāng)然了你永遠都不想變得太自負。作為一個團隊成員和認為自己就是整個團隊是有很大區(qū)別的。沒有人喜歡太裝的人，而且很少有公司會認為自負自大是一個理想的品質(zhì)。要展示你的自信，但是也要記住謙虛表現(xiàn)著成熟。
7、There is always room for improvement
別騙自己了，我們總是會有進步的空間。去發(fā)掘公司期望員工擁有的能力。一定要在面試結(jié)束后詢問面試官的反饋，甚至在被拒絕以后也要這么做;如果你已經(jīng)被拒絕了，那么多問一點又會有什么傷害呢？
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