要點，加拿大雇主擔(dān)保移民問題大全！

　　加拿大雇主擔(dān)保移民收到很多人的歡迎，今天立思辰留學(xué)就為大家整理一下有關(guān)于加拿大雇主擔(dān)保移民的那些問題。

　　一、雇主擔(dān)保移民的定義

　　加拿大雇主擔(dān)保移民，是由加拿大雇主單位主動向有關(guān)政府部門提出申請，擔(dān)保其雇員獲得移民身份的一種移民方式。

　　加拿大雇主擔(dān)保移民有兩種，一種是聯(lián)邦項目，一種是省提名項目。

　　聯(lián)邦項目即聯(lián)邦技術(shù)移民，申請時分為獨立申請（無雇主）和雇主擔(dān)保申請，獨立申請就是申請人單純靠自身條件累計分?jǐn)?shù)。一般情況下都需要有雅思成績，最少4個6，不少申請人需要考4個7才能夠分?jǐn)?shù)，光語言就制約了不少申請人，難度較大。

　　省提名是加拿大的一些省份根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展情況制定的移民項目，不同省份對申請人的要求不一樣。但是大部分都是通過申請者的年齡、學(xué)歷、職業(yè)、工作經(jīng)驗、語言能力、適應(yīng)能力這些情況來判斷。

　　二、雇主擔(dān)保移民的難點

　　從雇主方面來說，雇主擔(dān)保的主要難點在于取得LMIA-勞動力市場影響評估（注：有些省提名項目不需要LMIA也可以辦理雇主擔(dān)保）。

　　雇主單位需要向加拿大人力資源勞工部ESDC，提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，同時闡述為什么選用海外雇員而非加拿大當(dāng)?shù)鼐用瘛?/P>

　　ESDC批準(zhǔn)雇主的申請，就會發(fā)放一個LMIA許可信，雇員即可憑此LMIA獲得工作簽證，繼而遞交移民申請。LMIA的作用非常大，持有LMIA的雇員也可以通過省提名的途徑快速獲得移民身份，但是LMIA獲批并不容易。

　　在加拿大這種低失業(yè)率的國家，政府會采取一系列措施保證當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)率，ESDC就是專門調(diào)控勞動力市場的職能部門。

　　雖然加拿大缺少勞動力，每年要通過吸收新移民來促進經(jīng)濟發(fā)展，但同時勞工部又會嚴(yán)格把關(guān)，以確保海外勞工的涌入不會影響當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)市場，因此時常產(chǎn)生雇主苦苦招不到人而LMIA卻又一紙難求的狀況。

　　雖然LMIA申請不易，但是從申請人的角度來看絕對是一件“大好事”，因為有加拿大政府機構(gòu)來把控雇主的資質(zhì)，來為申請人守好第一道關(guān)。

　　三、雇主擔(dān)保移民的優(yōu)勢

　　1.無需投資

　　通過雇主擔(dān)保的方式移民，可以不需要投資，直接讓雇主進行擔(dān)保就能得到移民的機會，非常方便。對于很多經(jīng)濟上不夠申請投資移民的人來說，這樣的移民方式是移民加拿大的最好選擇

　　2.要求寬松

　　雖然雇主擔(dān)保移民也有著一定的技術(shù)以及職業(yè)方面的限制，需要通過加拿大的專門的職業(yè)測試鑒定，但是基本上來說，大家只要專業(yè)上面過得去，基本上通過鑒定都是沒有問題的，與技術(shù)移民人才需要的高標(biāo)準(zhǔn)相比，可以說是非常寬松了。

　　3.通過率高

　　進行加拿大雇主擔(dān)保移民，最讓大家關(guān)注的一點，就是它的通過率非常高，基本上只要你的雇主，也就是為你提供擔(dān)保的加拿大人自己在國內(nèi)有著不錯的資產(chǎn)、擁有著固定的收入，那么移民基本就能成功。

　　四、雇主擔(dān)保移民與技術(shù)移民

　　首先，雇主擔(dān)保移民實質(zhì)上也是一種技術(shù)移民，只是我們平時所說的傳統(tǒng)的技術(shù)移民是指無雇主的技術(shù)移民，即不要求申請人持有當(dāng)?shù)毓椭鞯墓蛡騩ffer即可申請。

　　去年薩省的無雇主技術(shù)移民去除大量熱門職業(yè)，而新省的不定期開放;相比之下，雇主擔(dān)保移民的關(guān)鍵在于雇主offer，無需搶名額、無需高分選，對申請人的要求更低、機會也更多。

　　技術(shù)移民EE通道周期1年左右、傳統(tǒng)途徑周期2年左右；雇主擔(dān)保移民最快的當(dāng)屬大西洋四省，其周期在1年之內(nèi)。

　　周期短且對分?jǐn)?shù)低的申請人而言更具確定性，因而在申請過程中也就更不易受到政策變動的影響。

　　五、雇主擔(dān)保移民可選擇的省份

　　加拿大幾乎每個省都有自己的省提名項目，每個省的政策不同，目前最常見的雇主擔(dān)保省份是AB阿省，BC省、安省、大西洋四省、薩省等幾個省份。

　　這幾個省份的雇主擔(dān)保項目政策較為成熟，每個省份的雇主資源都非常豐富，因此也受到眾多移民申請人的青睞！

　　除此之外，加拿大移民局還成立一項新的移民項目——“偏遠(yuǎn)地區(qū)及北部新移民試點計劃RNIP”，加拿大移民局將與加拿大11個城市共同合作，在距離城市周邊不遠(yuǎn)的地區(qū)新建11個新移民試點，主要集中于安省和BC省等。

　　但是這個項目雖然目前國內(nèi)推的很火，但是現(xiàn)在不確定因素卻是很多，所以只能用觀望的態(tài)度來對待，主要就是因為有可能名額會很少，畢竟小鎮(zhèn)容納勞動力的量有限，可能會滿足不了中國客戶的需求。

　　如果既不是精英沒有很好的雅思成績也沒有很強大的技術(shù)背景，年齡又超過了35歲，沒辦法辦理留學(xué)轉(zhuǎn)移民，因為大齡被拒可能性太大，同時你又沒有過企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，辦不了投資移民，那么在這樣的尷尬境界下，你唯一的選擇也就只有雇主擔(dān)保移民了。

　　所以這也就是為何這個項目很受雅思成績不高的中國人喜愛的原因了。

　　六、關(guān)于雅思成績與辦理雇主擔(dān)保移民項目

　　雇主擔(dān)保移民在初期還不需要雅思成績，前期申請人需要匹配雇主、通過雇主面試、雇主進行資格認(rèn)證、認(rèn)證通過后需要打招聘廣告證明無法招到合適的本地雇員。

　　這個階段約需要2-3個月;雅思成績是在省提名申請的時候需要提交的。

　　也就是說，在此之前如果能考出符合要求的雅思成績，可以提前啟動項目，利用匹配雇主、面試的時間備戰(zhàn)雅思，如此可以最大程度地提高效率。

　　七、高學(xué)歷，雅思成績高，經(jīng)驗足的人，才可以申請

　　事實上并不是這樣的，移民局對于雇主擔(dān)保類別的申請人要求絕對比無需雇主的技術(shù)移民類別低，雇主擔(dān)保移民的關(guān)鍵在于申請人要持有符合要求的offer。

　　比如，加拿大AIPP大西洋四省的雇主擔(dān)保高技能類別僅僅要求申請人持有至少1年的全職雇主offer，近三年內(nèi)至少具備1年的相關(guān)工作經(jīng)作經(jīng)驗，學(xué)歷高中或者大專以上，語言CLB4。

　　此外，不排除一些雇主本身出于對崗位需求的考慮，對申請人工作經(jīng)驗，語言等方面提出更高的要求。

　　總之，加拿大雇主擔(dān)保移民不僅比其他類別技術(shù)移民門檻低，且沒有投資移民高投資，成功經(jīng)商經(jīng)驗的高要求。

　　八、通過省提名雇主移民居住地要求

　　事實上，加拿大公民是允許遷徙的，居住的地方是不受限制的。

　　但是，需要注意的是，有的省份要求申請者至少要為雇主工作1年，工作期限到日，合同結(jié)束才可以到自己想要去的城市定居和生活。

　　由此可見，無論申請哪個省區(qū)的雇主擔(dān)保移民，最終都可以到達自己喜歡的地方。