帶你深入了解美國(guó)人力資源專業(yè)

　　最近很多學(xué)咨詢?nèi)肆�資源這個(gè)專業(yè)，這個(gè)老牌專業(yè)在就業(yè)的保障下，一直是不少學(xué)生的選擇。但是因?yàn)閷W(xué)校開(kāi)設(shè)的項(xiàng)目不多，且院系分布較廣，下面就由立思辰留學(xué)云和大家分享一下人力資源專業(yè)吧。

　　什么是人力資源管理專業(yè)

　　人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。具體來(lái)說(shuō)就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。

　　人力資源管理的六大模塊，可以幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)；其他類(lèi)型員工也可根據(jù)其更好地認(rèn)知自己在公司的角色，從而更好地工作。

　　這六大模塊為：

　　人力資源規(guī)劃；

　　招聘與配置；

　　培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；

　　績(jī)效管理；

　　薪酬福利管理；

　　勞動(dòng)關(guān)系管理

　　人力資源管理專業(yè)概況

　　在美國(guó)大學(xué)里，通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三類(lèi)項(xiàng)目。

　　但是其實(shí)就是HR和IR的三種課程設(shè)置。

　　Industrial Relations就是勞工關(guān)系，偏重于代表員工的利益，所以課程主要有各項(xiàng)勞動(dòng)法，集體談判等，用于解決勞資糾紛，維護(hù)員工的福利。

　　HumanResources是企業(yè)內(nèi)部的人力統(tǒng)稱，代表企業(yè)的利益，幫助企業(yè)解決人力資源問(wèn)題，所以課程偏向招聘，培訓(xùn)，薪資福利，也包括處理工作中的disputeresolution和diversity management等等。

　　Labor and Human Resources指代的是IR和HR課程結(jié)合的項(xiàng)目，這類(lèi)項(xiàng)目HR和IR的課程都有，學(xué)生可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的方向（concentration）課程學(xué)習(xí)。

　　美國(guó)的人力項(xiàng)目設(shè)在不同院系下，主要有：

　　設(shè)在商學(xué)院或管理學(xué)院下

　　常見(jiàn)碩士學(xué)位：MBA工商管理碩士，MS理學(xué)碩士學(xué)位，Professional Masters專業(yè)碩士學(xué)位

　　MBA工商管理碩士：培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)高層管理工作需要的務(wù)實(shí)型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才，兼具理論與實(shí)踐相結(jié)合。該學(xué)位項(xiàng)目開(kāi)設(shè)在商學(xué)院，HR為其下屬的concentration。專業(yè)型碩士學(xué)位，對(duì)于申請(qǐng)人的全職工作年限有要求。中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)時(shí)需提供語(yǔ)言考試成績(jī)和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)。項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)為1-2年。有full-time和part-time之分。

　　MS理學(xué)碩士學(xué)位：美國(guó)研究生常見(jiàn)學(xué)位，培養(yǎng)科研和實(shí)踐能力兼具型人才。項(xiàng)目開(kāi)設(shè)院系廣泛，主要以授課為主。部分學(xué)校會(huì)同時(shí)提供學(xué)生internship的機(jī)會(huì)。不嚴(yán)格限制申請(qǐng)人全職工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆學(xué)生提供實(shí)習(xí)經(jīng)歷即可。中國(guó)學(xué)生申請(qǐng)時(shí)需提供語(yǔ)言考試成績(jī)和標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)（SPS學(xué)院選擇性提供）。項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)1-2年。有full-time和part-time之分。

　　Professional Masters專業(yè)型碩士學(xué)位：專業(yè)型碩士，實(shí)踐型為主。項(xiàng)目構(gòu)成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些項(xiàng)目要求申請(qǐng)人需有全職工作經(jīng)驗(yàn)，executive master項(xiàng)目對(duì)于申請(qǐng)人的工作年限要求可達(dá)5-8年以上。項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)1-2年。有full-time和part-time之分。

　　專業(yè)背景

　　多數(shù)學(xué)校的HR專業(yè)對(duì)于申請(qǐng)人的本科專業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格要求。但從本科申請(qǐng)專業(yè)匹配度上，如果本科學(xué)習(xí)人力資源、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生申請(qǐng)人力資源專業(yè)會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)。

　　人力資源就業(yè)分析

　　國(guó)內(nèi)就業(yè)

　　發(fā)展趨勢(shì)

　　全面性的市場(chǎng)化、規(guī)范化和國(guó)際化

　　發(fā)展體現(xiàn)

　　非現(xiàn)場(chǎng)管理越來(lái)越重要；企業(yè)HR趨向穩(wěn)定和內(nèi)斂；企業(yè)的HR成本快速提高；人力資源外包逐漸成為潮流；HR信息化正在加速發(fā)展；區(qū)域合作導(dǎo)致HR循環(huán)經(jīng)濟(jì)圈形成；勞動(dòng)力大國(guó)正在過(guò)渡到人力資源強(qiáng)國(guó)；HR的職業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　優(yōu)秀人才角色模型

　　人事管理專家；業(yè)務(wù)伙伴；引領(lǐng)者；變革推動(dòng)者。

　　就業(yè)分析

　　HR未來(lái)的就業(yè)方向主要集中在咨詢服務(wù)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，到這些行業(yè)的各大企業(yè)從事人力資源管理、員工培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、組織規(guī)劃與結(jié)構(gòu)等工作。職位方面，一般可以成為人力資源管理方面的專員、主管或經(jīng)理、總監(jiān)等。

　　美國(guó)就業(yè)

　　行業(yè)選擇

　　本科以上最常見(jiàn)就業(yè)職位為人力資源經(jīng)理（HR Manager），其他職位還包括compensation and benefit ；training and development managers； compensation, benefits, and job analysis specialists；human resources specialists。HR Manager的教育背景要求為本科學(xué)歷，但是多數(shù)有競(jìng)爭(zhēng)力的從業(yè)者都至少擁有碩士學(xué)位。