帶你深入了解美國人力資源專業(yè)

　　最近很多學咨詢?nèi)肆�資源這個專業(yè)，這個老牌專業(yè)在就業(yè)的保障下，一直是不少學生的選擇。但是因為學校開設的項目不多，且院系分布較廣，下面就由立思辰留學云和大家分享一下人力資源專業(yè)吧。

　　什么是人力資源管理專業(yè)

　　人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。具體來說就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

　　人力資源管理的六大模塊，可以幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)；其他類型員工也可根據(jù)其更好地認知自己在公司的角色，從而更好地工作。

　　這六大模塊為：

　　人力資源規(guī)劃；

　　招聘與配置；

　　培訓與開發(fā)；

　　績效管理；

　　薪酬福利管理；

　　勞動關系管理

　　人力資源管理專業(yè)概況

　　在美國大學里，通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三類項目。

　　但是其實就是HR和IR的三種課程設置。

　　Industrial Relations就是勞工關系，偏重于代表員工的利益，所以課程主要有各項勞動法，集體談判等，用于解決勞資糾紛，維護員工的福利。

　　HumanResources是企業(yè)內(nèi)部的人力統(tǒng)稱，代表企業(yè)的利益，幫助企業(yè)解決人力資源問題，所以課程偏向招聘，培訓，薪資福利，也包括處理工作中的disputeresolution和diversity management等等。

　　Labor and Human Resources指代的是IR和HR課程結(jié)合的項目，這類項目HR和IR的課程都有，學生可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的方向（concentration）課程學習。

　　美國的人力項目設在不同院系下，主要有：

　　設在商學院或管理學院下

　　常見碩士學位：MBA工商管理碩士，MS理學碩士學位，Professional Masters專業(yè)碩士學位

　　MBA工商管理碩士：培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟管理部門高層管理工作需要的務實型、復合型和應用型高層次管理人才，兼具理論與實踐相結(jié)合。該學位項目開設在商學院，HR為其下屬的concentration。專業(yè)型碩士學位，對于申請人的全職工作年限有要求。中國學生申請時需提供語言考試成績和標準化考試成績。項目時長為1-2年。有full-time和part-time之分。

　　MS理學碩士學位：美國研究生常見學位，培養(yǎng)科研和實踐能力兼具型人才。項目開設院系廣泛，主要以授課為主。部分學校會同時提供學生internship的機會。不嚴格限制申請人全職工作經(jīng)驗，應屆學生提供實習經(jīng)歷即可。中國學生申請時需提供語言考試成績和標準化考試成績（SPS學院選擇性提供）。項目時長1-2年。有full-time和part-time之分。

　　Professional Masters專業(yè)型碩士學位：專業(yè)型碩士，實踐型為主。項目構成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些項目要求申請人需有全職工作經(jīng)驗，executive master項目對于申請人的工作年限要求可達5-8年以上。項目時長1-2年。有full-time和part-time之分。

　　專業(yè)背景

　　多數(shù)學校的HR專業(yè)對于申請人的本科專業(yè)沒有嚴格要求。但從本科申請專業(yè)匹配度上，如果本科學習人力資源、工商管理、心理學、社會學、法律等相關專業(yè)的學生申請人力資源專業(yè)會比較有優(yōu)勢。

　　人力資源就業(yè)分析

　　國內(nèi)就業(yè)

　　發(fā)展趨勢

　　全面性的市場化、規(guī)范化和國際化

　　發(fā)展體現(xiàn)

　　非現(xiàn)場管理越來越重要；企業(yè)HR趨向穩(wěn)定和內(nèi)斂；企業(yè)的HR成本快速提高；人力資源外包逐漸成為潮流；HR信息化正在加速發(fā)展；區(qū)域合作導致HR循環(huán)經(jīng)濟圈形成；勞動力大國正在過渡到人力資源強國；HR的職業(yè)化和專業(yè)化進一步加強。

　　優(yōu)秀人才角色模型

　　人事管理專家；業(yè)務伙伴；引領者；變革推動者。

　　就業(yè)分析

　　HR未來的就業(yè)方向主要集中在咨詢服務業(yè)、金融保險業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，到這些行業(yè)的各大企業(yè)從事人力資源管理、員工培訓、薪酬設計、組織規(guī)劃與結(jié)構等工作。職位方面，一般可以成為人力資源管理方面的專員、主管或經(jīng)理、總監(jiān)等。

　　美國就業(yè)

　　行業(yè)選擇

　　本科以上最常見就業(yè)職位為人力資源經(jīng)理（HR Manager），其他職位還包括compensation and benefit ；training and development managers； compensation, benefits, and job analysis specialists；human resources specialists。HR Manager的教育背景要求為本科學歷，但是多數(shù)有競爭力的從業(yè)者都至少擁有碩士學位。