帶你深入了解美國人力資源專業(yè)

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  最近很多學咨詢?nèi)肆Y源這個專業(yè),這個老牌專業(yè)在就業(yè)的保障下,一直是不少學生的選擇。但是因為學校開設的項目不多,且院系分布較廣,下面就由立思辰留學云和大家分享一下人力資源專業(yè)吧。

  什么是人力資源管理專業(yè)

  人力資源管理,是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。具體來說就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

  人力資源管理的六大模塊,可以幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì);其他類型員工也可根據(jù)其更好地認知自己在公司的角色,從而更好地工作。

  這六大模塊為:

  人力資源規(guī)劃;

  招聘與配置;

  培訓與開發(fā);

  績效管理;

  薪酬福利管理;

  勞動關系管理

  人力資源管理專業(yè)概況

  在美國大學里,通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三類項目。

  但是其實就是HR和IR的三種課程設置。

  Industrial Relations就是勞工關系,偏重于代表員工的利益,所以課程主要有各項勞動法,集體談判等,用于解決勞資糾紛,維護員工的福利。

  HumanResources是企業(yè)內(nèi)部的人力統(tǒng)稱,代表企業(yè)的利益,幫助企業(yè)解決人力資源問題,所以課程偏向招聘,培訓,薪資福利,也包括處理工作中的disputeresolution和diversity management等等。

  Labor and Human Resources指代的是IR和HR課程結(jié)合的項目,這類項目HR和IR的課程都有,學生可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,選擇合適的方向(concentration)課程學習。

  美國的人力項目設在不同院系下,主要有:

  設在商學院或管理學院下

  常見碩士學位:MBA工商管理碩士,MS理學碩士學位,Professional Masters專業(yè)碩士學位

  MBA工商管理碩士:培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟管理部門高層管理工作需要的務實型、復合型和應用型高層次管理人才,兼具理論與實踐相結(jié)合。該學位項目開設在商學院,HR為其下屬的concentration。專業(yè)型碩士學位,對于申請人的全職工作年限有要求。中國學生申請時需提供語言考試成績和標準化考試成績。項目時長為1-2年。有full-time和part-time之分。

  MS理學碩士學位:美國研究生常見學位,培養(yǎng)科研和實踐能力兼具型人才。項目開設院系廣泛,主要以授課為主。部分學校會同時提供學生internship的機會。不嚴格限制申請人全職工作經(jīng)驗,應屆學生提供實習經(jīng)歷即可。中國學生申請時需提供語言考試成績和標準化考試成績(SPS學院選擇性提供)。項目時長1-2年。有full-time和part-time之分。

  Professional Masters專業(yè)型碩士學位:專業(yè)型碩士,實踐型為主。項目構成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些項目要求申請人需有全職工作經(jīng)驗,executive master項目對于申請人的工作年限要求可達5-8年以上。項目時長1-2年。有full-time和part-time之分。

  專業(yè)背景

  多數(shù)學校的HR專業(yè)對于申請人的本科專業(yè)沒有嚴格要求。但從本科申請專業(yè)匹配度上,如果本科學習人力資源、工商管理、心理學、社會學、法律等相關專業(yè)的學生申請人力資源專業(yè)會比較有優(yōu)勢。

  人力資源就業(yè)分析

  國內(nèi)就業(yè)

  發(fā)展趨勢

  全面性的市場化、規(guī)范化和國際化

  發(fā)展體現(xiàn)

  非現(xiàn)場管理越來越重要;企業(yè)HR趨向穩(wěn)定和內(nèi)斂;企業(yè)的HR成本快速提高;人力資源外包逐漸成為潮流;HR信息化正在加速發(fā)展;區(qū)域合作導致HR循環(huán)經(jīng)濟圈形成;勞動力大國正在過渡到人力資源強國;HR的職業(yè)化和專業(yè)化進一步加強。

  優(yōu)秀人才角色模型

  人事管理專家;業(yè)務伙伴;引領者;變革推動者。

  就業(yè)分析

  HR未來的就業(yè)方向主要集中在咨詢服務業(yè)、金融保險業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),到這些行業(yè)的各大企業(yè)從事人力資源管理、員工培訓、薪酬設計、組織規(guī)劃與結(jié)構等工作。職位方面,一般可以成為人力資源管理方面的專員、主管或經(jīng)理、總監(jiān)等。

  美國就業(yè)

  行業(yè)選擇

  本科以上最常見就業(yè)職位為人力資源經(jīng)理(HR Manager),其他職位還包括compensation and benefit ;training and development managers; compensation, benefits, and job analysis specialists;human resources specialists。HR Manager的教育背景要求為本科學歷,但是多數(shù)有競爭力的從業(yè)者都至少擁有碩士學位。

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