隨著海外留學(xué)人數(shù)的劇增，每年畢業(yè)的留學(xué)生也在不斷增加。雖然大部分留學(xué)生選擇了回國發(fā)展，但對于留學(xué)加拿大這樣移民政策相對寬松的國家的大部分學(xué)生而言，由于大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)后（完成兩年以上的高等教育）通常可以直接獲得三年工簽，所以他們首先考慮的還是海外就業(yè)。然而，現(xiàn)實往往比想象中殘酷。留學(xué)生想要在國外職場上獲得滿意的工作并沒有那么容易！但是只要你提前做好充分的準(zhǔn)備，你一定能在職場上游刃有余！
GPA比你想象得重要
GPA的重要性當(dāng)然是毋庸置疑的，而且在求職過程中，它的重要性更是得到了進一步強化。
比如，對于能否獲得面試機會，GPA起到的作用幾乎是決定性的。原因是在初篩候選者參與面試時，大多數(shù)情況下公司的根據(jù)僅僅是一份簡歷。在篩選簡歷時，若其他條件基本相當(dāng)，成績越突出的簡歷無疑越能脫穎而出。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在初次篩選簡歷并決定是否給與面試機會時，43%的加拿大公司有明確的GPA門檻，其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。規(guī)模越大的公司，這一比例也會越高，大型企業(yè)（擁有超過10,000名員工）中63%有GPA要求。
一般情況下，GPA 3.0是一個大眾門檻，42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA 3.5或以上。總之，如果想找一個專業(yè)對口的理想工作，在校期間好好學(xué)習(xí)是最基本的，你可以不是學(xué)霸，但萬萬不能是一個學(xué)渣！
語言能力必須過關(guān)
但光有GPA你就勝利了嗎？當(dāng)然不是！
有些國內(nèi)的學(xué)霸到了國外后，拼了命地學(xué)習(xí)，最后GPA成績達到了4.0分，但是在找工作的時候，總在面試這一環(huán)節(jié)屢屢受挫。其中一大原因，就是很多人連口語都不太流利。
成績固然重要，但是想要在國外順利就業(yè)，語言絕對是必要條件——這是你立足的根本，任何活動，包括學(xué)習(xí)、生活和工作都無法回避語言的溝通。就算你其他綜合實力非常強，但是英語水平不過關(guān)也可能會影響他人對你的判斷。尤其是面試的時候，一緊張，大腦一片空白，原本挖空心思準(zhǔn)備好的詞句蕩然無存，最后只能結(jié)結(jié)巴巴說出“I‘m very good at this……”，其他人能滔滔不絕兩三分鐘，你可能一分鐘就卡殼了。
在加拿大的HR界，留學(xué)生和新移民被稱為“FOB”，F(xiàn)resh Off Boat。有些本地的公司私下往往會暗示，“我們不要FOB”。除非是非常缺人的基礎(chǔ)藍領(lǐng)工作，因為實在太缺人了，顧不了這么多，只要英語基本能交流，就能找到生產(chǎn)線工作，不過那個收入，養(yǎng)活自己有余，養(yǎng)活家人不足。
為什么FOB不受歡迎？因為FOB都會說：“如果我英語過關(guān)……”所以你英語為什么不過關(guān)？就好比一個人在中國不會說普通話，還心比天高，找起工作來當(dāng)然會碰壁。
立思辰留學(xué)建議，如果你不甘心做基礎(chǔ)工作，又不是行業(yè)大牛，真的要好好練英語。平時可以跟著廣播和電視說話，像練同聲傳譯那樣，邊聽邊重復(fù)，練習(xí)語速和態(tài)度。老師布置的展示（Presentation）可以主動申請負(fù)責(zé)，成為小組作業(yè)的發(fā)言人，公眾面前多演講不光是提升信心，還能改正說話時不好的習(xí)慣，說錯的地方也可以及時改正。還可以參加辯論隊，多看優(yōu)秀演講者們的演講，觀察他們的語速和動作，同時自己適當(dāng)練習(xí)。
如果按上述方法努力過還是不夠滿意，沒關(guān)系，那就把100道常問的面試題的答案都準(zhǔn)備好，在公園一邊散步一邊自我對話練面試題。我看你還能問些什么花樣？
別人回答問題都能答兩三分鐘，你只能說30秒到一分鐘？沒關(guān)系，帶上你的Portfolio去面試，給他們看你過往的工作成果的確很奏效。
有實習(xí)經(jīng)驗更好找工作
盡管不少公司在招聘員工時，會制定合適的GPA分?jǐn)?shù)作為底線，但更多的公司表示，一旦滿足底線，實習(xí)經(jīng)驗將在他們的選擇中優(yōu)先考慮，特別是對于即將畢業(yè)且尋求全職工作的大學(xué)生。
例如，一個GPA 3.0且有實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生和一位GPA 4.0而沒有經(jīng)驗的學(xué)生，用人單位往往會選擇前者。
——“讀大學(xué)時，我只考慮到認(rèn)真完成課業(yè)，平時既不積極參加學(xué)校各種俱樂部活動，也沒有注意搜集就業(yè)相關(guān)信息，直到最后一個學(xué)期才參加了學(xué)校提供的一兩個輔導(dǎo)找工作的Workshop�！�
——“我的專業(yè)是商科，本來就是比較空泛的學(xué)科，在校期間也沒有主動去聯(lián)系Co-op實習(xí)，畢業(yè)后到處投簡歷，說實話也得到過很多面試機會，但跟別人聊過之后幾乎都沒戲了，英語不夠好，又沒有任何專業(yè)工作經(jīng)驗�！�
這是2種非常典型的留學(xué)生：沒有課外實踐只專注學(xué)習(xí)的書呆子；語言能力一般、專業(yè)優(yōu)勢不明顯又缺乏工作經(jīng)驗的學(xué)生。無論哪一種，都不是用人單位歡迎的。
如果明確知道自己大學(xué)畢業(yè)后想要留在加拿大就業(yè)和移民，那么學(xué)生時代就要開始積攢工作經(jīng)驗。現(xiàn)在留學(xué)生可以完全合法地打工，所以大學(xué)期間應(yīng)當(dāng)多找機會兼職。在找兼職的過程中可能會遇到各種困難，這種時候千萬不要打退堂鼓。
一位在溫哥華生活了7年、已經(jīng)成為新移民的前留學(xué)生回憶說：“在大三的暑假，我就開始找兼職。但我沒想到兼職也那么難找。我當(dāng)時打印了大概30份簡歷，真的是厚著臉皮進入商店、餐廳或者銀行，一遍又一遍地問對方是否招人，然后遞交我的簡歷。以前溫哥華的最低工資是10.25加元一個小時。但就是這么一個最低工資的工作，作為留學(xué)生我都找不到。”最后他終于找到了一份四個月的兼職，在Sears百貨做銷售。四個月的時間雖說不長，但正因為有了工作經(jīng)驗，找第二份兼職變得非常簡單。
兼職小建議
第一點：用心準(zhǔn)備你的簡歷和求職信（Cover Letter）的基礎(chǔ)母版，不用過多修改即可投出去的那種。這個準(zhǔn)備工作一定要早，幾乎所有的學(xué)校都有就業(yè)中心（Career Center）來免費給你提供簡歷的修改建議，即使你的第一版簡歷寫得一無是處，也不要浪費這個機會，在網(wǎng)上約個時間去就可以了，一次不夠多去幾次。不要被保守的簡歷模板限制住你，可以嘗試用PS或者PPt來點創(chuàng)新。最重要的是，你的簡歷必須向HR展示你過往的成果，而不僅僅是你干了些什么，有什么數(shù)據(jù)、榮譽盡量砸過去。
第二點：關(guān)系網(wǎng)（Networking）。這對很多留學(xué)生來說可能比較為難。但是加拿大的公司真的很喜歡面試他們自己的雇員推薦的人， 即內(nèi)部推薦（Iinternal Reference）。很多工作在網(wǎng)上po出來之前就已經(jīng)被這樣消耗掉了。對于商科等的學(xué)生來說，Networking很可能比你的GPA更重要，所有盡量多參加小型交流會、校友聚會等等。如果你是一個外向的人，大學(xué)時期盡量認(rèn)識多點人、積累多點人脈吧。因為這邊求職，有關(guān)系真的能有很大的幫助。
第三點：找工作不要海投，一定要有針對性，這一點在哪兒都一樣。
第四點：不同專業(yè)，找工作的難易程度也不一樣。以商科和文科為例，雖然開放的崗位很多（因為需要的技能并不太technical），同樣地，申請的人也多。在商科領(lǐng)域里，找工作最容易的非會計莫屬了。不少讀會計的同學(xué)在畢業(yè)兩年后都通過注冊會計師考試（CPA）了，很多都去了畢馬威和安永等四大，工資也比較高。工科的話，因為加拿大現(xiàn)在正逐步地去工業(yè)化，所以其實工科找工作并不像想象中那么輕松。
第五點：招聘求職旺季。找工作的時間點，11月初是一個不太好的時間，因為年末并臨近圣誕節(jié)和年會，很少有公司會有職位空缺。最好的求職時間一般是1-3月和5-9月，所以在此期間畢業(yè)的同學(xué)不要白白浪費時間，萬一剛好錯過，那就只好默默等待機會了。
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