留學(xué)生回國，優(yōu)勢和面臨的問題有哪些？

　　隨著出國留學(xué)人數(shù)的增加，留學(xué)生的畢業(yè)后發(fā)展越來越被大家關(guān)注。不少人一邊觀望留學(xué)生的畢業(yè)發(fā)展前景，一邊猶豫自己去不去留學(xué)。在留學(xué)生普遍增加的趨勢下，留學(xué)生有哪些優(yōu)勢，又要彌補(bǔ)哪些不足呢？據(jù)天津立思辰留學(xué)老師獲悉，全球化智庫和智聯(lián)招聘相關(guān)問題做了調(diào)查。

　　優(yōu)勢在哪

　　作為留學(xué)生，最主要的特點是“具有國際視野”。

　　“具有國際視野”并不僅僅是知道“外面的世界很精彩”這么簡單，而是需要走出個人的舒適區(qū)，在思想和意識上變得開放和包容。

　　留學(xué)的生活學(xué)習(xí)環(huán)境就是在異國做客，除了生活中會接觸到其他國家的文化外，在大學(xué)里，也會接觸來自不同國家的學(xué)生以及教師，以及來自不同國家的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)，使學(xué)生能站在多角度更客觀的思考和分析問題。

　　出國留學(xué)后具備外語的“語言溝通能力”，依然是留學(xué)生的主要競爭力。但相比2018年，這一競爭力有所下降，從73%下降至59%（2019 中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告）。由于國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，留學(xué)生們認(rèn)為其在國內(nèi)發(fā)展的語言優(yōu)勢正逐漸下降。

　　在國外往往只能依靠自己解決問題，留學(xué)生往往會“更加獨立”，能夠自主解決問題。同時，因為教育方式和理念的差異，留學(xué)生們有較強(qiáng)的“批判性思考能力”。

　　需要彌補(bǔ)的劣勢

　　選擇回國就業(yè)留學(xué)生們認(rèn)為在國內(nèi)求職時，面臨的問題多是由于長期在國外生活，信息上有差異引起的。

　　其中，海歸學(xué)生感到迷茫的部分主要集中在對國內(nèi)的“就業(yè)形勢和企業(yè)需求”“市場環(huán)境和發(fā)展需求”以及“在國內(nèi)的人際關(guān)系方面”。

　　作為留學(xué)生，如果決定回國發(fā)展，就需要通過多方面渠道關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)和市場信息，如參加企業(yè)的海外宣講和招聘活動，多關(guān)注企業(yè)的招聘新聞等。

　　選擇回國發(fā)展的留學(xué)生面臨的另外一個問題是“回國的時間與國內(nèi)招聘時間錯位”，部分留學(xué)的同學(xué)會在11月-1月之間回國，因此錯過國內(nèi)的應(yīng)屆生招聘季。

　　對此，為了招收優(yōu)秀的海外人才，一些知名企業(yè)也有專門的留學(xué)生招聘通道。不過，還是建議大家盡早關(guān)注企業(yè)的網(wǎng)申信息，別等到回國后才開始行動。

　　國內(nèi)各行業(yè)對海歸的需求

　　根據(jù)《2019 中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，教育培訓(xùn)行業(yè)對海歸的需求最高，占所有行業(yè)招聘人數(shù)總數(shù)的38%；專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會、法律、人力資源等）的需求排第二，占14%；互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的行業(yè)需求占11%。

　　民營企業(yè)對海歸的需求遠(yuǎn)超其他類型單位。且對于海歸，通常企業(yè)的招聘崗位對海歸學(xué)生的工作經(jīng)驗要求相對靈活。

　　整體來看，留學(xué)的經(jīng)歷讓海歸具有一些方面的優(yōu)勢，如果決定回國發(fā)展，需要補(bǔ)足國內(nèi)外市場的信息差。

　　面對現(xiàn)在的開放市場，企業(yè)對留學(xué)生的招聘也越來越理性化，留學(xué)的身份并不代表全部，畢業(yè)后的就業(yè)和發(fā)展更多看重的還是個人的能力和真才實學(xué)。發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)缺陷，總會找到適合自己的發(fā)展道路。

　　*本文的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)相關(guān)圖片來自于CCG全球智庫與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》