英國留學：人力資源獨特優(yōu)勢分析

　　簡單地講，人力資源管理是對人的管理的一門學問。立思辰留學360介紹，在英國學習人力資源和國內有些不同，人力資源管理有五個發(fā)展階段。

　　第一階段是培訓與發(fā)展T&D(Training & Development)，主要研究培訓人員的各種活動，1983年由Melagan提出該階段模型。

　　第二階段是人力資源發(fā)展HRD(Human Resource Development)，包括培訓與發(fā)展(T&D)、組織發(fā)展(Organization Development)、以及員工生涯發(fā)展( Career Development)，1989年由Melagan提出第二階段模型。

　　第三階段是員工績效提升HPI(Human Performance Improvement)，或者叫績效咨詢(Performance Consulting)，對影響員工績效的各個方面者予以關注，并致力于員工績效的提高，這一階段的主要模型是由我在1996年在美國培訓與發(fā)展協會ASTD(American Society for Training and Development)提出的。

　　第四階段是學習績效WLP(Workplace Learning Performance)，人力資源開發(fā)專家更加關注培訓帶來的收益，并將人力資源開發(fā)的關注點從培訓轉向員工為主體的學習。

　　第五階段是WL(Workplace Learner)，這是剛剛興起的發(fā)展方面，在這個階段，人力資源開發(fā)專家致力于挖掘員工學習的動力，使他們成為更有效的學習者和知識消費者，使每個人者成為主動學習的人。目前國內公司在發(fā)展過程中越來越注重管理，尤其是人的管理，只是大多國內公司在這方面經驗不足。

　　隨著中國加入WTO，越來越多的外資企業(yè)也將進入中國，許多外企很重視他們在中國的本土化，這就需要他們在HRM上更加本土化。(當然就需要國內HR專家或管理人才)但是目前國內HR方面科班出身的高級管理人才很少，而且大多缺少業(yè)務、商業(yè)經驗。因此建議那些有志于從事HRM的朋友們，一定要了解你所希望從是的行業(yè)的市場環(huán)境、業(yè)務背景等。另外，還有一點�，F在中國的市場越來越大，引起的重視也越來越大。以往很多跨國公司的結構，都是會有一個中國總部，但現在很多都開始撤除這個總部，改為產品線的結構。在中國的公司領導也會越來越有發(fā)言權。

　　從事人力資源管理需要什么樣的素質？

　　基本素質包括有很強的書面和口頭表達能力，特別是能在眾人面前演講的能力；要具有很寬的知識面，主要經濟領域的基本知識，尤其要具備 HRD這一領域所有必須掌握的專業(yè)知識，如培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等技術性很強的知識。中國與英國在培訓或生涯發(fā)展上有所不同，中國更看重的是那種廣義上的能才，像MBA，但并不是非常專業(yè)，也許并不懂專業(yè)的薪酬或培訓管理；而英國或者美國不同，在15年前可能需要非常多的MBA學生，但現在變化很大，現在MBA已經不太容易找不到工作了。英美培養(yǎng)人才的模式，在初始階段，許多公司招聘人員時注重的是他們的技術專長，承受著他們的職業(yè)發(fā)展，他們逐淅成為具備很多能力和知識的通才。如果你獲得了專業(yè)領域的碩士學位，而且專業(yè)是市場、生產、人力資源或金融等，那么你就更加具有“可雇用性”，而且在這些專業(yè)當中，如果你有薪酬福利或培訓開發(fā)等更加專門的知識，那么公司就可能因為你這一專長而聘用你。

　　為什么要去英國讀人力資源管理？

　　英國人力資源管理課程的設置非常細致，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養(yǎng)老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這也是國內所沒有的。另外，英國的人力資源管理不象在中國內涵這樣寬泛。最早的人力資源管理包含勞資關系、公司之間的關系及工會關系，較具體�，F在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理�，F在英國有很多大學都設置了勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼大的-人力資源開發(fā)專業(yè)，這是非常專業(yè)化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。學這一專業(yè)的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門、有的去在學教書，還專門去咨詢公司工作。現在，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專業(yè)的學生需求是很大的，相對容易找到工作。因為HRM現在處于一個上升階段，其中特別是HRD行業(yè)上升最快。

　　英國有沒有人力資源管理課程的專門認證機構或者協會？

　　在英聯邦國家，大部分職業(yè)都會有一個或多個專業(yè)機構，一方面組織業(yè)內人士，同時對大學的相關課程進行評估和認定。例如，會計師在英國有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣，英國的人力資源協會(The Chartered Institute of Personnel and Development， CIPD)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發(fā)展領域優(yōu)秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業(yè)的指導以及保持在這一領域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬8千多名從業(yè)者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領域的最高水平。

　　英國人力資源管理課程有什么特點，如何選擇？

　　如果你確實決定選擇 HRM，那你可以考慮英國的兩類大學：

　　1.傳統類，其特點是專業(yè)設置偏向傳統科目，像MMU， UMIST， LSE這些學校的課程設置就數第一類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設置。教授這類課程的學校一般總體排名不高，但是在人力資源專業(yè)范圍內享有很高的聲譽，例如MMU就是典型的這類學校。僅僅從MMU圖書館里面與人力資源管理有關的藏書來講就要比曼大的藏書多得多。但它們和CIPD有比較緊密的聯系，畢業(yè)后較容易取得CIPD的資格證書。

　　2.實用類(以曼大為代表)，特點是專業(yè)設置非常實用，沒有不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。關鍵就看你自己怎么看了，如果你想畢業(yè)后在國外工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果要回國，那就價值不大了，從課程內容的角度來看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經典課程，只怕到時你是心有余而力不足了。